Vad är fördelar och nackdelar med Furloughs?

Furloughs är obligatorisk ledig från jobbet utan lön. De implementeras generellt av arbetsgivare som en kostnadsbesparande åtgärd under svåra ekonomiska tider eller på annat sätt långsamma perioder för ett företag. De skiljer sig från uppsägningar i den här utbildade medarbetare vet att de har ett jobb som kommer att återupptas vid någon tidpunkt i framtiden. Medan avskedade anställda ibland tas tillbaka till sina jobb, är det mindre troligt att det är fallet.

Några furloughs är planerade på grund av säsongsnedgångar i affärer. Till exempel kan vissa företag i turistmål som är upptagna under endast vissa tider på året stängas av helt under sina lågsäsonger. Men inte alla furloughs är regelbundet planerade händelser. Ibland kan ekonomiska faktorer eller andra extrema situationer som är specifika för ett företag tvinga ett företag att tillfälligt sakta ner eller upphöra med produktionen eller verksamheten.

Det finns fördelar och nackdelar med att välja furloughs istället för uppsägningar.

fördelar

Medan ingen vill vara ute av arbetet kan furloughs vara till nytta för antingen arbetsgivare, anställda eller båda, beroende på specifika omständigheter:

• Undvik uppsägningar: Trots att anställda inte får lönecheckar under en veckan, har de säkerhet för att de kommer att få jobb i framtiden. Detta kan ge en viss grad av komfort, speciellt om anställda vet att Furlough kommer att vara för bara en kort tidsperiod.
• Minskar återhyrningsbehoven: Medan det inte finns någon garanti för att alla anställda kommer att återvända, kan företagen vara ganska övertygade om att de har upplevt arbetare redo att återvända så snart dörrarna öppnas igen för företag.
• Ger planering: Om det är en säsongsmassage och alla vet att växten stängs av varje juli, eller att anläggningen stänger under semestern i december, tar medarbetarna hänsyn till detta när man planerar och planerar. Så det är inte nödvändigtvis traumatiskt. Många företag gör det varje år och upprätthåller en stabil arbetskraft.

• Sparar kompensationskostnader: Anställda som inte arbetar behöver inte betala. Medan varje företag skulle vilja vara upptagen 12 månader av varje år, är det inte alltid fallet. Så genom att minska personal eller stänga av helt under en längre period kan företag bli mer lönsamma, vilket i längden kan göra dem till bättre arbetsgivare.

nackdelar

Självklart stängs butiken och berättar för anställda finns det inget arbete för hur länge det inte alltid är positivt:

• Förlora toppanställda: De bästa artisterna du verkligen behöver bygga upp din verksamhet är de som är mest sannolikt att hitta nya jobb. Även om furlough förväntas vara bara en vecka eller två, kommer de anställda troligen att använda den tiden för att uppdatera sina CV och börja jobbsökande.
• Begränsade besparingar: Arbetsgivare sparar pengar under en furlough, men det finns fortfarande kostnader. Övre ledning tjänar vanligtvis högsta lönen, och de som behöver göra lite arbete för att förbereda sig för slutet av Furlough kommer sannolikt att komma från överhuvudtaget. Dessutom kan förmåner fortfarande betalas till anställda under en furlough, beroende på längden på furlough. Utgångspunkten är att kostnaderna kommer att minska, men de kommer inte att elimineras.

• Återupptagning tar tid: Även efter en relativt kort tid kommer det att ta tid att få saker tillbaka till och med tidigare nivåer. Anställda behöver tid för att komma tillbaka till sina rutiner med samma effektivitet, och om några anställda inte återvände kan vissa anställda vara i olika positioner, och nya anställda kommer att behöva anställas och utbildas.
• Arbetet avbröts: Innovation och kontinuerlig förbättring kan falla vid vägarna när anställda är utrustade. Projekt som bara var delvis färdiga när furlough började måste startas om, och vilken moment som anställda tidigare hade gått vilse.

• Lägre moral: Om en furlough är oväntad kan medarbetarna bli osäkra om företagets framtid. Personalen kommer att uppleva större stress, skvaller och rykten ökar, och arbetsproduktiviteten minskar.