Vad ger dig glädje på din arbetsplats?

Vad ger dig ångest?

Innehållsförteckning:

Mer om glädje på arbetsplatsen

Vad ger dig stor glädje på arbetsplatsen? Jag vet vad som ger mig glädje. Kanske delar vi mening om glada händelser och omständigheter på arbetsplatsen? Jag litar på att när jag delar mina, påminner jag er om er.

Det är lätt att bli så boggat i den dagliga upptaget som vi glömmer att värna om de bästa stunderna, de ögonblick som ger den motivation som krävs för fortsatt bidrag. Ta ett ögonblick för att njuta av vad som gör jobbet roligt, utmanande, spännande och värt din tid.

Vad motiverar motivatorerna? Här är mina. Jag känner mig glad när:

Jag ser på att människor växer och utvecklas i sin beslutsfattande och prestationskompetens genom coaching, klasser och arbetslivserfarenhet.
Chefer, kunder och verkställande direktören söker råd och råd och litar på min visdom och erfarenhet för att ge tillförsikt och riktlinjer för förbättringar för företag, avdelning eller arbetsplats.
Jag hör andras skratt av en annan; Jag vet att vi har medarbetare som känner glädje på jobbet, jag ser kollegor som ler mot varandra och pratar entusiastiskt i korridorerna.

Jag ser vår personal hälsar varje främling med glädje; temps, praktikanter och gäster berätta för mig att de känner sig välkomna i vår organisation.
En utvald arbetskandidat accepterar vårt erbjudande med liten förhandling och uppenbar glädje. kandidaterna inte valt att gråta och skicka uppföljningsnoteringar i månader.
Vi hittar fyra eller fem kandidater som vi skulle vilja hyra, som svarar på vår uppläggning av en öppen position, eller de kontaktar oss direkt eftersom de vill arbeta i den kultur som vi delar på vår rekryterande webbplats. Eller, de har hört talas om oss från vänner och sociala nätverk, springa in i vår personal på mässor eller konferenser.

Teamet drar samman och sätter försäljningsrekord för månaden.
Människor frågar intelligenta frågor på företagsmötena och är verkligen intresserade av svaren. De läser våra utdelningar och tittar på möten som de saknar.
Jag går igenom företaget och folk hälsar mig med ett leende vid varje tur; bara några har frågor eller klagomål att dela med sig av. Mest uppskattar uppmärksamheten.
Jag utför en uppgift eller ett projekt som faktiskt kommer att leda till utveckling för företaget. Att göra en skillnad är en stor sak. Att höra en anställd citerar något jag lärde honom för nästan nio år sedan skickar frossa i min ryggrad.

Jag råder personal om att återvända till skolan eller bedriva utbildning och examen. Och med hjälp av vår hjälpmedel hjälper de faktiskt det.
Jag ser en anställd utföra med förtroende för en situation som skulle ha stumped henne i tidigare dagar. Deras tillväxt förvånar mig.
Människor utgör vänskap som hjälper organisationen och lägger till sin arbetsmotivation. De presenterar sina familjer och cementerar obligationerna ytterligare.
En anställd lämnar vår organisation för ett verkligt bättre tillfälle som vi inte för närvarande eller förutsebar kan tillhandahålla.