Provproblem för 360 anställda recensioner
Behöver du en struktur för de data du drar från din 360-granskningsprocess? Använd dessa provfrågor för att organisera hur du får feedback.
- 2024-11-24
Behöver du en struktur för de data du drar från din 360-granskningsprocess? Använd dessa provfrågor för att organisera hur du får feedback.
Använd dessa provfrågor när du vill spara tid och få tillgång till personliga bedömningar av dina anställda när du använder självbedömningar.
Behöver du hjälp med att rekommendera en tidigare anställd? Här är tips för brevskrivning, plus ett exemplarbrev av rekommendation till en marknadsförare som du värderat.
Letar du efter ett sätt att avvisa arbetskandidater som inte kommer att bli inbjudna efter deras första intervju? Dessa är provavvisande bokstäver.
Låt misslyckade sökande ner lätt, med bokstäver som täcker olika situationer, till exempel kandidater som du skulle överväga att anställa för en annan position.
Här är flera uppsägningsbrev som skrivs ut som en arbetsgivare vill ta emot. Du kommer inte att brinna broar när du avgår så här.
Vill du avgå från ditt nuvarande jobb till ett nytt jobb som både är en kampanj och en ny utmaning? Detta uppsägningsbrev kommer att berätta för din arbetsgivare.
Behöver du ett tack tackbrev som du kan skicka till en anställd? Se tre halvformella tackbrev som erkänner specifika anställdas bidrag.
Här är ett exempel på sympatisbrev som används för att skriva och empati med en kollega över en arbetsförlust. Din medarbetare kommer att älska att veta att du bryr dig.
Behöver du ett uppsägningsbrev? Det bekräftar detaljerna i en anställdes avfyring och sammanfattar den information som den tidigare anställden behöver veta.
Behöver du uppsägningsbokstäver för din arbetsplats? Dessa bokstäver ger vägledning och exempel på olika uppsägningar. Ta en titt på proverna.
Tack e-post kräver inte mycket tid men går långt för att skapa en positiv arbetsmiljö. Här är flera prover du kan använda.
Ett tack e-post från en företagsledare är viktigt för att hjälpa en anställd att känna igen sig och värderas. Här är två exempel tack e-postmeddelanden.
Vill du känna igen en anställd som gick utöver sin arbetsbeskrivning för att bidra till företagets framgång? Här är två provbrev.
Letar du efter ett nytt nytt välkomstbrev från anställda? Här är ett informellt urval av anställdens nya chef som berättar för arbetstagaren vad han ska förvänta sig.
Använd dessa enkla provbrev för att välkomna nya anställda till din organisation. De skickas vanligtvis till anställdes chef.
Behöver du ett sammankomstbrev för en kollega som upplevde en familjemedlems död? De är uppskattade. Se ett provbrev för en familjedöd.
Här är tre metoder för att hjälpa dig att genomföra effektiva nyuthyrda ombordstigningar som minskar kostnaderna samtidigt som tiden förkortar arbetstagarnas produktivitet.
Säsongsmedarbetare arbetar del av året men omfattas av samma lagar som vanliga anställda. Lär dig hur de hjälper organisationer att hantera kundernas efterfrågan.
Stora kommunikatörer ses som framgångsrika av medarbetare. Utmärkt kommunikation innebär att lyssna, återkoppla och främja ett förhållande. Se hur.
Ger du en tjänstepris regelbundet för dina anställda? De uppskattas och berätta för dina anställda att du uppskattar deras engagemang och livslängd.
Behöver du tips om att kommunicera med kandidater för ditt jobb? De förtjänar respektfull kommunikation vid varje steg i din anställning och urvalsprocess.
Vill du veta de första stegen när du skapar en professionell bild på jobbet? Ditt utseende och hur du kommunicerar är de första faktorerna som människor utvärderar.
Effektiv kommunikation hjälper till att driva önskade och nödvändiga förändringar i din organisation. Så här kan du effektivt kommunicera förändring.
Använd dessa provfrågor när du genomför jobbintervjuer för att förstå och utvärdera kommunikationsförmåga hos potentiella medarbetare.
Lär dig om de viktigaste komponenterna i kommunikationen på arbetsplatsen, frågor att fråga om effektivitet och bygga upp rapport.
Lär dig vilka komponenter som utgör ett kompensationspaket, och vilka faktorer företag analyserar när man bestämmer ersättning för anställda.
Vill du veta de senaste trenderna i löner i organisationer? Lär dig mer om den förändrade världen av lön och arbetskompensation.
Detta prov dolda vapenpolitiken för arbetsplatser är informativ men inte menat att tolkas som juridisk rådgivning för arbetsgivare.
Vill du snabbt förstå träningsbehov hos anställda som jobbar med liknande jobb? Samla dem tillsammans och fråga, prioritera sedan deras behov.
En guide om konfidentialitetsavtal och de påverkar ditt förhållande till din arbetsgivare när du är anställd och efter anställning?
Behöver du förstå vad en intressekonflikt på jobbet innebär? Här är en definition och se exempel på potentiella intressekonflikter på arbetsplatsen.
Varför kan en arbetsgivare vilja betala avgångsvederlag i en uppsägningssituation? Ta reda på avgången och se varför du kanske vill erbjuda det till avgående anställda.
Lär dig hur du kan förhindra sexuella trakasserier på arbetsplatsen med träning, politik, utredningssteg och en positiv arbetsplatskultur.
Vill du att dina deltagare ska dela sin ackumulerade kunskap och visdom? Under denna lagbyggnadsaktivitet kan de. Se hur man uppmuntrar aktierna.
Skiftarbete är ett arbetsschema utanför det traditionella åtta timmars schemat. Skiftarbete har fördelar och nackdelar för arbetsgivare och anställda.
Ska medarbetare dela rum på affärsresor, delta i utbildning eller konferenser eller ringa samtal? Läs om för och nackdelar med denna praxis.
Vad är en flytande semester och hur hanterar du politik för att ge den? Du kanske vill överväga att erbjuda den en av dessa skäl.
Upplever du mer sjukskrivning i arbetstagare under semester och semester? Om så är fallet är du inte ensam. Så här hanterar du missbruksmissbruk.
Behöver du förstå sjukskrivning? Det är en fördel som värderas eftersom det är en win-win för både arbetsgivare och medarbetare. Få reda på mer.
Signeringsbonus används oftast för chefer på ledande nivå eller att rekrytera anställda med speciella, svåra att hitta kompetenser och erfarenheter.
Behöver du en enkel klädkodspolicy om företagskläder som berättar för anställda vad som är lämpligt att bära? Här är flera prover.
Vill du veta hur en serviceleverans tillvägagångssätt för att ge HR-hjälp till anställda kan gräva HR-personal ut ur administratörsskytten? Se hur.
För att lyckas som HR-chef behövs många färdigheter eftersom jobbet är så mångsidigt. Här är 10 färdigheter så viktigt att du inte lyckas utan dem.
Intresserad av vad som ingår smart casual affärskläder för kontoret? Dessa bilder visar att anställda bär en rad smarta och avslappnade arbetssök.
Denna rökfria arbetsplatspolicy garanterar att anställda och kunder inte utsätts för begagnad rök på arbetsplatsen.
Sociala medier kan vara en bra resurs för rekrytering, screening och bakgrundskontroller. Ta reda på fördelarna och begränsningarna i denna praxis.
Intresserad av nätverk och bygga din karriär? Om du deltar i de bästa sociala och nätverkssajterna kommer du att lyckas. Hitta och hjälpa andra.
Läs igenom de åtgärder du behöver för att få ett personnummer och dokumentationen du behöver när du ansöker om en.
Här finns information om Society for Human Resource Management, organisationen för HR-utövare. Ta reda på hur det fungerar och hur det kan hjälpa dig.
Behöver du en isbrytare som hjälper mötesdeltagare att ansluta? Denna hastighetsmötet isbrytare förbinder människor via rörelse, kommunikation och syfte.
Vill du veta vilka faktorer en arbetsgivare använder för att beräkna en startlön? Här är tips om hur du får ett bättre erbjudande än planerat arbetsgivare.
Behöver du provfrågor för en intervju? Använd dessa exempel för att utveckla dina egna frågor för att få reda på varför dina bästa medarbetare bor hos dig.
Brainstorming kan generera användbara idéer snabbt. Det finns enkla regler att följa när du samlar en grupp för att lösa ett problem eller överväga alternativ.
Arbetsgivare som satsar på sina anställdas karriärutveckling är mer benägna att engagera, motivera och behålla sina anställda.
Om du är olycklig på jobbet har du möjlighet att ta hand om din åsikt och ta kontroll över de faktorer som gör dig eländig. Här är hur.
Lär dig strategiska planering fallgropar för att undvika. Dessa är viktiga utmaningar som du kommer att stöta på när du försöker genomföra en strategisk plan. Var redo.
Letar du efter sätt att minska stress på arbetstagarnas semester och hålla produktiviteten och moralen hög? Här är 16 åtgärder du kan vidta för att hjälpa anställda.
Gjorde det bra, en strategisk plan ger ett användbart fokus som aktiverar och flyttar organisationen mot sina uppdragsmål.
Hur viktigt är successionsplanering? Uppföljningsplanering är hur din organisation ser till att anställda rekryteras och utvecklas för att fylla nyckelroller.
Anställda spenderar mellan en och tre timmar om dagen och surfar på webben om personlig verksamhet på jobbet. Här är arbetsgivarhänsyn och rekommenderade åtgärder.
Om du gör rätt saker rätt kan du minimera, och till och med eliminera, negativa organisationseffekter av uppsägningar. Ta reda på hur.
Vill du berika ditt jobb så att du är lyckligare och mer produktiv? Du kommer att känna dig mer värd och bidra med ditt bästa.
Behöver du en isbrytare för en grupp? Isbrytaren bryter isen i ett möte, lagbyggnad eller träning på flera sätt än en.
Har du tagit ditt barn till arbetsdagen är det en bra idé för din organisation? Här är fördelar, nackdelar och faktorer som du behöver tänka på när du planerar dagen.
Undrar hur man tar din medarbetare till arbetsdagen kan genomföras i din organisation? Här är ett framgångsrikt företags plan. Ta reda på hur.
Din karriärutveckling är din bebis, och du är den som bryr sig mest om det. Här är några av sätten att ta ansvar och öka din egen karriär.
Kolla in dessa tips om hur du pratar med din chef om arbetslivets balans och hjälper honom att se fördelarna med honom och din arbetsgivare.
Vill du veta hur man hittar en mentor, dra nytta av en mentor och mentor andra anställda? Här är några grundläggande tips för mentorer och coaching anställda.
Det finns stora fördelar med att erbjuda utbildning internt i stället för att skicka anställda till off-site seminarier / lektioner. Ta reda på hur du tränar in-house.
Behöver du ett ramverk som berättar när och hur mycket att delegera till anställda? Medarbetarnas engagemang ger flera tillvägagångssätt för effektiv bemyndigande.
Om du behöver teambyggnadsövningar för att hjälpa dina anställda att fungera mer effektivt i ett lag, använd en (eller flera) av dessa sju aktiviteter.
Teambyggande aktiviteter på jobbet är enkla och kostnadseffektiva. Prova regelbundet en eller flera av dessa övningar på din arbetsplats för att bygga laget.
Tydliga prestationsförväntningar är kritiska i en teamworkkultur, eftersom laget måste veta varför det existerar och vad som förväntas av dem.
Vet vilka effektiva lag som behöver övervakas? De mål och resultat som förväntas och processen som används för att uppnå sina mål. Här är provlagsnormer.
Behöver du intervjufrågor för att be potentiella anställda att bedöma deras lagarbete färdigheter? Dessa provfrågor hjälper till att ge några svar för dig.
Trenden är att fler anställda arbetar på distans. Marissa Mayer sprang trenden - hon ringde Yahoos tillbaka till kontoret. Därför kan det vara bra för dem.
Lär dig de många skillnaderna mellan tillfälliga och vanliga anställda och varför temps kan vara fördelaktiga.
Om du är en arbetsgivare, berättar de här enkla, men allvarliga, sökmotorfelarna volymer om kandidaten. Dessa tio dödliga misstag spelar verkligen roll.
Vill du förstå uppsägning för orsak? Här är exempel på vad en arbetsgivare kan betrakta som grov misshandel som kommer att motivera att skjuta en anställd.
Vill du veta hur du ska tillhandahålla effektiv yrkesutbildning för anställda? Den bästa träningen uppträder ofta på jobbet. Här är några internt träningsideer.
När arbetsgivare förstår orsakerna till negativitet misslyckas det att få fotfäste i arbetsmiljön. Lär dig fem huvudorsaker till anställdas negativitet.
Vill du veta de grundläggande lag som varje organisation behöver? Dessa 5 lag utgör ramen för din medarbetarorienterade arbetskultur. Se dem.
Meritlön har fördelar för både arbetsgivare och anställda. Lär dig varför du kanske vill överväga meritlön och hur det betalas ut till anställda.
Vill du ha botten när det gäller att behålla anställda? Kvaliteten på förvaltningen är avgörande för att hålla bra människor runt.
Medarbetarnas omsättning ger kostnaderna för att ersätta arbetstagaren och den utbildning och integrationstid du behöver. Men ibland är det värt kostnaden.
Målinställningen kan antända din entusiasm och ge en solid riktning. Dessa tips säger hur du når dina mål och hur man undviker att misslyckas.
Intresserad av nackdelen med att hantera Gen Y-anställda? De ger betydande färdigheter. Men de har utmanande egenskaper och attityder.
Dessa isbreakers kan bygga på möten, träningskurser för att förbättra teamarbetet och samarbetet.
Gå med i debatten om 360-graders feedback. Anonym eller delad? Webbaserad eller papper och penna? Ta reda på problemen.
När företag är globala är en utmaning för att uppnå framgång att respektera andra kulturer och arbetsmiljöer och anta ett socialt medvetande.
Kan du begära lönsamhetsinsats från din personalavdelning? Ja, du borde fråga din HR-avdelning för innovativa affärslösningar.
Den federala minimilön har inte ökat sedan 2009. Lär dig om hur stater, andra kommuner och arbetsgrupper har svarat.
Intresserad av de nya rollerna inom personalresurser? Transformation av den traditionella rollen och tre nya roller för HR-personal ges.
Du kan hantera anställda genom att använda Theory X och Theory Y-hanteringsstil. Tricket känner till omständigheterna där varje stil är effektiv.
Vill du veta hur man gör medarbetarnas erkännande både positivt och kraftfullt? Dessa tips hjälper dig att identifiera anställda på bästa möjliga sätt.
Vill du veta om ditt jobbkandidat har de färdigheter och erfarenheter som de hävdar? Använd bedömning före anställningen för att testa om deras färdigheter är verkliga.
Olovlig frånvaro har ökat. Lär dig hur chefer kan hantera sina anställda på ett sätt som minskar oskadade frånvaro.
Nyfiken om användandet av ett kärlekskontrakt? Arbetsgivare som vill minimera den potentiella störningen av ett kontor romantik kanske vill överväga att använda en.
Vill du ha aktuell information om lönehöjningar tillgängliga? Se vad arbetsgivare betalar anställda. Du kan bli positivt överraskad, eller inte.