Vad betyder det för att vara anställd?

Vi använder ordet anställd hela tiden, och de flesta vuxna vet vad det innebär att vara anställd. Ändå finns det en mycket specifik definition av sysselsättning och det är en bra ide för både arbetsgivare och anställda att granska det från tid till annan.

Vad betyder det för att vara anställd?

Sysselsättning är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd att arbetstagaren ska tillhandahålla vissa tjänster på jobbet. Arbetsavtalet säkerställer att

• Arbetet kommer att ske på arbetsgivarens utsedda arbetsplats (som kan vara en telekommutörs hem)
• Arbetet är utformat för att uppnå arbetsgivarorganisationens mål och uppdrag
• I utbyte mot arbete som utförs får arbetstagaren ersättning

Ett anställningsavtal för en enskild anställd kan vara muntligt, skrivet i ett e-postmeddelande, eller det kan vara ett erbjudandebrev. Erbjudandet om anställning kan underförstås i en intervju eller skrivas i ett formellt, officiellt anställningskontrakt.

Tid och ersättning för sysselsättning

Sysselsättningen driver spalten när det gäller olika typer av tidsförpliktelser och ersättningsplaner. Inga två jobb är lika.

Till exempel kan anställning vara:

• Ett timligt deltidsjobb som betalas ett visst belopp för varje arbetad timme
• Heltidsanställning där individer får lön och förmåner från en arbetsgivare för att utföra alla uppgifter som krävs av en viss position
• Sysselsättningen kan vara kortare eller det kan vara 30-40 år med samma arbetsgivare.
• Arbetsgivare kan erbjuda flexibla arbetstidsplaner eller kräva att arbetstagaren ska arbeta måndag-fredag ​​från 08:00 till 17:00 med en timme av till lunch och två 20 minuters paus, en på morgonen och en på eftermiddagen (enligt lag).

Så länge som arbetsgivaren upprätthåller sin slut på affären att betala arbetstagaren (och betala i tid) och arbetstagaren vill fortsätta arbeta för sin arbetsgivare, fortsätter anställningsförhållandet.

Detta tar hänsyn till det faktum att anställningsvillkoren i stor utsträckning ligger i arbetsgivarens händer.Enskilda medarbetare kan förhandla om vissa kontraktsbetingelser (till exempel högre ersättning eller extra dagar) men platsen, arbetstid, arbetsmiljö och till och med organisationskulturen ställs i cement av arbetsgivaren.

Den bästa tiden att förhandla fram är innan du accepterar ett erbjudande om alternativ som ett flexibelt arbetsschema är önskvärt.

Anställningen slutar på arbetsgivarens eller arbetstagarens privilegium. Särskilt på platser som är rätt att arbeta i vil-tillstånd kan arbetsgivare säga upp anställning eller anställda får sluta utan anledning eller någon anledning som de väljer.

Arbets- och arbetsmiljön

Arbetsgivaren bestämmer var, när, hur, varför och vad av arbetet som utförs av arbetstagaren. Graden av inmatning, autonomi och självreglering som en anställd upplever på jobbet är en biprodukt av en arbetsgivares filosofi för ledning och sysselsättning.

Arbetsplatskulturer sträcker sig från auktoritär med en starkt centraliserad kommandokod till medarbetarcentrerade miljöer där medarbetare har inmatning och beslut. Varje person som vill säkra ett jobb (och behålla jobbet) behöver hitta en miljö som uppfyller hans eller hennes behov i fråga om autonomi, empowerment och tillfredsställelse.

Om en anställd har en motsättning med en arbetsgivare i den privata sektorn kan arbetstagaren diskutera sin fråga med sin chef, gå till personalavdelningen, prata med sin chefschef eller meddela.

I särskilt obehagliga situationer kan arbetstagaren också söka hjälp från en anställd advokat eller från sin eller hennes statliga arbetsavdelning eller motsvarande. Men det finns ingen trygghet att den missnöjda medarbetarens synvinkel kommer att råda i en rättegång.

I den offentliga sektorn kan ett fackligt förhandlat avtal öka möjligheten för arbetstagaren att förhandla om önskade förändringar.

Regeringens roll i sysselsättningen

I Förenta staterna styrs mycket av anställningsförhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd av arbetsgivarens behov, lönsamhet och ledningsfilosofi. Anställningsförhållandet drivs också av tillgången på anställda på marknaden (det vill säga mindre tillgänglig talang, mer förhandlingsstyrka för arbetstagaren) och förväntningarna hos anställda om sina valfria arbetsgivare.

I allt större utsträckning antas federala och statliga lagar som leder anställningsförhållandet och minskar arbetsgivarens självständighet som ett sätt att undvika maktmissbruk. Det är viktigt för arbetsgivarna att hålla sig uppdaterad om gällande bestämmelser med federala och statliga regeringar.

Statliga enheter som arbetsdepartementet (både på federala och statliga nivåer) är också tillgängliga för anställda. Dessa organisationer har till uppgift att spåra jobbstatistik och kan hjälpa anställda i tvister med sina arbetsgivare.