Varför Human Resources Management är viktigt
Lär dig om vikten av personalhantering och eftersom HR berör varje avdelning och varje anställd, hur det spelar en viktig roll.
- 2024-11-22
Lär dig om vikten av personalhantering och eftersom HR berör varje avdelning och varje anställd, hur det spelar en viktig roll.
Vill du veta vad en personalavdelning är och vad avdelningen gör? Här är informationen du behöver och också hur vi behöver återuppfinna HR.
Anställda hävdar att de inte kan lita på HR eftersom HR är otillförlitligt och inte konfidentiellt. Det finns vissa situationer där HR inte kan förbli konfidentiell.
Lär dig om funktionerna i National Labor Relations Board. Denna federala byrå kan ofta vara en arbetsgivares eller en anställdas bästa allierade.
Varför vill du skapa ett lag? Lag har en avsikt och användning som bidrar till organisationens framgång. De bemyndigar också anställda.
U.S. Department of Labor (DOL) har ansvar för att skydda anställdas, arbetssökande och pensionärer. Läs mer om sina erbjudanden.
Förstå felaktig anställningsavslutning? Tror du att din skjutning var laglig? Här är vad du behöver veta för att undvika eller granska felaktig uppsägning.
Många har jobbat för dåliga chefer, kanske jobbar du för en nu. Lär dig de tolv nyckelbeteenden hos dåliga chefer och vad du kan göra åt dem.
Vad gör en arbetsmiljö fientlig? Lagliga krav finns. De hjälper inte anställda med dåliga chefer, mobbning eller respektlöshet. Här är riktlinjer.
Kultur är den miljö du levererar till anställda på jobbet och så mycket mer. Denna guide kommer att leda dig genom kultur och enculturation.
Vissa människor arbetar för personlig uppföljning; andra arbetar för kärleken till vad de gör. Motivation är unik för olika människor. Se hur man främjar motivation.
Progressiv disciplin är en strategi för att hantera substandard jobbrelaterat beteende som hjälper medarbetaren att förbättra sin prestation.
Senioritet är hur lång tid en person har jobbat i ett jobb eller i en organisation. Så här kommer det till spel på fackliga och nonunion-arbetsplatser.
Presentationsförmåga ökar din karriärutveckling. Använd dessa nio tips för att lära dig att göra effektiva företagspresentationer.
Du har klagat till din chef och inget hände. Vad ska du göra nästa? Det beror på typ och allvar av ditt klagomål. Se mer.
Anställda vill veta vad man ska bära på jobbet. De vill passa in, jobba framgångsrikt och framsteg i sina karriärer. Hitta information om affärskläder.
De bästa metoderna för att upprätthålla personalsfiler för anställda varierar beroende på filtypen. Se de fyra rekommenderade personalfilerna och vad som går in i dem.
Vill du locka och behålla de bästa medarbetarna? För att stödja dina rekryteringsansträngningar, erbjuda ett omfattande personalkostnadspaket med dessa komponenter.
Undrar vad den bästa dagen för en anställd att starta ett nytt jobb är? Därför är måndagen det värsta för en ny hyra att börja och mid-week är bättre.
HR-utövare har diskuterat i åratal om när i veckan brann en anställd, men svaret har förändrats med modern teknik.
När chefer ger tydliga förväntningar om prestanda, känner de anställda som om de bidrar till framgången för företaget.
HR-proffsen spelar en viktig roll som coach till chefer. Utforska HR-coachens förväntningar i coachingrollen.
Är du orolig att hålla ditt jobb? Om inte, borde du förmodligen vara oroad. Här är ett sätt att se till att du behåller ditt jobb. Var oumbärlig.
Vill du bli en effektiv arbetsplatskommunikator? Här är de resurser som hjälper dig att uppnå ditt mål.
Här är några användbara tips för att hjälpa dig att hantera alla anställdas avgång professionellt och med värdighet och nåd.
Framgångsrika människor har liknande egenskaper, bland dem övar livslång självutveckling. Du kan utveckla dina färdigheter för att bli vismann.
Undantagen anställningsstatus innebär flexibilitet. Men när är en undantagen arbetstagare inte arbetar 40 timmar i veckan, vad är en arbetsgivares alternativ?
Medan ett pågående förhållande med en anställningsjurist rekommenderas kommer du att möta sex situationer som chef eller HR när du måste ringa en advokat.
Du behöver ändra arbetstimmar för att effektivt täcka dina företagsbehov. Så här ändrar du schemat med den minsta medarbetaren.
Vissa arbetsgivare tillåter vanligtvis kompensationstid, eller "komp tid". Läs mer om komp tid och varför många arbetsgivare är oroliga för att tillhandahålla det.
En HR-assistent frågar vem som ska granska och skriva ett jobbbud? Det beror på företagets storlek och om arbetsplatsen är facklig. Läs mer.
Människor är ultra snabba och tunna skivor för att hoppa till dom av medarbetare och kandidater. Hjälper det här med att kontrollera nackdelen? Ja, det finns en nackdel.
Vilka är de viktigaste faktorerna som du måste överväga efter att ha hållit kandidatintervjuer och innan du gör ett jobbbud? Dessa sju faktorer är kritiska.
Anställda slutar sina arbeten av skäl som arbetsgivare kan kontrollera - och av anledningar som är livsrelaterade för anställda. Ta reda på vad arbetsgivarna kontrollerar.
Om du misstänker att dina anställda hatar dig, kan det bero på dåliga hanteringsmetoder mer än andra faktorer.
Har du övervägt att erbjuda sabbatical leave till dina anställda? Det finns tvingande skäl att göra det. Se även de andra frågorna du behöver tänka på.
Att fylla i anställningsansökningar är tidskrävande, repeterande och kandidat ovänliga. Ta reda på varför arbetsgivare behöver använda en anställningsansökan.
Varför har rättegångar för diskriminering av anställningsfrågor ökat så snabbt nyligen? Här är fyra teorier om varför och råd om huruvida du borde stämma.
Behövs chefer att delta i prestationsutvecklingsplanering (PDP) med sin personal? Svaret är: absolut. Ta reda på varför och hur.
Att ha HR-rapport för att finansiera är en övertagning från när HR inte tänkte strategiskt på människor. Organisationer behöver kontroller och saldon.
Vem ska Human Resources Office rapportera till? När du överväger vikten av att människor är framgångsrika, är svaret uppenbart. Ta reda på.
En midcareer kris kan fungera som en katalysator, får dig att göra rörelser mot en karriär du älskar, vilket resulterar i övergripande lycka och personlig tillväxt.
När du överväger att mäta prestationen i din Human Resource-avdelning utgör hörnstenen att utveckla en lämplig uppsättning åtgärder.
Är anställda på din arbetsplats förlovad? Det är en kraftfull drivkraft för motivation, behållning och affärssucces.
Flexibilitet, lönöpplighet och uppsatta scheman är alla taktik som kan bidra till att främja jämställdhet på arbetsplatsen.
Skapa ett personligt visionsuttyg som kan vägleda dig genom ditt liv och hjälpa dig att uppfylla dina drömmar. Så här utvecklar du din personliga vision.
Vill du uppnå alla dina drömmar och leva ett liv du älskar? Du kan uppnå dina mål och leva ut dina drömmar med dessa sex enkla steg.
Bedömmer du en arbetskandidatens kulturella passform när du intervjuar kandidater? Dessa arton frågor hjälper dig att hitta rätt anställd för dig.
Människor på varje arbetsplats pratar om organisatorisk kultur. Lär dig vad det betyder och sätt att kulturen kan påverkas.
Upplever du negativitet på din arbetsplats? Medan det är bättre att inte låta det komma igång i första hand, kan du bota arbetsnegativitet.
Vill du effektivt kunna kommunicera information till din publik? Använd dessa fem steg för att bli en bättre och effektivare HR-presentatör som får resultat.
Lär dig att vinna vänner och påverka människor på jobbet med hjälp av dessa strategier. Se hur man verkligen är intresserad av människor och visa uppskattning.
En systematisk process för att anställa anställda kommer att ge ditt företag en överlägsen personalstyrka. Använd den här hyrachecklistan som en guide för att anställa kvalitetsarbetare.
Kan du förbättra din rekryteringsframgång med datastyrt beslutsfattande? Använd data för att identifiera de metoder som leder till överlägsna anställda.
Att hantera effektivt med medarbetare och chefer på jobbet hjälper dig att lyckas. Följ dessa tio tips för att förbättra dina personers färdigheter med kollegor.
Återuppta försäkringsbrev betyder - eller de borde - till arbetsgivare. Det här är vad du kan lära dig när du granskar kandidatens brevbrev. Få reda på mer.
En studie visar att kvinnor som beter sig sexuellt på jobbet, är mindre benägna att tjäna kampanjer, och de ger mindre pengar. Lär dig varför sexig inte är bättre på jobbet.
Det finns tvingande skäl att spendera mer tid med potentiella medarbetare innan man gör ett erbjudande, vilket är anledningen till att flera intervjuer är fördelaktiga.
Innan du gör en minskning av arbetskraften, överväga andra kostnadsbesparingsalternativ. De flesta alternativ påverkar din största kostnad: människor.
Arbetsgivaren intervjuar interna sökande för att bedöma kompetensen hos en nuvarande anställd, så du vill leta efter möjligheter att delta.
Mjuka färdigheter behövs för att coacha, träna och mentor. Därför måste du överväga dem när du anställer anställda till ledande befattningar.
Arbetsgivare kan få 100 CV när de skickar ett jobb, så de som fångar sitt öga måste sticka ut från mängden som det här provet gör.
Ett välkomstbrev bekräftar arbetstagarens beslut att acceptera positionen och hjälper medarbetaren att känna sig önskad och välkommen.
Ta reda på hur jobbbedömningar kan hjälpa dig att skapa ett rättvist kompensationssystem genom att kvalificera jobb på lämpligt sätt.
Arbetsgivare avvisar kandidater av många olika skäl. Här är 10 skäl till varför du inte fick jobbet och saker att förändras för att lyckas.
Vill du effektivt uppnå ditt arbetsuppdrag? Om så är fallet behöver du allierade, människor som stöder dina idéer på jobbet. Se hur man bildar allianser.
Fraternisering på arbetsplatsen kan leda till misslyckande på arbetsplatsen och sexuella trakasserier. Här är argument för arbetsmiljöpolitiken.
Älskar du ditt arbete eller jobbar du mer, hatar det och fruktar den tid du spenderar på din arbetsplats? Ta reda på varför du behöver älska ditt arbete.
Är du intresserad av kvinnors framtid på arbetsplatsen? Denna artikel ger sitt deltagande, utmaningar och framsteg. Få reda på mer.
Vet du att glada anställda är en nyckelfaktor för att förbättra produktiviteten i din verksamhet? Överraskad? Se fem sätt att förbättra medarbetarnas lycka.
Kvinnor upplever mer elände än könslön på arbetsplatsen. Se tre stora woes som kvinnor upplever på jobbet med tips för att lösa dem.
Bokklubbar på jobbet är ett billigt sätt för anställda att utveckla sina färdigheter både personligen och professionellt. Se två företags succeshistorier.
Arbetstagarens ersättning är försäkring för anställda som är skadade eller som blir sjuka på grund av sitt jobb. Läs mer om arbetarnas kompis.
Intresserad av att anta en klädkod för arbetskläder? Här är allt du behöver för att hjälpa dig att bestämma lämpliga klädbehov för din arbetsplats.
Behöver du arbeta effektivt med en kollega som du inte gillar? Hur kan du överleva detta och trivas? Dessa sex tips hjälper dig att göra det bästa av det.
Lär dig om att arbeta med, och hantera, Gen Y-anställda, inklusive nackdelen och uppsidan av dessa unga arbetare.
Nyfiken om rekryterarens roll i din kandidatsökning? Vem betalar rekryteraren? Vad vill du leta efter i ett rekryteringsföretag? Ta reda på.
Arbetar du för en tusenårig chef, någon som är år yngre än dig? Det finns sex enkla åtgärder som du kan vidta för att få situationen att gå bra.
Att uppnå rätt balans mellan arbete och liv gör det möjligt för anställda, särskilt föräldrar, att dela upp sin energi effektivt mellan arbete och hemprioriteringar.
Arbetsgivare är ansvariga för en stödjande arbetsplats, särskilt när konflikter mellan anställda uppstår.
Vänskap på jobbet kan vara hälsosamt och bidra till ditt välbefinnande - och till din arbetsplats. Men du måste hantera dem med hjälp av dessa fem riktlinjer.
En nationell tragedi eller en personlig tragedi har stor inverkan på jobbet. Arbetsplatser kan hjälpa människor att framgångsrikt väva tragedier. Hitta 11 tips om hur.
Våld kan ske på vilken arbetsplats som helst. Här är vilka yrken som är i fara, vilka situationer kan bli våldsamma och som vanligtvis begår sådana handlingar.
Rehiring en avskedad anställd kan orsaka en delikat situation, men det finns flera möjliga skäl för varför du kanske vill rehire en anställd som du avfyrade.
Fördelar och nackdelar finns både för arbetsgivaren och den anställde som bedriver en arbetsdag på fyra dagar. Se vad som utgör en fyra dagars arbetsvecka.
Behöver du ett skriftligt berättande? Denna skriftliga anmärkning ges till en anställd så att de förstår att det kommer att fungera sent, misslyckas med att utföra.
Vill du behålla ditt rykte som en valfri arbetsgivare för jobbsökande superstjärnor? Du bör undvika felaktiga uppsägning processer.
Om du vill öka anställdas moral på jobbet, försök följa dessa steg för att bemyndiga anställda så att de känner sig uppskattade, respekterade och värderade.
Du kan medvetet ändra den kultur som din organisation har antagit. Här är de sju stegen som ett företag brukade bota sin latitudkultur.
Upptäck hur du kan klara av bristen på högpresterande medarbetare när du skapar en arbetskultur som inspirerar bra hänvisningar.
Behöver du en enkel isbrytare som kräver lite arbete? Du kan använda denna favoritisbrytare i nästan vilken mötesinställning som helst. Se stegen.
I denna prisbelönta lagbyggnadsaktivitet delar deltagarna och diskuterar sina bästa professionella stunder.
Vill du veta hur man ska förbättra smidighet i dina anställda och i dina arbetsprocesser? Brian McGowan från ZRG Partners berättar hur man blir mer smidig.
Om du är skyldig att starta en HR-avdelning i din organisation från början, kommer dessa steg att hjälpa avdelningen att lyckas.
Ta reda på varför arbetsgivare ber om personnummer eller annan konfidentiell information från arbetssökande, och varför det är så dåligt.
Lär dig hur Zappos förstärker sin roliga, kund-centrerade företagskultur med dessa specifika exempel som belyser en kultur som ger glädje.
Behöver du en begravning eller förlora lämna provpolicy för att använda som en guide för att skapa din egen? Använd denna provförlustpolicy som din modell.
Läs recensioner och köp de bästa vuxna färgböckerna för avbelastning och avkoppling från de bästa företagen, inklusive Happy Coloring, Good Vibes Coloring, Blue Star Coloring och mer.
360 återkoppling ger anställda möjlighet att få resultatåterkoppling från medarbetare och deras chef. Se vad en 360 recension gör.
Ta reda på hur HR effektivt kan arbeta med anställda för att hjälpa till att lösa problem och klagomål, som ofta är mycket subjektiva eller situationella.