11 saker som din chef önskar att du redan visste

När du går in i arbetskraften hittar du att det finns många saker du måste lära dig - och tyvärr är de flesta av dem inte uttryckligen undervisade. Så de flesta måste vingen och snubbla runt ett tag och göra några misstag.

Medan företag enkelt kunde fixa några av dessa problem med bra ombord-program, gör de flesta inte, för de har glömt hur det är att komma in i arbetskraften som en nyanställd. Här är elva saker som din HR-personal och chef önskar att du redan visste.

1. Att visa upp i tid är en del av jobbet

Människor tror ibland att ett professionellt undantaget jobb innebär att du kan styra ditt eget schema helt. Medan det finns företag som tillåter en stor flexibilitet kring scheman, förväntar sig de flesta företag att du kommer in på kontoret vid en viss tidpunkt. Visa upp i tid, redo att arbeta.

2. Du behöver all försäkring

Hälsoförsäkring? Om du inte har det från en annan källa, som en make, kommer du sannolikt inte att hitta en bättre affär än din arbetsgivare. Kortsiktig invaliditetsförsäkring? Du vill ha det om allt händer - från bilolyckor till nya barn. Och långsiktigt funktionshinder?

Ingenting är sämre för en HR-person än att behöva säga upp en anställd efter en invalidiserande olycka när den personen inte har någon långtidsinvaliditetsförsäkring. Invaliditetsförsäkringen är kostnadseffektiv och är bokstavligen livräddare om du behöver dem.

3. Din chef är inte din vän

Vissa chefer kan behandla dig som sin vän, men de är inte. De har hyres- / brandmyndighet över dig, och de måste berätta vad du ska göra och korrigera dig när de är felaktiga. När du börjar dela för mycket personlig information med din chef kan det skada din yrkesrelation. Om ditt beteende utanför jobbet inte är något du vill ha på ditt CV, tala inte om det på jobbet eller vän din chef på sociala medier.

4. Ta klädkodsförslag från din chef Seriöst

"Min chef säger att min garderob behöver uppgradera, men jag gillar verkligen min stil." Det uttalandet kan leda till att din karriär inte fortskrider hur du tror det borde. Du kan vara klädd enligt företagsklädkoden, men om din chef drar dig åt sidan och säger att du måste ändra vissa saker, bör du ändra saker om du vill lyckas.

Bossar säger ofta saker som detta till människor som de ser som har hög potential men saknar det professionella polska. (Nu, självklart, om din chef säger "du borde verkligen ha kortare kjolar", gå direkt till HR för att rapportera sexuella trakasserier.)

5. Dåligt beteende är allvarligt fryst på

Om du har utvecklat din uppfattning om arbetsvärlden genom att titta på tv, tycker du att det är okej att ha affärer med alla du kommer i kontakt med, göra grova skämt och spela praktiska skämt på alla. Men inget av det är sant. Håll ditt datingsliv och ditt arbetsliv separerade.

Spara dina smutsiga skämt för dina vänner utanför jobbet. Och praktiska skämt? En liten humor är kul, men gör inte någonting som potentiellt kan skada eller skämma bort en kollega. Några av dessa åtgärder kan landa dig i varmt vatten.

6. Alla har Grunt Work-men särskilt Entry Level People

Alla har drömmar om att förändra världen, men någon måste göra den tråkiga uppföljningen med kunder, sätta ihop informationspaket för den kommande mässan och städa kontors köket. Den personen kan vara dig.

Om du är ny på arbetskraften är det troligt att de mest obehagliga uppgifterna kommer att falla på dina axlar. Detta är inte diskriminering och det är inte orättvist. Det är en del av jobbet. Visa din förmåga att göra de tråkiga uppgifterna och din chef kommer att belöna dig med högre nivå arbete.

7. Sätt ner din telefon

Du kan ha en nervös rubbning när som helst din iPhone är mer än 3 tum från din hand, men du måste lära dig att hantera den. Ja, du kan svara på jobb e-postmeddelanden, men troligtvis är du inte. När du är i ett möte måste du fokusera din uppmärksamhet på mötet, inte på vilket meddelande som kommer in.

Spel? Sociala medier webbplatser? Texter från vänner? Medan alla behöver en paus då och då, se till att dina pauser är minimala och inte störande. Du kanske kan tänka tydligt medan du spelar Candy Crush under ett möte, men du kommer se oförskämd ut. Ta bort telefonen.

8. HR vill du lyckas

Ibland kan arbetet känna sig som ett "us vs them" scenario där "dem" är ledning och HR. Du kanske känner att människor sätter sig för att förstöra dig. Medan det alltid finns några dåliga chefer och lite dålig HR, är det i de allra flesta fall vad de vill ha mest för dig att lyckas lyckas. Om du är väldigt framgångsrik, kommer företaget att göra bättre, och alla anställda drar nytta av det.

Men på din personliga nivå, om du lyckas i ditt jobb, behöver din chef och HR inte spendera tidssamarbete och korrigering. De behöver inte ta sig tid för att sätta dig på en prestationsförbättringsplan (PIP) eller avfyra dig. Och det betyder att de inte behöver ersätta dig heller. Rekrytering och ombordstigning tar mycket tid och kostar företaget mycket pengar. De vill att du ska vara lycklig och framgångsrik i ditt jobb!

9. HR kommer att hålla de flesta saker konfidentiella - men inte alla

Om du vill prata om hur din mamma har cancer, och du har mycket stress, kommer HR inte att lägga det i företagsnyhetsbrevet. De hänvisar dig till programmet för personalassistans och uppmanar dig att överväga FMLA om du behöver ta ledig tid för att ta hand om henne. Men om du inte vill att din chef ska veta, kommer HR inte att berätta för henne.

Om du kommer och klagar på att din chef är sexuellt trakasserande, kan HR inte hålla det helt konfidentiellt. Varför? Eftersom HR måste undersöka. Även om du säger, "Bill klämde min rumpa, och jag ville bara att du skulle veta, men jag vill inte ha något gjort med det," måste HR fortfarande undersöka. Om HR inte är, är företaget öppet för ansvar för Bills åtgärder.

HR kan utreda vissa trakasserier konfidentiellt, och vissa kan inte. Om Bill klämde på dig kan HR inte säga "Bill, vi undersöker om någon gång och någon gång du klämde någon." Om Bill tittar på porno i sin kub, kan HR bara ringa upp IT, och de kommer att titta på hans poster, och de tar hand om det - snabbt. Ditt namn kommer inte att komma upp.

10. HR är inte orsaken till att du fick en elak höjning

HR kunde ha samordnat processerna. Din chef informerades om hur man gick tillvägagångssättet, och HR skrev även riktlinjerna om hur pengar skulle fördelas, men det faktiska beloppet du fick? Det kommer inte från mänskliga resurser. För det första bestäms hur mycket pengar som är tillgängliga för upphöjningar av verksamheten, vanligtvis spelar ekonomin den största rollen i detta.

För det andra måste din organisation dela med sig av tillgängliga medel bland alla anställda, vilket innebär att ingen får en enorm höjning. För det tredje bestämmer chefen ett belopp som är lämpligt för dig baserat på budgeten, din prestation, din nuvarande löneklass och hur nära du är till mittpunkten av löneklassen. Så, om du inte gillar din höjning, klaga till din chef.

11. HR hatar pappersarbete, alltför

HR driver ständigt pappersarbete på dig men hatar det lika mycket som du gör. Några av det krävs av regeringen. (Många företag måste till exempel lämna in rapporter om ras till regeringen.) Sexuella trakasseringsseminariet du var tvungen att ta och ta en frågesport som en del av sessionen? HR gör det eftersom det skyddar företaget mot rättegångar.

Varje år hyrs HR för ditt öppna inskrivningsarbete. Varför? För om HR inte kommer, kommer du att gråta till HR i januari om hur du inte har rätt sjukförsäkring eftersom du ignorerade det pappersarbete du fick i oktober. Om du gör allt så snart HR frågar för det, kommer HR att sluta bugga dig - och älska dig för alltid.

Förhoppningsvis kommer din arbetsdag löpa smidigt när du förstår var din HR-chef och chef kommer ifrån. De är här för dig. De vill att du ska lyckas, men de vill också att du bara följer reglerna. Alla är bättre

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas är en frilansskribent som tillbringade 10 år i företagets personal, där hon anställde, sparkade, hanterade siffrorna och dubbelkontrollerade med advokaterna.