Ditt värde lägger till är vad som gäller för ditt företag
Förstår du det värde du lägger till för företagets framgång? Det är det som gör dig värdefull på jobbet, och det är kritiskt för framgång.
- 2024-11-22
Förstår du det värde du lägger till för företagets framgång? Det är det som gör dig värdefull på jobbet, och det är kritiskt för framgång.
Variabel lön används för att erkänna och belöna anställdas bidrag. Det är nyckeln till ett förmånspaket som kommer att locka de bästa medarbetarna. Läs mer.
Om du inte har fått dina första videouppdrag ännu, kommer du snart. Buzz växer. Här är vad du ska tänka på innan de anländer.
Organisationer som kommer att lyckas och trivas i framtiden är lärande organisationer. Hitta sexton tips om hur du kan inkludera dina anställda i lärande.
Vill du skapa en överlägsen personalstyrka för din organisation? Ta kontroll över sju områden att anställa, utveckla och känna igen din dröm personal.
Intresserad av att utforska de olika ledningsstilarna som du kan använda för att uppnå arbete? Variationer i din hanteringsstil är situationella.
Vet hur man blir en bättre lyssnare? Dessa tips om aktivt lyssnande och förbättring av dina lyssna vanor kommer att göra dig till en bättre kommunikator.
Vill du slutföra projekt framgångsrikt? Avsluta i tid, inom budgeten, och involvera de personer du behöver för integration? Använd dessa projekthanteringssteg.
Du kan bygga ett mer framgångsrikt förhållande till din chef om du följer några enkla steg - och vara pålitlig, pålitlig och jobbig.
Ibland erbjuder arbetsgivare arbetstillfällen för att hjälpa företaget att minska långsiktiga kostnader. Lär dig om processen och pekar på att överväga.
Förstå kraven i lagen om arbetstagarjustering och återupplärning? WARN-lagen kräver att arbetsgivare meddelar uppsägningar.
Behöver du ett provprisbrev som erkänner en anställd för hans eller hennes prestationer? Detta provbrev från en ledande företagsledare garanterar erkännande.
Självdisciplin är nyckeln till skapandet av ett lyckligt, hälsosamt, produktivt arbete och personligt liv. Här är åtta tips som hjälper dig att bygga självdisciplin.
Det är lätt att skylla anställda att slösa tid på jobbet, men det är chefsansvar att känna igen symptomen tidigt och vidta åtgärder. Se hur.
Det finns många sätt att visa medarbetare du uppskattar dem, förutom traditionella gåvor. Här är fem meningsfulla presentidéer för dina anställda.
Att säga tack är en av de enklaste och bästa formerna för erkännande av anställda på arbetsplatsen. Här är fyrtio sätt att säga tack på jobbet.
Rekrytering av anställda har blivit ett marknadsföringsspel. Här är fem sätt att rekryterare kan genomföra rekrytering marknadsföringsstrategier för att förbättra anställningen.
Att uppnå anmärkningsvärt arbetsprestanda innebär att man tänker utanför lådan, utnyttjar vad andra inte gör och påverkar produktiviteten.
Vill du veta mer om hur man förhandlar om en lön? Om du någonsin anlitar en anställd eller blir en, måste du förstå hur man förhandlar lön.
Du har fyra viktiga sätt att stimulera anställda som gör att anställda vill bidra på sätt som din organisation behöver. Se vad de är.
Praktikplatser ger erfarenhet som inte kan uppnås utan att göra det verkliga jobbet. De får betala eller obetalda.
Mötesprotokoll registrerar och dokumenterar ett mötesförfarande för att informera de berörda. Så här gör du mötesnotater till en framgång.
Försumliga hyreskrav sker inte ofta. Men arbetsgivare bör ta hand om att inte anställa en anställd som kan leda till ett försumligt anställningsanspråk.
Vilka är de vanliga betalade semestern för undantagna och icke befriade anställda i USA? Ta reda på när de är schemalagda, och hur vanliga de är.
Referenser är personer som känner dig och ditt arbete och är villiga att säga positiva saker om dig. Men mycket mer är involverat än att bara fråga.
Arbetsgivare genomför arbetskrafter för att spara pengar under långsamma perioder. Lär dig om fördelarna och nackdelarna med denna övning.
Framgångsrik teamutveckling innebär stort ledarskap och stöd i alla skeden av processen. Lär dig vad du kan förvänta dig i varje steg.
Vill du förstå resekostnader och hur de betalas för anställda som har legitima affärsresor utgifter? Få reda på mer.
Vad ger dig glädje på jobbet? Jag har delat vad som ger mig glädje på min arbetsplats. När jag delar min, hoppas jag att jag påminner dig om att tänka på din. Få reda på mer.
Arbetsplatsförstörelse är oetisk och oprofessionell men vedergällning är bara olaglig i vissa fall. Ta reda på vad de är och se exempel.
Är du intresserad av insatserna i anställningsavslutningen? Anställda lämnar jobb av frivilliga och ofrivilliga skäl - lära sig vad de är.
En titt på de som arbetar i arbetsförhållanden och den typ av personlighet som krävs för att utmärka sig på detta område av mänskliga resurser.
Gör du bakgrundskontroller när du anställer en anställd? En bakgrundskontroll är en viktig komponent i anställning för att verifiera kandidatuppgifter.
Arbetsuppgifter och löner för en personalkoordinator varierar kraftigt mellan organisationer. Se roll exempel och arbetsutsikter och resultat.
Intresserad av vad HR-chefer, generalister och regissörer gör? Här finns information om deras nya och förändrade roller. Kanske är HR karriären för dig?
Syftet med en anställdas handbok är att ge vägledning till anställda på de sätt som krävs för att de ska kunna leda sig själva och mycket mer.
Utbildningscheferna bedömer var träning är mest nödvändig, utbildar anställda och utvärderar effektiviteten. Lär dig om utbildningschefernas utbildning, kompetens, lön och mer.
Vet du vad anställda mest vill ha från sina chefer på jobbet? Om du sa ärlighet är du rätt. 5 sätt att ärlighet visas av bra chefer.
Dessa faktorer definierar i grund och botten vad anställda vill ha från jobbet. Efter adekvat lön är dessa deras viktigaste behov.
Du kan öka dina chanser att bli anställda genom att undvika dessa dödliga fel vid att ansöka och intervjua för ett jobb. Läs våra bästa tips här.
Generation Z anställda börjar träffa din arbetsplats som anställda och praktikanter. Hur kan du använda sina styrkor samtidigt som du ger meningsfullt arbete?
Vet du vilka dokument som inte hör hemma i personalsfackpersonal? Det här är dokumenten som ska läggas i personalfiler och de du inte borde göra.
Stora chefer bryter nästan varje regel som är en förutsättning för en framgångsrik och effektiv hantering av anställda. Lär dig framgångsrika hemligheter.
När du går in i arbetskraften har du mycket att lära dig om arbetsplatsproblem. Här är 11 att din HR och chef önskar dig redan förstådd.
Varje bransch har jargong: terminologi som endast insiders förstår. HR är inte annorlunda. Här är några HR-villkor du behöver veta ..
Letar du efter en process där medarbetare får feedback om deras arbetsprestanda från medarbetare? Så här behöver du närma sig 360 recensioner.
Om du är intresserad av att anpassa ditt personalkostnadspaket för att bättre kunna betjäna dina anställda, överväga en planering av cafeteria-stil.
Vill du ha tips för att hantera en dålig chef? Vissa inser inte att de är dåliga chefer. Andra uppsluknar i deras dålighet. Ta reda på hur man hanterar en.
Åldersdiskriminering är ett snabbt ökande rättsligt krav som arbetsgivarna behöver ta itu med. Här är vad du behöver veta och hur man undviker det på arbetsplatsen.
Det balanserade styrkortet hjälper din organisation att lyckas. Det låter dem mäta din prestanda och identifiera potentiella problem tidigt.
En mänsklig resurs är en anställd som anställer en funktion inom en organisation. Ta reda på mer om människorna, karriären och resurserna för att hjälpa dig.
Jobb erbjuds vanligen av arbetsgivare när de anställer och de innehåller vanligtvis viktiga detaljer om jobbet, ersättningen och fördelarna.
"Månadens anställd" är en organisations ansträngning att erkänna sina bidrag. Men det brukar inte fungera mycket bra.
Är du intresserad av att förstå vad en anställd är? Ta reda på allt om vad som utgör en organisations relation till de anställda.
Vet du vad en arbetsgivare faktiskt är? Glädjen och försöket att vara en arbetsgivare utforskas. Läs mer om att vara en arbetsgivare.
Upptäck hur insatsnivåer gynnar arbetare med minimal erfarenhet, liksom de företag som anlitar dem.
Lär dig allt om en ESOP (en långsiktig personalförmån) och hur det gagnar både anställda och arbetsgivare. Se även nackdelarna för företagsägare.
Mötesledare använder isbrytare för att hjälpa deltagarna att lära känna varandra och engagera dem i konversation.
Visste du att Fair Work Acts (FLSA) inte definierar en deltidsanställd? Så definitionen av deltid är upp till varje arbetsgivare.
Anställda betalas med lönecheck eller direkt deposition. Skatter och garneringar avräknas före utfärdandet och registreras på lönebullet.
En höjning är en ökning av timlön eller lön som en anställd erhåller för utfört arbete. Lär dig hur företag bestämmer hur de tas emot.
Här är en titt på varför återkopplingssandwichen inte fungerar bra som en metod att ge konstruktiv kritik till anställda.
Vill du veta vad en lönhistoria är och varför arbetsgivare kanske vill fråga om denna information från kandidater? Det finns skäl att inte fråga också. Se båda.
Vill du veta vad en försäljningskommission är och hur arbetsgivare använder dem för att stimulera anställda att göra försäljning? FYI, de är inte alla strukturerade på samma sätt.
Lär dig hur en sponsor på arbetsplatsen kan driva din karriär framåt genom att känna till dig, förespråka din framgång och mäta dina framsteg.
En vistelseintervju hjälper dig att identifiera vad som behåller dina nuvarande, värderade anställda. Lär dig hur du håller en intervju med vistelse och varför du kan göra dem.
Arbete-vid-vilja är lagen i de flesta stater och bör förstås, vare sig du är arbetsgivare eller anställd. Använd den medföljande provpolicyen.
Behöver du förstå exakt vad ett lag är och vad det gör på arbetsplatsen? Upptäck de olika lagstrategierna och hur varje lag fungerar.
Intresserad av att förstå vad en vice president ansvarar för i en organisation? Det är en ledande befattningshavare som leder ledare.
Arbetsplatser är platser där anställda tillhandahåller arbete för en arbetsgivare. Här är vad arbetsgivare och anställda behöver veta om arbetsplatsen.
När du gör bakgrundskontroller godkänner du referenser för potentiella anställda.
Vill du förstå bonuslön? Används effektivt, det hjälper medarbetare att känna sig erkända och belönade. Ta reda på hur arbetsgivare effektivt kan bonusa anställda.
Behöver du förstå mobbning på arbetsplatsen? Trodde det var något som slutade i tredje klass? Använd guiden på de många former som mobbning kan ta.
Företagskläderna har ändrats, men hur du klär måste passa din arbetsmiljö och ditt företags klädkod.
Intresserad av vad en arbetsgivare menar när han eller hon säger att deras arbetsplats är affärsmässig? På den här arbetsplatsen: Inga drag. Inga band. Få reda på mer.
Förändring är en konstant på dagens arbetsplats. Din skicklighet som anställd eller chef kommer att bedömas med hur bra du hanterar förändring.
Medarbetare är obligatoriska ledig tid utan arbete. Medan ett attraktivt alternativ till en uppsägning för ett företag är furloughs skrämmande för arbetarna.
Vill du inspirera medarbetarnas motivation? Så här kan arbetsgivare motivera medarbetare och ge en arbetskultur som inspirerar medarbetare att lyckas.
Sysselsättning är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. Lär dig den sanna innebörden av vad det innebär att vara anställd.
Behöver du förstå vad grundlön är? Varje anställd i undantagsläge erhåller en grundlön. Ta reda på hur basen är bestämd.
Här är vad du behöver veta om kostnadsersättning och hur det fungerar när du betalar tillbaka anställda för affärsresor och utgifter.
Arbetsgivare använder tillvägagångssätt för att bearbeta utbildare, bygga lag och forma ledare. Det kan också effektivt hantera enskilda problem och konkurrerande idéer.
Vet vilken timme till lön betyder i arbetsmarknaden? Om du erbjuds chansen, här är vad det är och vad du måste överväga att välja.
Trakasserier på arbetsplatsen kan innehålla åtgärder, föremål, kommunikation, beteende och skämt. Lär dig hur du undviker trakasserier med juridiska problem.
Vill du veta vad Human Resources Management handlar om? Ta reda på vilka HR-medarbetare som är ansvariga för att göra och bidra till en organisation.
Behöver du veta mer om Human Resource Development (HRD)? Det är det övergripande paraplyet för hur du hjälper medarbetare att fortsätta växa och utveckla färdigheter.
Vill du förstå de fulla konsekvenserna av integritet på arbetsplatsen? Integritet är grunden för alla relationer. Här är positiva exempel.
Här är vad du behöver veta om uppsägning av jobbet, inklusive vad som innebär uppsägning av jobbet och hur man hanterar anställda som inte dyker upp för arbete.
Juryns skyldighetskrav och lön bestäms av staten, men här är ett övergripande utseende på vad arbetsgivare tillhandahåller när en anställd har juryns plikt.
Läs mer om hur långsiktigt och kortfristigt funktionshinder är förmånliga förmåner som garanterar inkomst för anställda under en längre sjukdom.
Organisationer behöver en process för att utveckla kompetensen hos cheferna, eftersom deras roll är att styra och organisera alla övriga anställdas arbete.
Här är en titt på skillnaden mellan nettolön och bruttolön, inklusive en kort förklaring av hur varje beräknas.
Nonfeasance talas inte ofta om i HR och ledningskretsar. Du måste förstå vad det är och hur chefer måste reagera när det uppstår.
Behöver du förstå exakt vad övertid är och när du behöver börja betala det till anställda? Läs mer om vilka anställda som är berättigade.
Per dag, i förhållande till Personal, utgår dagpenningen till anställda för kostnader som uppkommit vid resor i affärer.
Att undvika religiös diskriminering kräver arbetsplatsriktlinjer som skapar en miljö där religiösa metoder är tillåtna och inte trakasseras.
Hanterar du motstånd mot förändring på din arbetsplats? Lär dig hur du upptäcker och hanterar denna situation som en proffs.
Tänk talangshantering är bara en del HR-jargong? Tänk om. Det är din organisations åtagande att rekrytera, hyra och behålla överlägsna anställda.
Vill du veta mer om lagbyggnad? Det hjälper en grupp att arbeta tillsammans mer effektivt för det gemensamma gottet i strävan efter ett gemensamt mål. Få reda på mer.
Fair Labor Acts (FLSA) påverkar privata och offentliga arbetsgivare, inklusive statliga, lokala och federala myndigheter. Det sätter regler om löner.