Vad är arbetsgivarens betalade semester i USA?

Fair Labor Acts (FLSA) kräver inte att arbetsgivare betalar anställda för tid som inte har arbetat, till exempel semester eller helgdagar. Betalda helgdagar, betald semester och betald sjukskrivning bestäms av arbetsgivaren eller på en representativ arbetsplats av arbetstagarens representant, ofta en fackförening, i förhandling med en arbetsgivare.

Betalda helgdagar kan också förhandlas fram av anställda som har avtal med arbetsgivare. Det här är ofta senioranställda. Senioranställda är mer benägna att ha kommit från positioner i andra organisationer där deras anställning gav dem den högsta betalade semestern och semestertiden. De är osannolikt att lösa sig för mindre i en ny position.

Medarbetare i befriade yrkesmässiga, tekniska eller ledande befattningar som mjukvaruutvecklare, HR-personal, kontrollörer och marknadsföring, förväntar sig betalade semestrar för att följa deras anställning. Sådana anställda är osannolikt att acceptera befattningar i företag som inte erbjuder betald ledighet för helgdagar.

Ingenxempt, eller per timme, är anställda mindre benägna att ha betalat helgdagar, eller de får färre betalda semestrar än sina undantagna eller tjänstemän. Deltid och tillfälliga anställda har sällan betalat helgdagar.

Kontraktsanställda eller konsulter mottar inte betalad helgdag - och de förväntar sig inte dem. Men en kontraktsarbetare som är anställd av det upphandlande bolaget, inte den arbetsgivare vars arbetsplats de arbetar i, kan få betald semester från det upphandlande bolaget.

Betalda helgdagar i USA för alla anställda

Betalda helgdagar är en vanlig del av ett kompensations- och förmånspaket som arbetsgivarna erbjuder för att locka och behålla anställda. De är vanligtvis listade i ett anställningsbrev och visas i en anställdas handbok.

I ökande utsträckning blir konkurrensbestämda helgdagar och andra fördelar av tjänstgöring avgörande för en arbetsgivares förmåga att locka de bästa medarbetarna som har färdigheter som är avgörande för verksamheten.

Presidiet för arbetsstatistik säger att för alla kategorier heltidsanställda "hade sjuttiofem procent av privata industrins arbetstagare tillgång till betald semester i mars 2017. I genomsnitt fick dessa arbetstagare 8 betalda helgdagar. "Professionella, tekniska och närstående medarbetare genomsnittliga 8,5 betalade helgdagar medan tjänstemän och försäljare anställde i genomsnitt 7,7 betalade semestrar. Blåkrafter och tjänstemän har i genomsnitt 7,0 betalade semestrar.

Federalanställda har ett årligt schema över betalda helgdagar som är upprättad av U.S. Office of Personnel Management. Företagsägare Toolkit från Wolters Kluwer erbjuder en praktisk guide till betalad helgdag av staten.

Vanliga betalade helgdagar

De vanligaste betalade semestern i USA är följande:

• Nyårsdagen,
• Minnesdag,
• påsk
• Självständighetsdagen (4 juli)
• Arbets dag,
• Thanksgiving Day, och
• Juldagen.

Dessutom lägger till några organisationer:

• Washingtons födelsedag eller presidentens dag,
• Långfredagen,
• Martin Luther King, Jr. Day,
• Veteranernas dag,
• Columbus Day,
• Fredag ​​efter Thanksgiving,
• Julafton och / eller nyårsafton.

Andra företag erbjuder en flytande betalad semester som anställda kan ta efter behov. Cirka 30 procent av arbetsgivarna erbjuder flytande helgdagar enligt en studie från Society of Human Resource Management (SHRM). (Du måste vara medlem för att få tillgång till den betalade semesterinformationen.) Övriga företag erbjuder betalda semestrar för anställdes födelsedag och / eller för valdagen.

Relaterat till betalade helgdagar

Sammantaget var betald semesterlovgivning från arbetsgivare mest vanlig för sekulära helgdagar. SHRM-studien fann att andelen arbetsgivare som stängde för var och en av dessa helgdagar var som följer.

Nyårsdagen: söndag den 1 januari (90 procent)

Måndag efter nyårsdagen: måndag den 2 januari (72 procent)

Martin Luther King, Jr. Day: måndag den 16 januari (39 procent)

Kinesiska och vietnamesiska nyåret: lördag den 28 januari (2 procent)

Presidentens dag: måndag den 20 februari (34 procent)

Ash onsdag: onsdag den 1 mars (0 procent)

Påskens första dag: tisdag den 11 april (mindre än 1 procent)

Påskdagen andra dagen: onsdag 12 april (mindre än 1 procent)

God fredag: fredag ​​den 14 april (27 procent)

Påsksöndag: söndag 16 april (51 procent)

Måndag efter påsk: Måndag 17 april (4 procent)

Fredag ​​före Memorial Day: fredag ​​den 26 maj (3 procent)

Ramadans början: Lördag den 27 maj (2 procent)

Memorial Day: måndag 29 maj (93 procent)

Den flytande semestern ger anställda möjlighet att använda betald ledighet för att fira religiösa semestrar. Anställda kan också använda PTO, personliga dagar eller betalda semesterdagar för att få betalt för religiösa minnesmärken och familjestund.

• Nyårsdagen och / eller tacksägelsedagen (99 procent)
• Arbetsdag och / eller minnesdag (98 procent)
• Självständighetsdagen (97 procent)

När anställda måste arbeta på betalade helgdagar

SHRM-studien citerade tidigare: "Mer än hälften (57%) av respondenterna indikerade att deras organisationer betalar en premie för anställda som arbetar på en semester när organisationen normalt skulle stängas. Av dessa organisationer betalar 40% dubbeltid och 21% betala en och en halv gång, medan 19% betalar övertid och 21% betalar någon annan typ av premie."

Se ett typiskt betalat semesterschema för den privata sektorn och den offentliga sektorn i USA