40 olika sätt att säga tack på jobbet

Är du intresserad av sätt att säga tack på jobbet? Man hoppas det. På en arbetsplats som är engagerade för att skapa en inställning till tacksamhet och erkännande av anställda dagligen, bör varje dag vara Thanksgiving Day. Anställdas erkännande behöver inte vara dyrt och uppskattas av anställda i nästan vilken form som helst. Företagsledare uppskattar också ett tack från anställda när organisationen tar tid att känna igen anställda.

Anställningsigenkänning är bäst närmade sig kreativt. Medan pengar är ett viktigt sätt att säga tack, när pengar har spenderats, glöms det lätt. Det är som om erkännandet aldrig hände. Idéer om sätt att säga tack på jobbet är begränsade bara av din fantasi.Kraften att säga tack är förstorad när åtgärden, gåvan eller interaktionen åtföljs av ett tackkort eller kort.

Använd följande sätt att säga tack på jobbet till anställda och medarbetare.

Talade ord

• Ställ bara "tack" - när som helst, hur som helst, och av någon anledning. Vill du säga mer än tack? Det är viktigt att veta hur man ger bra feedback till anställda på jobbet. Det är väldigt lätt att säga tack på ett sätt som gör att medarbetarna känner sig värda och uppskattade, så ta tid att märka bra bidrag och framgångar. Daglig feedback är bäst, varje vecka är beundransvärt, men övningen säger tack nästan varje dag till några av dina anställda och medarbetare. De och du kommer att vara glad att du tog dig tid att bry dig.

Pengar

• Grundlön höjdes
• bonus
• Presentkort
• Kassa utmärkelser

Skriftliga ord

• Handskrivna tackanvisningar
• Ett uppskattningsbrev i anställningsfilen
• Handskriven kort för att markera firande tillfällen
• Anmälan publicerad på medarbetarens anslagstavla
• Bidrag noterat i företagets nyhetsbrev

Positiv uppmärksamhet från tillsynspersonal

• Stoppa av en persons arbetsstation eller kontor för att prata informellt
• Ge frekvent positiv prestationsåterkoppling - åtminstone varje vecka
• Ge offentligt beröm på ett personalmöte
• Ta arbetstagaren ut till lunch.

Uppmuntra arbetstagarutveckling

• Skicka folk till konferenser och seminarier
• Be folk att presentera en sammanfattning av vad de lärde sig vid en konferens eller ett seminarium vid ett avdelningsmöte
• Utarbeta en skriftlig personalutvecklingsplan
• Gör karriärutvecklingsförpliktelser och ett schema

behandlar

• Köp en pizza eller en annan lunch för ett lag
• Ta med kakor, gelato, en deli-bricka eller en fruktkorg att dela med
• Ta med en glass och påfyllningsbar
• Hyr en popcorn maskin i en vecka

Arbetet själv

• Ge möjligheter till kurser
• Ge mer av det slags arbete som arbetstagaren tycker om och mindre av det arbete som han eller hon inte gillar - känna dina anställda tillräckligt bra för att känna till sina preferenser
• Ge möjligheter till empowerment och självhantering
• Be arbetstagaren att representera avdelningen vid ett viktigt, externt möte
• Har arbetstagaren representera avdelningen i en interdepartementell kommitté
• Ge möjligheter för arbetstagaren att bestämma sina egna mål och riktningar
• Deltagande i idégenerering och beslutsfattande

Ritningar

• Håll ritningar på ljussidan, speciellt om bara en anställd kan vinna, men snabba, roliga ritningar är sätt att säga tack.
• Håll en ritning för företagets logotyper och andra billiga föremål, till exempel som de flesta produkter som säljs, bästa kundservice, ett projekt som slutförts, försäljningsledningar erhölls och så vidare

Gåvor

• Företagets logotypvaror som skjortor, hattar, muggar och jackor
• Presentkort till lokala butiker
• Möjligheten att välja objekt från en katalog
• Möjligheten att byta ut positiva poäng för varor eller tillträde till en ritning för varor

Symboler och hedersbetygelser

• Inramade eller otillverkade certifikat för att hänga på väggen eller filen
• Graverade plackor
• Större arbetsområde eller kontor
• Mer och bättre utrustning
• Ge status symboler, oavsett vad de är i din organisation

fördelar

• Medarbetarförmåner är också stora möjligheter att tacka anställda genom att ge förmåner och andra generösa, ibland billiga fördelar för anställda.

Gör att säga tack till kollegor en allmän praxis, inte en knapp resurs, i din organisation. Med dessa idéer och de 120 som finns i artiklarna Benefits and Perks har du många idéer som hjälper dig att utveckla en arbetsmiljö som främjar medarbetarnas erkännande och därmed medarbetarnas och kundsucces.

Motiverade medarbetare gör ett bättre jobb att betjäna kunderna väl. Lyckliga kunder köper fler produkter och är engagerade i att använda dina tjänster. När fler kunder köper fler produkter och tjänster kommer ditt företags lönsamhet och framgång att höjas.