Vet du vilken lagbyggnad som verkligen är?

Lagbyggnad är processen att omvandla en grupp enskilda medarbetare till ett sammanhängande lag. Ett team är en grupp människor som är organiserade för att arbeta tillsammans med varandra och samarbeta för att möta kundernas behov genom att uppnå sina syften och mål.

Dagliga Team Building Opportunities

Lagbyggnad kan innehålla den dagliga interaktionen som anställda engagerar sig i när de arbetar tillsammans för att uppfylla kraven i sina jobb. Denna form av lagbyggnad är naturlig och kan hjälpa till om gruppen tar den tid som krävs för att komma fram till en uppsättning lagnormer. Normerna hjälper gruppmedlemmarna att veta hur man på ett korrekt sätt samverkar på laget och med resten av organisationen.

Lagbyggnad kan också innebära strukturerad verksamhet och övningar som anställda på laget kan leda, ett sätt på vilket lagnormer etableras. Eller, med rätt budget och mål kan cheferna komma ut för att underlätta med en extern resurs. Extern underlättande, av en erfaren person, kan ge ditt lagbyggande ett steg.

Oavsett hur du väljer att bygga din grupp av anställda i ett lag, kommer de resulterande obligationerna att göra det möjligt för dem att effektivisera arbetet och målen för din organisation mer effektivt än en grupp utan grupp. Så länge ditt fokus är dedikerat till lagbyggnadsmöjligheter som gör det möjligt att uppnå teamets verkliga arbete, bygger du effektivt ett team.

Internt teambyggnadsmöjligheter

Med lite övning kan grupper av anställda som avdelningar, produktgrupper, marknadsföringsteam och mer använda en annan anställd för att underlätta gruppens session. Ofta ska lagledaren eller chefen underlätta en rad möten där anställda lär varandra varandra och utvecklar sammanhängande arbetsrelationer.

I en större organisation kan organisationsutvecklingspersonalen leda lagbyggnads sessioner. Många personalutövare är också bekväma ledande teambyggande sessioner.

Men lagbyggnad behöver inte alltid ha ett möte eller ett underlättat möte för att uppnå målet om ett sammanhängande lag. Du kan bygga dina lag genom att strukturera aktiviteter och roliga händelser som lagmedlemmar kan göra tillsammans.

Idéer för Team Building Aktiviteter

Börja med en avdelningspicknick med ett par timmar under arbetsdagen för att besöka en närliggande park. Du kan grilla utanför kontoret och föreslå att anställda tar med en maträtt att passera. Eller du kan beställa pizza i för laget eller köpa lunch från en lokal matleverantör eller restaurang. Målet som du delar med medarbetarna är att du samlar ihop för att dela en del talartid över måltiden.

Det enda kravet du vill överväga när du bygger team är ditt mål att lagmedlemmarna behöver till exempel att äta lunch tillsammans och inte ta sina luncher till sina enskilda kontor för att äta ensam. Det besegrar det sanna målet att bygga ett effektivt team.

Du kan sponsra aktiviteter där anställda träffas för roligt. Bowling, julafton lunch, målning bilder med vägledning av en målning butik, flod kryssningar på en passagerarbåt, komedi klubbpresentationer och baseball spel passar alla räkningen. Egentligen kan händelser som ditt lag kan göra eller delta tillsammans för lagbyggnad vara lika oändliga som lagets fantasi.

Den enda försiktighet du behöver komma ihåg är att händelser som är fysiskt utmanande som bergsklättring och tågkurser kan orsaka fruktan och dagar av rädsla i kroppens inaktiva eller utmanade anställda. Så, för lagbyggnad, håll dig borta från någon typ av händelse som någon anställd inte skulle kunna delta i bekvämt och utan rädsla och ånger.

Letar du efter idéer? Här är femton teambyggande aktiviteter som du kan göra på jobbet eller i ditt lokala område. De är billiga, inte skrämmande, roliga och bygger ditt lag.

Använda extern förenkling

När man använder en extern facilitator för gruppbyggnad kan grupper delta i strukturerad verksamhet som är utformad för att hjälpa medarbetarna att samla i ett effektivt team. Generellt arbetar medarbetaren med en grupp medarbetare för att utforma gruppbyggnadsaktiviteter eller -sessioner.

Du kommer att hitta dessa teambyggnadsaktiviteter mest effektiva när de anpassas till din grupps behov. Generisk teambuilding kan ha en positiv inverkan, men det är ingenstans lika effektfull som en anpassad händelse.

Dessa sessioner kan omfatta isbrytare, diskussionsämnen, spel, samordnade uppdrag och gruppinställningar. Den externa facilitatorens roll i dessa händelser är att hjälpa dig att nå dina mål. Se till att evenemanget är integrerat i ditt dagliga arbete så att resultaten fortsätter efter händelsen.

Om du vill ha ett effektivt team som producerar de resultat som behövs av din organisation, måste du vara uppmärksam på både process och teambyggnad. Faktum är att 80% av framgången för ett team beror på lagbyggnad och sammanhängande arbetsrelationer. 20% är i färd med att veta vad man ska göra.

Se hur viktigt lagbyggnad är i det övergripande systemet med saker?

Fler resurser för Team Building och Team Success

• 10 tips för bättre teamarbete
• De 5 lag som varje organisation behöver