4 steg för att skapa en hälsosam organisationskultur
Du kan medvetet skapa den kultur du vill ha om dina ledande ledare modellerar det lämpligt värderade beteendet och du håller människor ansvariga för det.
- 2024-05-15
Du kan medvetet skapa den kultur du vill ha om dina ledande ledare modellerar det lämpligt värderade beteendet och du håller människor ansvariga för det.
Talenthantering kan påverka alla aspekter av ditt företag positivt och hjälpa dig att behålla medarbetarna. Upptäck de bästa talenthanteringspraxiserna.
En stark arbetsetik kommer naturligtvis till vissa anställda. Andra, inte så mycket. Så här ser en stark arbetsetik ut med fem sätt att utveckla den.
SMART mål (specifika, mätbara, uppnåbara, relevanta och tidsbaserade) har en gång lyckats organisationssucces. Inte mer. SMART mål kräver så mycket mer.
Om du behöver en social mediapolicy så att du kan utveckla en som är meningsfull för ditt företag, här är en rekommenderad policy som du kan använda.
Läs reglerna om arbetstidsavbrott och lunch på jobbet. Det finns inga tydliga regler, bestämda tider eller frekvens, men arbetsgivare har andra krav.
Vill du få din passion tillbaka till jobbet? Dessa idéer hjälper dig att ladda, återupptäcka och bli glada att känna dig passionerad om ditt arbete.
Är du redo att genomföra en BYOD-policy för anställda? Du hittar fördelar och nackdelar med att implementera en BYOD-policy.
Behöver du förstå användningen och genomförandet av en brunpåse lunch? Ta reda på mer om bruntpåse luncher och skäl att göra intern träning.
Förtidspension kan vara en möjlighet för vissa anställda under olika omständigheter, särskilt när besparingar tillåter. Lär dig om förtidspensionering.
Anställningsigenkänning är inte bara en bra sak att göra för människor. Det kan hjälpa dig att uppnå dina affärsmål.
Människor spenderar så mycket tid i affärsmöten som vänder möten till resultat är en prioritet för ditt företag. Här är tips för att producera resultat.
Vill du göra dina anställdas prestationsbedömningar mer effektiva? Här är tio tips som kommer att uppmuntra personalutveckling efter recensionerna.
Övervakar du dina anställdas internetanvändning? Det finns fördelar och nackdelar. Konsekvenserna överväger emellertid fördelarna med elektronisk övervakning av anställda.
Lär dig hur en arbetsgivare behöver ta emot en anställd eller en sökande enligt amerikanerna med funktionshinder Act (ADA).
En anställd anklagades för att ha en affär med en kollega och blev ombedd att prata mindre med honom. Vilka råd skulle du ge arbetstagaren en HR-uppfattning?
Behöver veta hur HR kan hjälpa cheferna att ge bästa möjliga erkännande för anställda. Se det här kapitlet från att göra deras dag! att få reda på.
Hur man svarar på arbetstagarens förlust och sorg. En arbetsgivares svar går långt i att hjälpa anställda genom tråkiga tider.
Här är en enkel definition av anställdas utvärdering, även känd som prestationsbedömning, granskning eller bedömning. Hitta grunderna i arbetstagarnas utvärdering.
Årliga recensioner kostar miljoner. Så varför inte flytta till vanliga incheckningar för att ge mer effektiv realtids återkoppling? Programvaran kan hjälpa dig att hålla koll på.
Använd den här handbokens introduktion till anställda som grund för din egen. Du kan anpassa den här handbokens introduktionsbrev till ditt företags behov.
Hur du väljer dina nya medarbetare är avgörande för din företags framgång. Att involvera dina nuvarande anställda är nyckeln till framgångsrik rekrytering av anställda.
Behöver du förstå vad medarbetarnas engagemang innebär som en organisationsstrategi och filosofi? De flesta organisationer får fel. Ta reda på varför.
Hjälp en ny medarbetare att lyckas - och vill stanna. Lär dig att välkomna dem så att de känner sig omtänksamma, vill ha och en del av laget.
Orientering är en kritisk faktor för att hjälpa en ny medarbetare att utveckla en produktiv, bestående relation med din organisation. Här är tips.
Förstå dina juridiska och etiska skyldigheter när det gäller att betala anställda för snödagar eller andra nöddagar.
Är du en fan eller fiende av utvärderingar av anställdas prestationer? Organisationer har goda skäl att göra dem. Hur utvärderingen är klar är det som är viktigt.
Att prata med anställda om hygienproblem, som att spola på toaletten, är utmanande. Se rekommendationer om hur du hanterar dessa samtal.
Vad tillhör en anställdspersonalfil? Det är den viktigaste anställningsfilen och dess innehåll dokumenterar anställningsförhållandets historia.
Chefer som prioriterar erkännande känner igen erkännandekraften i arbetstagarnas motivation och behållning. Dessa fem handlingar gör erkännande mer givande.
Anställda är mer benägna att stödja förändringar om de är redo att acceptera dem och du bygger sitt engagemang.
Varför fungerar chefer som om erkännande av anställda är en så liten resurs? Det kan hjälpa till att motivera anställda varje dag. Här är tips om hur.
Vill du knyta till dina anställdas nätverk? Be dina anställda att hänvisa sina vänner och sociala medier kontakter för att expandera din pool av jobb kandidater.
Det låter kontraintuitivt, men medarbetaren reprimands förbättrar prestanda. Så här berättar du en anställd samtidigt som du skyddar dig juridiskt.
Är du intresserad av att veta vilka anställningsrekord att behålla som arbetsgivare? Varje arbetsgivare bör behålla fyra registreringsfiler för varje anställd.
Behöver du ett uppsägningsbrev för att använda som en guide? Här är ett urval av en anställdas uppmaning att avgå för att stanna hemma för att ta hand om sitt barn.
Medarbetarnas tillfredsställelse är ett sätt att bedöma om ditt lag är lyckligt och engagerat på jobbet. Det är viktigt för arbetstagarnas behållning. Läs mer.
Intresserad av att erhålla användbara, praktiska resultat från dina undersökningar om medarbetarundersökning? Du kan få pålitliga resultat om du använder dessa metoder.
En anställd bad om möjligheter att hantera en chef som är en rycka. Han förstår inte varför ledningen tillåter beteendet. Vi gav tips för att hjälpa honom.
Vill du hjälpa anställda att utföra press? Här är fem allvarligt användbara tips om hur du kan hjälpa dina anställda att trivas och hantera stress.
Firing en anställd är ett oacceptabelt jobb, men IT-avdelningen måste hjälpa. Du måste begränsa tillgången till företagets information - i förväg.
När en anställningsavslutning sker, oavsett orsaken, måste arbetsgivarna följa vissa steg. Här är en checklista över vad du behöver göra.
Lär dig om när du ska använda en prestationsförbättringsplan (eller PIP) för att säga upp en anställd och när en arbetsgivare kan bli av med en arbetare utan en.
Vill du bygga en bättre arbetskraft? Vi har expertråd om mänskliga resurser för att hjälpa dig att lära dig mer om utbildning på arbetsplatsen, träningsöverföring, intern utbildning och mer.
Vad du gör för att stödja anställda innan de går i träning är lika viktig som att delta i träningen för överföring till arbetsplatsen.
Vet du vilken typ av arbetsschema dina anställda kommer att älska? De värderar mest flexibilitet för deras omständigheter. Ta reda på dina alternativ för anställda.
Vill du veta vilka typer av kandidatutlåtanden, beteenden och vanor som ska varna arbetsgivaren om deras utsikts potential som anställd?
Hur kan arbetsgivare hantera marijuanaanvändning på jobbet när det blir alltmer lagligt i USA?
Gör du bakgrundskontroller? De är viktiga när du anställer en anställd. Både juridiska och diskrimineringsfrågor finns att du behöver undvika. Se dem.
Vill du skydda dina intressen när du accepterar ett jobb? Be om ett anställningsavtal som anger anställningsvillkoren.
Här är en titt på de viktigaste federala lagarna i USA som gör diskriminering av anställda och sökande olagliga.
Behöver du tips om hur man juridiskt och etiskt avslutar en anställd från jobbet? Fråga dessa frågor för att se till att uppsägningen är rättvis och stödjande.
Intresserad av att förstå hur sysselsättningskontroll fungerar och vad det är? Här är en enkel förklaring plus en provpolicy.
Intresserad av en definition av anställdas bemyndigande? Här är hur det ser ut som exempel som illustrerar det i handling.
Lär dig om anställdas bemyndigande och använd dessa intervjufrågor för att hitta kandidater som trivs i bemyndigade arbetskulturer.
Tro det eller inte, konflikt är nödvändigt för problemlösning och effektiva interpersonella relationer på jobbet. Så här hanterar du en hälsosam arbetskonflikt.
Du kan tappa potentialen för dina tusenåriga anställda genom att ge en bra kultur, en känsla av syfte, sammankoppling och bra ledarskap.
För att träna prestationsförbättringar måste särskilda saker uppstå när de är färdiga. Dessa fyra aktiviteter ger anställda ett sätt att utöva färdigheter.
Se exempel på sätt att önska din kollega en lycklig pensionering. Dessa exempel på pensionerings önskemål leder dig som du önskar en medarbetare en lycklig pensionering.
Behöver du exempel på uppsägningsbrev som brandmedarbetare för en sak? Dessa meddelar anställda vid uppsägning för deltagande problem. Se proverna.
Vill du veta när du är frånvarande från jobbet är ursäktad? Medan företagspolicyerna skiljer sig, vill de ha förhandsanmälan. Få reda på mer.
Olika regler gäller för verkställande ersättning. Ta reda på verkställande ersättning och vad en chef kan förvänta sig av sin arbetsgivare. Nyfiken?
Ändring är möjlig; förändringsförmåga är nödvändig. Kolla in effekterna av verkställande stöd och ledarskap i effektiv och framgångsrik förändringshantering.
Om du är en undantagen anställd har du särskilda arbetsplatsstandarder och förväntningar. Ta reda på skillnaden mellan befriad och icke befriad status.
En utgående intervju med en utgående anställd kan hjälpa dig att upptäcka de aktuella anställdas bekymmer. Lär dig hur du gör en effektiv avslutningsintervju.
Gjorde du och din nuvarande arbetsgivare en dålig match? De händer av skäl som inkluderar företagskultur och ledningsstil. Om så är fallet, leta efter en exitstrategi.
Att ge anställda möjlighet att fatta beslut kan gynna din organisation. De viktigaste faktorerna som får det att fungera och vad som kan göra det misslyckas.
Har du grundläggande frågor om Human Resources och dess tjänster? Svar på dina viktigaste HR-frågor finns i denna HR-FAQ.
Flexibelt arbete kan tillgodose behoven hos både medarbetare och arbetsgivare i många kapaciteter, men det finns också nackdelar. Se både det bra och det dåliga.
Kämpa för att upprätthålla balans mellan arbete och liv och samtidigt öka din arbetsnöjdhet och effektivitet? Här är tio tips.
Behöver du exempelbokstäver som exempel i händelse av uppsägning av anställning? Använd detta allmänna tillvägagångssätt och se två sammankopplingsbokstäver.
Är du intresserad av att arbeta med ett flexibelt schema? Ta en titt på alternativen för ett flexibelt schema som den typiska arbetsplatsen erbjuder. Få reda på mer.
En samling bilder som visar upp en mängd olika affärsformella klädmöjligheter som är lämpliga för en formell arbetsmiljö för män och kvinnor.
Lär dig hur man ökar medarbetarnas medvetenhet om energibesparande möjligheter på arbetsplatsen genom att bilda ett grönt lag.
Ingen arbetsplats kommer någonsin att ge chefer perfekt stöd i sina ansträngningar för att främja medarbetarnas motivation, men varje chef kan arbeta med vad han eller hon har.
Behöver du en dating eller broderingspolitik för en anställd-orienterad arbetsplats? Här är en samlingspolitik som omfattar alla baser.
Vill du tillhandahålla oklanderlig service för att behålla nuvarande kunder och få mer? Dessa tips hjälper dig att skapa en kundfokuserad organisation.
Tänk på dessa roliga isbrytarefrågor för att hjälpa dig att skapa en avslappnad miljö för dina möten.
Vill du veta hur man får respekt för dina medarbetare och chefer? Börja med dessa åtta åtgärder för att tjäna den respekt som kommer att hjälpa din karriär sväva.
Vill du ha ett roligt sätt att arbeta med medarbetare för att främja motivation, engagemang och behållning? Överväg att använda spelning i dessa mänskliga resurser.
Motivationen rankas högt som en önskvärd egenskap eller egenskap hos de anställda du anställer. Men, hur ser du sant motivation under en intervju?
Gissa vem som har ansvaret för ditt förhållande till din chef? Om du trodde du har du rätt. Ingen annan har så mycket investerat eller lika mycket att förlora.
Vet hur man får resultat från dina anställda? Din framgång börjar med att anställa och hur du ger mål, feedback och belöningar. Här är ytterligare tips.
En prestationsbedömningsmall varierar beroende på behoven hos jobbet. Hitta frågorna att fråga och besluten att göra för att identifiera en korrekt form.
Som småföretagare kan dina anställda vara en av dina bästa resurser. Här är några sätt att få dem motiverade och upphetsade.
Lär dig hur man övervinnar de gemensamma hindren för lärande på arbetsplatsen och hur man motiverar dina anställda att delta i att lära sig förmåner.
Läsare ställer frågor om hur man går över till en karriär inom HR. Många läsare har delat sina övergångshistorier. HR-experten delar också idéer.
Upptäck hur ghostsökande sökande under rekryteringsprocessen kan skapa allvarliga negativa konsekvenser för arbetsgivaren.
Behöver du en företagspresentation så att dina anställda har behövt tydlig riktning om vad de kan acceptera? Denna policy är en policy utan politik. Ta en titt.
Organisationer skiljer sig åt i deras inställning till 360-graders återkoppling. Mycket beror på din organisations mål att erbjuda denna form av feedback. Läs mer.
Här är vad du behöver veta för att lära dig att klä dig som affärsformal på en professionell arbetsplats. Du hittar ett företagsformellt klädselprovsklänningskod.
Att granska återupptagning börjar bra innan du får ansökningar. Här är tips om hur man effektivt läser en kandidats legitimationsuppgifter.
Grupprådgivning på arbetsplatsen är ett bra verktyg för arbetsgivare att hjälpa anställda att ansluta på meningsfulla sätt och fördjupa sig.
Vill du leda en lyckligare och mer framgångsrik karriär och liv? Vissa grundläggande principer ligger till grund för din framgång. Ta reda på mer i det här 10-dagarsprogrammet.
Fallgroparna i ett otänkbart medarbetarförslagsprogram är flera, legendariska och undvikbara. Ta reda på hur du skapar en lyckad förslagslåda.
Vilken nytta söker potentiella anställda och nuvarande anställda värderar mest? Sjukförsäkring utgör grunden för ditt personalförmånspaket.
Den federala sjukförsäkringsportabilitets- och ansvarslagen (HIPAA) kräver att arbetsgivare skyddar medarbetarnas journaler som konfidentiell.
Organisationer spenderar för mycket tid på att försöka utveckla medarbetares svagheter när de ska spendera sin tid att utveckla sina styrkor. Ta reda på hur.
Vill du veta hur du kan hjälpa din personalavdelning hjälpa dig bättre, snabbare och mer? Det här är de tre viktigaste åtgärderna att ta.
Att rekrytera, behålla, belöna och motivera personal är de viktigaste strategiska rollerna hos chefen och personalansvarig.