Övertid: Vem är berättigad att betala övertid?

Du har nog hört termen övertid, men du kanske inte förstår hur du hamnar på övertidslön, vilket är en och en halv timme. Halvtid betyder att om din vanliga lön är $ 10 en timme när du arbetar övertid, får du $ 15 en timme. Här är vad du behöver veta om övertid.

Vem är inte berättigad till övertid?

Enligt lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA) är anställda indelade i två grupper: Undantagna och icke-anställda anställda. Undantagna anställda är tjänstemän och får inte övertidslön, oavsett hur många timmar de arbetar. För att få denna klassificering måste dessa anställdas arbetsansvar möta strikta standarder, inklusive ledningspositioner eller professionellt arbete.

Undantagna anställda är ansvariga för fullbordandet av ett helt jobb. Krav på jobbet läses oftast och förhandlas genom målinställningar, planering av prestationsutveckling och organisationens prestationshanteringsprocess. Deras krav ligger inom ramen för organisationen för strategisk planering.

Vem är berättigad till övertid?

Alla övriga anställda klassificeras som icke-existerande, vilket innebär att de omfattas av lagen om rättvis arbetsstandard och är berättigade till övertidslön. Övertidslön börjar när en anställd arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka och mer än 8 timmar på en dag i vissa stater (Alaska, Kalifornien, Nevada, Puerto Rico och Jungfruöarna) eller 12 timmar i Colorado., enligt Society of Human Resource Management. Håll kontakten med motsvarande avdelning för arbete i ditt land eller jurisdiktion för att se till att dina övertidsbeslut är lagliga.

I alla utom dessa sex jurisdiktioner beräknas övertid endast på veckobasis. Så en anställd som arbetar 10 timmar på måndag och sju timmar om dagen för de kommande fyra dagarna anses inte ha arbetat övertid för att betala i stater som håller 40-timmarsstandarden.

Dessutom kan vad som anses vara en arbetsvecka definieras av arbetsgivaren som påföljande sju dagar, med varje dag bestående av en 24-timmarsperiod. Medan de flesta företag arbetar i en kalendervecka, om ett företag vill springa onsdag till tisdag för sin löneperiod, kan de.

Kan du avstå från din rätt till övertidslön?

Svaret på denna fråga är nej. Låt oss ta ett extremt exempel. Du jobbar hela dagen på ett kalkylblad och försummar att spara ditt arbete när du går. Klockan 4:30 sker ett strömavbrott och du förlorar allt ditt arbete. Detta är tydligt ditt fel och din chef är rasande med dig för att inte spara kalkylbladet.

Mötet är morgonmorgon klockan 8:00. För att slutföra dokumentet måste du stanna minst fem timmar sen, och sätta din tid på 45 timmar i veckan. Ditt företag är fortfarande skyldigt att betala övertid för de fem timmarna, även om orsaken till övertiden är 100% ditt fel. De kan säkert skjuta dig, men inte förrän de har betalat dig.

Vad sägs om komp tid?

I ovanstående scenario finns det ett annat alternativ och det är komp tid. Om du stannar fem timmar sent på torsdagen för att avsluta projektet kan din chef ge dig komplikationstid istället för övertid så länge han gör det under samma arbetsvecka. Så, om du bara arbetar tre timmar på fredagen, och dina totala timmar går inte över 40, det är en möjlig lösning för att undvika övertidsbetalningen.

Vad som inte är möjligt är att du arbetar 45 timmar i en arbetsvecka och bara 35 timmar i nästa för att undvika övertidsbetalningen. Det är olagligt för privata företag. Det spelar ingen roll om arbetstagaren samtycker till att hantera övertidstimmar eller inte. Under FLSA är det olagligt att manipulera timmar för att undvika betalning för övertid.

Ingenxempt anställda kan inte heller arbeta gratis. De måste betalas för alla arbetade timmar, oavsett vilken idé det var att få arbetstagaren att arbeta extra timmar. Det är därför du måste vara försiktig i alla situationer där du kan ha en timmes anställd på distans. De behöver fortfarande spela in alla arbetade timmar och få övertidslön för de arbetade timmarna över lagen.

Finns det några undantag för att betala för övertid?

Enligt arbetsdepartementet (DOL) gäller vissa undantag för dessa övertidsregler, under särskilda omständigheter, till polis och brandmän och till anställda på sjukhus och vårdhem. Om dessa jobb finns på din arbetsplats, vill du kolla vidare om övertid med DOL.

Alla stater är föremål för de federala miniminivåerna, men ditt tillstånd kan vara mer restriktivt. Om du fattar beslut för ditt företag, dubbelkolla med din anställning advokat. Du vill inte oavsiktligt bryta mot FLSA-reglerna.

Vad sägs om att betala dubbeltid för övertidsanställda?

Dubbeltidslön är när en arbetsgivare betalar en anställd två gånger sin timlön. Till exempel betalas en anställd som normalt betalas $ 14 i timmen. $ 28 en timme. Enligt DOL har arbetsgivare inget krav att betala dubbeltid till anställda. Men dubbel tid kan förhandlas fram i ett anställningskontrakt.

Statliga lagar kan dock kräva övertid eller dubbeltidslön. I Kalifornien, till exempel, måste arbetsgivare betala dubbeltid för alla arbetade timmar över 12 på vilken arbetsdag som helst. De måste också betala dubbeltid för alla arbetade timmar över åtta på den sjunde arbetsdagen i en arbetsvecka. Kolla med din statliga DOL för att förstå de specifika reglerna för din plats.

Det finns emellertid vissa fall där en arbetsgivare kanske vill betala dubbeltid som en goodwill-gest till anställda. Två som omedelbart kommer i åtanke är när en anställd arbetar på semester eller när en anställd måste missa ett företags sponsrad evenemang eftersom arbetstagaren måste arbeta.

Övertidsreglerna är ganska enkla om du håller kontakten med din statliga DOL för att säkerställa att du kompenserar dina anställda korrekt.

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.