Vad är långsiktig och kortfristig funktionshinderförsäkring?

Långsiktiga funktionshinder försäkringsgrunder

Långtidssjukförsäkring (LTD) är en försäkring som skyddar en anställd från inkomstbortfall om han eller hon inte kan arbeta på grund av sjukdom, skada eller olycka under en lång tid.

Några uppskattningar anger att den genomsnittliga medarbetaren med långsiktigt funktionshinder eller sjukdom saknar 2,5 års arbete. Detta kan förstöra en familj ekonomiskt utan det säkerhetsnät som ges av en långsiktig funktionshinderförsäkring.

Långtidssjukförsäkring försäkrar inte försäkring för arbetsrelaterade olyckor eller skador som omfattas av arbetstagarnas ersättningsförsäkring. Men de täcker en anställd vid en personlig olycka, till exempel en bilolycka eller ett fall.

Långtidssjukförsäkring försäkrar emellertid att en anställd fortfarande kommer att få en andel av sin inkomst om de inte kan arbeta på grund av sjukdom eller invalidiserande skada. Långtidssjukförsäkring är ett viktigt skydd för anställda när amerikanska folkräkningsbyrån uppskattar att en anställd har en av fem chanser att bli avaktiverad.

Varför arbetsgivare ska erbjuda långsiktig funktionshinder för anställda

Anställda använder den typ av förmåner som en potentiell arbetsgivare tillhandahåller som en av de viktigaste beslutsfaktorerna som styr deras anställningsval. Som sådan kommer arbetsgivare som vill bli en valfri arbetsgivare och vinna talangkriget för de bästa medarbetarna att erbjuda ett förmånspaket som lockar och behåller anställda.

Att erbjuda långsiktiga och kortfristiga sjukförsäkringar är också sätt på vilka arbetsgivare kan uttrycka sin åsikt och respekt för de anställda. Ingen tankeväckande framåtblickande arbetsgivare vill se sina anställda förstörda av effekterna av en långvarig allvarlig sjukdom eller olycka.

Hur arbetsgivare ska erbjuda långsiktig funktionshinder för anställda

Långtidssjukförsäkring förses normalt och betalas av arbetsgivare, och det finns en mängd olika planer som arbetsgivarna kan erbjuda som en del av ett omfattande personalförmånspaket. Om ett företag inte erbjuder långtidssjukförsäkring eller om en anställd vill ha ytterligare täckning har han eller hon möjlighet att köpa en individuell långtidsplan för funktionshinder från ett försäkringsagent.

Men oftast är långfristig funktionsförsäkring tillgänglig via arbetsgivaren. det är dyrt att köpa som en enskild anställd. Följaktligen kommer vissa arbetsgivare att, om de inte tillhandahåller långtidsinvaliditetsförsäkring, utveckla ett förhållande till ett långsiktigt funktionshinderförsäkringsbolag för att skapa en anställdrabatt för sin personal som väljer att köpa en långsiktig funktionshinder.

Långtidssjukförsäkring är också ofta tillgänglig via en anställds professionella föreningar till rabatterat pris.

Långtidssjukförsäkring, som tillhandahålls av en arbetsgivare, kan vara otillräcklig för att möta en funktionshindrad medarbetares behov. Detta är den andra anledningen till att anställda kanske vill överväga att köpa kompletterande långtidssjukförsäkring.

Dessutom är utbetalningar till arbetstagaren från arbetsgivarens långsiktiga funktionshinder försäkrad inkomst medan betalningar från en anställd köpta plan normalt inte är.

Långsiktigt funktionshinder försäkringsplan täckning

Långtidssjukförsäkring (LTD) börjar hjälpa arbetstagaren när förmåner för kortfristiga funktionshinder (STD) slutar. När den anställdes kortfristiga invaliditetsförmåner löper ut (vanligtvis efter tre till sex månader) betalar den långsiktiga funktionsförsäkringen en anställd en procentandel av sin lön, vanligtvis 50-70 procent.

Långfristiga funktionshinder till arbetstagaren, i vissa politikområden, har en bestämd tidsperiod, till exempel två-tio år. Andra betalar en anställd tills han eller hon är 65 år detta är den föredragna långsiktiga handikapppolitiken.

Varje långfristig handikappförsäkring har olika villkor för utbetalning, sjukdomar eller existerande villkor som kan uteslutas och olika andra villkor som gör politiken mer eller mindre användbar för en anställd.

Vissa politiker, till exempel, kommer att betala invaliditetsförmåner om arbetstagaren inte kan arbeta i sitt nuvarande yrke. andra förväntar sig att arbetstagaren tar något jobb som arbetstagaren kan göra, det är en stor skillnad och följd.

Långtidssjukförsäkring är en viktig del av ett omfattande personalpaket. I själva verket är det enligt experter lika viktigt för en anställd som livförsäkring.

Anställda är ansvariga för att undersöka arbetsgivarens policy för att säkerställa att de uppfyller deras behov. Om inte, är anställda ansvariga för att köpa sin egen expanderade täckning som kan vara tillgänglig till en något reducerad ränta genom sin arbetsgivares försäkringsbolag.

Du känner till din hälsohistoria, ditt anor och din familjs sjukdomshistoria. Håll allt detta i åtanke när du tittar på den mängd långtidssjukförsäkring som du behöver bära. Vidare, om du håller kontakten genom att besöka din läkare regelbundet, kan du ofta avgöra vad som händer med hälsofrågor innan de kräver att du använder långsiktiga funktionshinder.

Kortfristig funktionshinderförsäkring

Kortfristig funktionsförsäkring är en försäkring som skyddar en anställd från inkomstbortfall om han eller hon tillfälligt inte kan arbeta på grund av sjukdom, skada eller olycka.

Kortfristig funktionsförsäkring skyddar inte mot arbetsrelaterade olyckor eller skador, som nämnts ovan, eftersom dessa skulle omfattas av arbetstagarnas ersättningsförsäkring.

Kortfristig funktionsförsäkring säkerställer emellertid att en anställd fortfarande kommer att få en inkomstandel om de inte kan arbeta på grund av sjukdom eller invalidiserande skada. Detta är ett viktigt skydd för anställda.

Precis som långtidsinvaliditetsförsäkring tillhandahålls vanligtvis arbetsgivare av samma skäl som kortfristig funktionsförsäkring, för att visa arbetsgivarens omsorg och respekt och att locka till sig och behålla talang. En mängd olika planer är tillgängliga för arbetsgivare att erbjuda sina anställda. Anställda kan tillhandahålla gruppförsäkringar som en del av ett förmånspaket.

Om ett företag inte erbjuder kortfristigt funktionsförsäkring eller om en anställd vill ha ytterligare täckning har han eller hon möjlighet att köpa en individuell plan från ett försäkringsagent. Men oftast är försäkringen tillgänglig via arbetsgivaren.

Behörighet att samla in korttidssjukförsäkring

De flesta kortsiktiga funktionshinder försäkringsplaner innehåller vissa specifikationer avseende arbetstagarens rätt att erhålla förmåner. Exempelvis anger vissa planer ett minimikrav på tjänst eller den lägsta tid som en arbetstagare måste ha varit anställd för, och kan kräva att arbetstagaren arbetar heltid eller har arbetat i följd under en viss tid.

Utöver dessa krav anger vissa arbetsgivare att en anställd måste använda alla sina sjukdagar innan de blir berättigade till kortfristiga funktionshinder. Arbetsgivare kan också kräva en läkares anteckning för att verifiera en anställds lidande, allmänt inklusive sjukdomar som artrit eller ryggsmärta, cancer, diabetes eller andra arbetsrelaterade skador.

Kortfristig funktionshinderförsäkring

Kortfristiga invaliditetsförmåner varierar beroende på plan. Typiskt erbjuder ett paket cirka 64 procent (vanligt intervall: 50-70 procent) av en anställds förhandlingslöne, vilket framgår av Bureau of Labor Statistics-Fixed Percent of Earnings Analysis.

Kortfristiga funktionshinder försäkringsplaner kan ge fördelar för så få som tio veckor, men ger oftast fördelar i 26 veckor, enligt presidiet för arbetsstatistik-varaktighet av förmåner. Kortfristiga funktionshinder försäkringsplaner varierar emellertid per företag, och beloppet av de förmåner som erhålls kan också variera beroende på arbetstagarens ställning eller hur mycket tid han eller hon har arbetat för arbetsgivaren.

Efter att försäkringsförmånerna löpt ut erbjuder många arbetsgivare sina anställda tillgång till de förmåner som är tillgängliga från en långfristig funktionsförsäkring.

Kortfristig handikappförsäkring är en uppskattad personalförmån för anställda och deras familjemedlemmar. Kortfristig handikappförsäkring ger ett välkommet finansiellt kudde, ett säkerhetsnät, vid en anställds kortvariga funktionshinder.

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.