5 sätt att använda rekryteringsmarknadsföring för att komma framåt

Rekrytera idag är inte som om det var tio, fem eller för ett år sedan. Nu är kandidatens förväntningar på ett företags arbetsgivar varumärke mycket högre. Framtida medarbetare har råd att vara kräsen och deras övergripande erfarenhet som kandidat hos din organisation kommer att vinna dem över till ditt varumärke - eller för att du ska förlora dem till en konkurrent.

För att behålla konkurrensen måste rekryterare lära sig att fungera mer som marknadsförare. De måste förbli kunniga om de senaste utvecklingen i samband med kandidatupplevelsen, samt att hyra trender övergripande.

Enligt en ny undersökning är 86 procent av HR-personal överens om att rekrytering blir mer som marknadsföring. Det finns också en allmän överens om att HR-industrin nu förväntas införa strategier och verktyg som traditionellt är förknippade med marknadsföringsfunktionen i sina anställningsförfaranden.

Här är fem sätt att rekryterare effektivt kan genomföra rekrytering marknadsföringsstrategier för att förbättra sina anställningar.

Genomförande av sökandespårningssystem

Sökande spårningssystem (ATS) gör det möjligt för rekryterare att lagra och spåra kandidatprofiler, jobb och rekrytera arbetsflöden på en central plats. För att stödja den moderna rekryteringsverksamheten måste den idealiska ATS nu också fungera som en del av en integrerad lösningsdräkt för lösningar.

Det måste tillhandahålla rekryteringsverktyg, en rekord av kandidatkontaktpunkter, kommunikationskanaler, automatiserade inbyggda arbetsflöden och framför allt dataanalys.

Och för att verkligen komma före hyresgruppen bör arbetsgivare investera i en plattform för talangköp som även innehåller starka CRM-verktyg (CRM). Detta kommer att öka deras förmåga att nå, attrahera och vårda en hälsosam tillgång till potentiella sökande.

Om kandidater aktivt söker efter ett nytt tillfälle eller helt enkelt vill passivt engagera sig i ett varumärke som kan vara av intresse som arbetsgivare längs linjen, måste arbetsgivarna utnyttja de rätta verktygen för att förenkla och automatisera tvåvägskommunikation.

För att locka dagens högsta talang måste arbetsgivarna lära sig att marknadsföra sig själva och ut på marknaden andra arbetsgivare som konkurrerar om samma stora kandidater - och detta slutar inte med att helt enkelt annonsera öppna positioner.

Visa Off Company Culture

Tydligt, ditt rykte som arbetsgivare hänger på den unika kulturen som avbildas av ditt varumärke, liksom din förmåga att bjuda på den bästa passformen. Det finns en mängd olika sätt att använda rekryteringsmarknadsföring för att markera företagskulturen och locka de bästa kandidaterna, som börjar med varumärkeshantering.

Forskning visar att en hel del 94 procent av arbetssökande kommer sannolikt att ansöka om ett jobb om företaget aktivt hanterar sin arbetsgivares varumärke online. Nästan 80 procent av arbetssökande är överens om att utseendet på ett företags karriärområde är viktigt för dem när de bestämmer om de ska ansöka om ett jobb hos företaget.

Med detta i åtanke måste du bestämma vad som är ditt anställningsvärdesförslag (EVP) och hur kan du använda det för att fylla viktiga platser i din organisation?

Förbättra din arbetsgivares varumärke online genom att visa att de unika aspekterna av ditt företag kan ändra spelet och du behöver inte lägga in banbrytande information.

Om du skickar online video-testimonials från nuvarande medarbetare, främjar prisutmärkelser och erkännande, och skapar användarvänliga talangpooler, ger de potentiella medarbetarna god insikt i relevanta företagsnyheter och händelser.

Kandidat Relationship Management (CRM)

Det är ingen hemlighet att lämna lediga positioner under en längre tid helt och hållet spåra affärsutvecklingen. Det är därför CRM-tekniken är nyckeln till att ta till sig en kula av prekvalificerade kandidater. Detta tillvägagångssätt kommer att spara tid och pengar när du vill hitta rätt hyra när positioner blir tillgängliga.

72 procent av rekryterarna är överens om att CRM-verktyg (CRM) ska leva inom ett talangivarsystem. Med rekryteringsmarknadsautomatisering kan rekryterare bygga talangspooler eller talangsamhällen genom att locka och engagera passiva kandidater.

Det här är människor som ännu inte är redo att söka jobb men är intresserade av ditt företags varumärke. De lockades genom din helt branded, mobiloptimerade karriärwebbplats.

När de passiva kandidatuppgifterna finns i systemet kan rekryterare använda talangrupper för att hantera specifika grupper av kandidater efter funktion (t.ex. försäljning, teknik, G & A). De kan anpassa sina kandidaters erfarenhet utifrån deras relevanta intressen.

Och ännu bättre, CRM-verktyg erbjuder ett fantastiskt tillfälle att fräscha varumärkesinnehåll i form av schemalagda e-postkampanjer. Kampanjerna är kurerade för att inkludera information som karriärmöjligheter, registrering av nätverkshändelser, företagsinformation och nyhetsbrev.

Problemet

Både talangorganisationer och arbetssökande ser fördelarna med rekryteringsmarknadsföring. Av de undersökta HR-experterna tyckte 76 procent att deras organisationer fick ett starkt ROI från att använda rekryteringsmarknadsföring och / eller CRM-teknik. 71 procent av arbetssökande hävdar att det är ett effektivt sätt att identifiera, attrahera och engagera topp talent.

Ändå finns det en stor koppling mellan värdet på rekryteringsmarknadsföring och de verktyg som organisationer faktiskt genomför för att lyckas.

Verkligheten är att många talanguppköpsteam inte kan tyckas få ett rekryteringsmarknadsföringsprogram från marken. Data visar att HR-avdelningen kontrollerar rekrytering marknadsinvesteringar på 61 procent av företagen, men bara 44 procent känner sig faktiskt utrustade för att äga den.

Survey respondents citerar brist på budget, brist på stöd från företagsmarknadsföring och otillräcklig teknik som några av de utmaningar som förbjuder ett starkt rekryteringsmarknadsföringsprogram.

Lösningen

Organisationer måste titta på befintliga processer och strategier och bestämma huruvida rekryterare, marknadsförare eller ett nyskapat partnerskap mellan talangköp och marknadsföring kommer att skapa de bästa resultaten.

Annars saknar de en enorm möjlighet att bygga en pipeline av stor talang och skilja sig från konkurrenterna.

Rekryteringsmarknadsföring är definitivt en mångfacetterad process, och arbetsgivare som försöker hitta högkvalitativa anställningar behöver sina rekryteringsgrupper och verktyg för att utföra många olika funktioner.

I slutändan är det dock allting till att förstå hur och varför kandidater söker jobboch sedan leverera rätt innehåll för att engagera dem.

Dagens mest framgångsrika rekryterare anpassar sig till utvecklande arbetssökande beteende och till det mer konsumentvänliga teknologilandskapet. Ett äktenskap mellan sökande spårning och rekrytering marknadsföring är helt enkelt oumbärlig för att nå den bredaste omfattningen av önskvärda talanger på en starkt konkurrenskraftig och snabb arbetsmarknad.