Vad händer när en timmars anställd blir lönad?

I organisationer där timlön och lönearbetare är anställda, ser personerna en flyttning från en timme eller icke-befriad position till en lön eller befriad position som en befordran. Men är ett sådant drag rätt för en anställd?

Oftast är svaret på den här frågan: ja. Men om du får eller söker en sådan position är det viktigt att analysera positiva och potentiella negativ. Först efter kontemplation kommer du att kunna titta på det nya erbjudandet och avgöra om det är rätt drag för dig.

Fördelarna och nackdelarna med övergången till lön

En viktig sak att tänka på är att tjänstemän inte är berättigade till övertidslön enligt definitionen i Fair Labor Acts Act (FLSA). Så om du är en timmes anställd som flyttar till en tjänsteman är det viktigt att överväga hur det kan påverka ditt lönecheck.

Vanligtvis betalar tjänstemannen tillräckligt mer än timmepositionen för att göra förlusten av övertidslön oavsiktlig - men ibland är det inte fallet. Dessutom kan arbetstagare i timmen ha förmåner, särskilt i en fackföreningsrepresentant, som de anställda inte har.

Unionsrepresenterade anställda har ofta skydd för förmåner som deras pension som befriade anställda saknar.

Alternativt har många lönejobb perks som de anställda i timmen inte har. Dessa inkluderar mer flexibla scheman, lämnar för doktorn och andra möten utan att förlora lön och förmågan att arbeta på distans.

Så den timmarsanställda måste överväga hela kompensations- och förmånspaketet inklusive tillgängliga förmåner innan han accepterar det nya jobbet. Det finns troligen fördelar och nackdelar för var och en.

Olika förväntningar på tim- och tjänstemän

Organisationer har olika förväntningar på tjänstemän. Timarbetare betalas varje timme för att producera en produkt eller utföra en uppgift. Lönerade anställda har bredare arbetsbeskrivningar som innefattar mål och resultat som är mindre mätbara än målen för timmars anställda.

Timarbetaren betalas för varje timme som arbetat med övertid och ibland till och med dubbeltid på helgdagar. Den tjänsteman förväntas arbeta de timmar som är nödvändiga för att slutföra jobbet, oavsett hur många timmar som uppnår målen medför.

Vissa skillnader finns på grund av arbetets natur också. En timmes anställd är klar med jobbet när han eller hon går hem. Det är faktiskt olagligt för en timmes anställd att arbeta dygnet runt utan lön, så arbetsgivare måste förbjuda detta.

Den tjänsteman förväntas tänka på jobbet dygnet runt. Om du är en tjänsteman kan du förväntas tänka på ditt jobb på kvällarna och helgerna. Kvalificerade anställda är nästan aldrig dygnet runt och deras ersättning är för att få jobbet gjort.

En sista tanke om fördelarna och nackdelarna

Människor pratar inte ofta om de ickefinansiella aspekterna av att flytta från timlön till tjänstemän, men de är stora. På den genomsnittliga arbetsplatsen får anställda eller befriade anställda mer respekt än sina timmars motsvarigheter. De förväntar sig en viss känsla som är knuten till ett tjänsteman. Anställda är förolämpade om de uppmanas att flytta från ett tjänsteman till ett timmejobb. Det är ett slag mot deras uppmärksamhet och självförmåga.

Arbetstagare upplever mer frihet och självständighet än den genomsnittliga arbetstagaren per timme. De får mindre riktning och de har befogenhet att slutföra hela sitt jobb. De kommer och går som nödvändigt för att slutföra sitt jobb och det inkluderar lunch och pauser som de vill, sitter vid ett skrivbord när de vill, promenader och pratar i vilje. För det mesta är de chefer, chefer, chefer och ledande personal i sina organisationer.

Så, anställda som överväger ett drag från timlön till tjänstemän kan också vilja överväga de icke-monetära fördelarna med ett sådant karriärförhöjande drag.

När linjerna mellan tjänstemän och timmars sysselsättning suddas ut

I en medarbetare som deltar i arbetet, skapar arbetsmiljöerna oskärpa linjerna mellan tjänstemän och timmarsfunktioner med hänsyn till ansvarsområden. Men en timmes anställd som flyttar till ett tjänstearbete tar oftast ansvaret för den avdelning som de tidigare har arbetat med.

Eller de tar på sig det nya ansvaret att hantera människor som många gånger är deras tidigare medarbetare.

I ett annat scenario flyttar timmearbetaren till en tjänsteman som kräver beslutsfattande och autonoma åtgärder. En person som är van vid jobbet där de flesta handlingar är fördefinierade av en handledare kan kämpa med den nya rollens ansvar - eller han eller hon kan uppleva det.

Oavsett komfortnivån kommer den anställde som flyttar från en timme till en tjänsteman att ägna sig åt att anpassa sig till de nya förväntningarna. Men tusentals anställda har framgångsrikt gjort övergången.