Tips för genomförande av anställd Furlough

Medarbetare är obligatoriska ledig tid utan arbete. Målet är att spara pengar för företaget genom att sänka löneutgifterna för anställda. Medan anställda furloughs kan vara ett positivt alternativ till uppsägningar, har de också negativa konsekvenser.

Vem använder anställda furloughs?

Medarbetare kan uppträda i offentliga och privata organisationer när intäkter eller beräknade intäkter inte matchar utgifterna. Intäkter genereras genom produktförsäljning, bidrag och statligt stöd och subventioner.

Vissa företag har regelbundna furloughs. Till exempel kan ett gräsklippningsföretag stängas av efter att höstens uppvärmning har gjorts och inte återupptas till våren. Säsongsarbete är emellertid inte den enda gången då furloughs kan uppstå. När en fabrik har svårt att få leverantörerna att tillhandahålla tillräckligt med material, kan det vara bra för företaget att fortsätta i stället för att fortsätta betala anställda som inte kan göra produkten.

Hur är en anställd olik annorlunda från en upplägg?

I obligatoriska arbetskraftsarbeten tar anställda oavlönad eller delvist betald ledig tid i arbetet. De anställda har i allmänhet antingen planerat tidsavbrott eller återkallande rättigheter och förväntningar.

Vid uppsägning har anställda i allmänhet inga återkallingsrättigheter och inga förväntningar på att jobbet återkommer. I en lur får anställda vanligtvis en tidsram - även om det ibland förändras, särskilt i en produktbristituation.

För att schemalägga anställda med ett kontrakt för en anställd, inklusive fackliga representanter, måste arbetsgivarna omförhandla kontraktet. Förhandlingar om anställda furloughs omfattar i allmänhet ett återkallande datum.

Exempel på anställda är att stänga ett företag i två veckor, vilket sänker arbetstiden på jobbet till tre veckor i månaden istället för fyra och ber anställda att ta två dagar i månaden utan betalning. Anställda har också varit anställda på obestämd tid i obestämd tid.

Vad händer med anställda?

Under arbetskläder fortsätter fördelarna vanligtvis, vilket är ett av de sätt på vilka arbetskrafter skiljer sig från uppsägning, där förmåner i allmänhet slutar antingen på den sista arbetsdagen eller i slutet av månaden. Vissa företag utökar förmåner som en del av avgångspaket.

Vissa stater har genomfört arbetsdelningsprogram.Arbetsdelning är en arbetslöshetsförsäkring (UI) -program som tillåter en arbetsgivare att minska antalet timmar en anställd arbetar under en vecka medan arbetslöshetsersättning utgör en del av inkomstskillnaden. Detta arrangemang medger att anställda inte får drabbas lika mycket ekonomiskt i en bransch.

När federala eller statliga myndigheter genomför arbetskraftsarbeten, är anställda vanligtvis betalda för tiden när budgetkrisen är över. Detta är givetvis en dålig affär för de skattebetalare som måste betala löner för den tid då inget arbete utfördes.

Vad är arbetsordningen?

I en furlough situation är det kritiskt att tillämpa regeln om ingen arbetstid. Undantagna anställda som inte mer än svarar på ett e-postmeddelande har rätt till en hel dags lön, så gör reglerna specifika. Kanske berätta för anställda att lämna sina enheter på kontoret eller sluta att servrarna levererar e-post.

Det kan tyckas drastiskt, men poängen med en furlough är att spara organisationens pengar. Du kan inte göra det om du måste fortsätta betala människor.

eningen arbetstagare som utför arbete under furlough måste också betala, men endast för tid som faktiskt arbetat.

Slutliga tips på anställda Furloughs

Om du överväger att implementera en furlough, se till att din kommunikation är tydlig och konsekvent med anställda. Tala inte om behovet av kostnadsbesparingar genom att utrusta dina timmars anställda medan ledningsgruppen får bonusar. Furlough bör uppfattas som en gruppansträngning. Du behöver dock inte alla alla. Förlängning av tillverkningsgruppen medan marknadsföringsgruppen fortsätter att arbeta kan vara meningsfullt i en situation när företaget behöver bygga upp försäljningen.