Arbetstagarnas roll som arbetar i arbetsrelationer

Om du har en lugn professionell upplevelse, samarbetande arbetsstil, respekt för olika populationer och exceptionella interpersonella kommunikationsförmåga, bli arbetsrelaterade (eller industriella relationer) professionella kan vara ett passande karriärflytt för dig Det är därför att arbetskraftsrelaterade medarbetare handlar nästan uteslutande med fackliga arbetsplatser.

Arbetarrelationer och fackföreningar

Som en specialiserad roll inom personalområdet är arbetstagarrelationer anställda avgörande för att förbereda information för ledningen att utnyttja under kollektiva förhandlingar.

Med hjälp av sin stora kunskap om ekonomi, löneuppgifter, arbetsrätt och kollektiva förhandlingstrender tolkar och förvaltar arbetstagarrepresentanter anställningsavtal med avseende på klagomål, löner, anställdas välfärd, hälsovårdsförmåner, pensioner, facklig praxis och andra villkor.

Arbetsförmedlingsförvaltare genomför ofta arbetsrelaterade arbetsrelaterade program för att övervaka överensstämmelsen med fackets förhandlade kontrakt och direktörer tar till sig ytterligare arbetsrelaterade uppgifter.

Eftersom fler och fler företag försöker undvika rättstvister eller strejker är specialister på detta område av mänskliga resurser avgörande för att fungera som ett samband för att lösa tvister mellan anställda och ledning.

En arbetsdirektörs arbetsuppgifter kan innehålla:

• Utveckla och genomföra arbetspolitiken
• Övervaka hanteringen av industriella arbetsrelationer och, i mindre företag, hantera industriella arbetsrelationer.
• Förhandlingar om kollektivavtal med facket
• Hantera klagomål för hantering av klagomål som härrör från tvister med fackliga anställda över kollektivavtalet, arbetsregler och tolkning av kontrakt
• Rådgivning och samarbete med personalpersonal och andra ledare för fackliga anställda för att säkerställa att kontraktet följs

• Övervaka och hantera arbetet hos medlemmarna av arbetsrelaterade personal
• Konsultation med personal, avdelningschefer och högre personal för att få insats i aspekter av personalpolitik, såsom löner, förmåner, pensioner, arbetsregler och praxis som kan vara förhandlingspunkter när man utvecklar ett nytt eller reviderat fackligt kontrakt

Förstå lagen och ekonomin är nyckeln

Arbetsförmedlingsförvaltare och deras staber implementerar arbetsrelaterade arbetsrelaterade program och övervakar överensstämmelse med det förhandlade kontraktet. När ett kollektivavtal ingås för förhandlingar, förbereder arbetskraftspersonalen information och gör rekommendationer för ledningen att använda under fackförhandlingar.

Detta kräver att personalrelationerna arbetar fullt ut när det gäller att bli informerad om ekonomins tillstånd och marknadsränta. Personal måste vara bekant med nuvarande trender i kollektivavtal och konkurrensfördelar och arbetsregler. De behöver också ha omfattande kunskaper om arbetslagar och metoder för att ta upp beslut.

De som arbetar i arbetsrelationer behöver en bred färdighet och djup kapacitet. Arbetsförmedlingspersonalen har också till uppgift att undersöka, utveckla, tolka och förvalta fackliga avtalet om löner, förmåner, anställdas arbetsvillkor, hälso- och sjukvård, pensioner, fackföreningar och ledningsrutiner, klagomål och andra avtalsbestämmelser.

Karriärutsikter i arbetsrelationer

EU-medlemskapet minskar i de flesta industrier och statliga regeringar går efter kollektivavtalet om offentliga arbetskraftsstyrkor på grund av kostnaderna och oegentligheterna i avtalen. Arbetsrelaterade yrkesverksamma kan komma att se mer begränsade sysselsättningsmöjligheter i framtiden till följd av dessa trender.

Om du funderar på att gå in på detta område, överväga att skaffa en bredare baserad högskoleexamen (och erfarenhet) än arbetsrelationer. Tänk exempelvis att du har huvudämne i personal som har många karriärmöjligheter. Kurser i affärer, ledning och psykologi är också lönsamma alternativ. Du kommer att finna att du kommer att ha långt fler karriärval om du inte fokuserar dig själv.