Allt om Fair Work Standards Act (FLSA)

Fair Fair Act (FLSA), som första gången antogs av Förenta staternas kongress 1938, fastställer standarder för grundläggande minimilön och övertidslön. FLSA fastställer också standarder för registrering och för barnarbete. FLSA påverkar de flesta privata och offentliga sektorns sysselsättning, inklusive statlig, lokal och federal regering.

FLSA kräver att arbetsgivare betalar anställda som inte är undantagna från övertid, åtminstone den federala minimilönen. Arbetsgivare är också skyldiga att tillhandahålla övertidslön på en och en halv gånger den icke-befriade arbetstagarens löpande lönesumma.

I en vanligt fråga ställer lagen inte en standard för övertidslön för helger eller helgdagar. Det kräver helt enkelt en arbetsgivare att betala icke-befriade anställda halv och en halv för arbete över 40 timmar.

Arbetsgivare som väljer att betala anställda, som ett exempel, betalar dubbeltid på helgdagar, gör detta utifrån goodwill, inte lagliga krav. Det är mycket meningsfullt om att arbetsgivarna är oroade över deras medarbetares motivation och behållning när de är planerade att arbeta på semester. Dubbeltidslön hjälper.

Eftersom lagar, speciellt minimilönor, kan variera från stat till stat, måste du vara medveten om kraven i ditt tillstånd. Arbetsgivare nationellt är skyldiga att följa de federala regeringens normer, men om ditt tillstånd eller landsting har ett högre minimilönskrav, ersätter det lokala kravet Federal kravet.

Tidigare lagändringar har omdefinierat hur vissa anställda klassificeras som undantagna eller undantagna. Kolla Arbetsmarknadsdepartementets webbplats för de nuvarande reglerna som grundades 2004 och de nya regler som föreslås för 2015.

Enligt Labour & Employment Law Blog, "På måndagen den 6 juli 2015, som svar på en verkställande order från mars 2014, undertecknad av president Obama, utgav Arbetsdepartementet (" Department ") ett meddelande om föreslagna regelverk som kommer att överstiga dubbla den minsta lönen som är nödvändig för att en arbetstagare ska klassificeras som "undantagen" från överenskommelsen om övertidsarbete (Fair Labor Standards Act). Det beräknas att över 5 miljoner befintliga anställda som för närvarande är befriade kommer att påverkas av den ökade löntröskeln."

Vill du stanna utanför korsbrottet från arbetsdepartementet? Se till att du har klassificerat anställda korrekt och att du betalar personer i jobb som ska vara obefintliga, övertidslön.

Lagen administreras av Arbetsstandardadministrationens löne- och timmarsavdelning inom U.S. Department of Labor.

Se arbetsplatsen för arbetsmarknadsavdelning (FLSA) för ytterligare resurser och information.