Arbetsgivare måste följa WARN Act krav i uppsägningar

Arbetsredovisningslagen (WARN Act) erbjuder: "skydd för arbetstagare, deras familjer och samhällen genom att kräva att arbetsgivare meddelar 60 dagar i förväg om täckta växtförslutningar och täckta massaförsättningar".

Varför behövde landet en WARN-akt? Det är enkelt. När en arbetsgivare släpper ut ett stort antal personer utan varning, som tidigare inträffat, drabbas de ekonomiska konsekvenserna av uppsägningen hårt av arbetstagaren och deras familjemedlemmar. Uppsägningen kan ha en negativ inverkan på familjeförhållandena och deras förmåga att köpa varor och tjänster.

Som ett resultat av arbetstagarens och deras familjs oförmåga att köpa varor och tjänster upplever det större, övergripande samhället en negativ inverkan på deras ekonomiska förhållanden. Denna utbredda inverkan orsakade en dominoeffekt eftersom anställda med otillräckliga medel misslyckas med att köpa produkter och tjänster i sina samhällen.

WARN-lagen anges vidare:

"Detta meddelande måste lämnas till antingen berörda arbetstagare eller deras företrädare (till exempel en fackförening), till staten förskjuten arbetstagarenhet och till lämplig enhet i kommunen."

WARN-lagen kräver arbetsgivare att meddela 60 dagar

WARN-lagen kräver att arbetsgivaren ger 60 dagars skriftligt meddelande om avsikten att avstå över 50 anställda under en 30-dagarsperiod som en del av en anläggnings stängning. Meddelandet måste lämnas till anställda, staten har avvecklat arbetstagarenheten och den valda tjänstemannen i den lokala myndighetens enhet där anställningsplatsen är belägen och vilken kollektiv förhandlingsenhet som helst.

I detta krav anses inte uppsägning av anställda som har arbetat för arbetsgivaren mindre än 6 månader under de senaste tolv månaderna eller anställda som arbetar i genomsnitt mindre än 20 timmar i veckan.

Ytterligare WARN-lagkrav

Vidare kräver WARN-lagen att arbetsgivare ska meddela om en massa uppsägning, vilket inte beror på att anläggningen stänger men kommer att leda till en sysselsättningsförlust på 500 eller fler anställda under en 30-dagarsperiod. Lagen omfattar också sysselsättningsförlust för 50-499 anställda om de utgör minst 33 procent av arbetsgivarens aktiva arbetskraft.

I detta krav anses inte uppsägning av anställda som har arbetat för arbetsgivaren mindre än 6 månader under de senaste tolv månaderna eller anställda som arbetar i genomsnitt mindre än 20 timmar i veckan.

Påföljder för brott mot WARN-lagen

Enligt WARN Act-bestämmelserna är en arbetsgivare som beställer en anläggningsavslutning eller massa uppsägning utan att lämna detta meddelande ansvarig för varje oanmäld anställd för återbetalning och förmåner i upp till 60 dagar under vilken arbetsgivaren bryter mot WARN Act. (Arbetsgivarens ansvar kan minskas med beloppet av eventuella löner eller ovillkorliga betalningar som betalats till arbetstagaren under överträdelseperioden.)

Arbetsgivaren som inte lämnar meddelandet till den implicerade kommunen belastar en civil straff på upp till $ 500 för varje dag som arbetsgivaren bryter mot anmälningskrav. Arbetsgivare kan undvika denna påföljd om arbetsgivaren betalar varje drabbad arbetstagare inom 3 veckor efter anläggningens stängning eller uppsägning.

Utbilda dina anställda eftersom de inte förstår layoffs eller WARN Act

En arbetsgivare i Michigan var tvungen att avskeda 26 anställda (icke-fackliga) under en potentiell kundkonkurrenssituation. Inte desto mindre drabbades de avskedade anställda på arbetslöshetskontor i staten då WARN Act-tjänstemännen var i telefon med företaget.

Anställda berättade sina talesätt om vägen till arbetslöshetsersättningskassan och förutspådde att företaget riskerade att stänga helt. De beklagade sina förlorade medarbetare och förutspådde att alla snart skulle bli arbetslösa. Efter att ha hört dessa berättelser om rädsla och oro från många av de avskedade anställda blev frontlinjen arbetslöshetsarbetare oroliga för att berättelserna var sanna.

Frontlinjearbetarna vid arbetsförmedlingsbyrån anmälde sina tillsynsmyndigheter som anmälde staten. Företaget kunde berätta för WARN Act tjänstemän som de inte hade, och hade inte för avsikt att bryta mot WARN Act.

Lärdomar som lärs av företaget

Men erfarenheten var en lektion i hur snabbt staten reagerade på en tidigare anställd spridning ryktet. Det var också en lektion för att hålla anställda uppdaterade genom att kommunicera med dem över tiden. Om de hade fått företagets ekonomiska uppgifter regelbundet skulle inte uppsägningarna ha varit en överraskning. De skulle ha förstått att uppsägningarna var en kortsiktig ekonomisk verkställighetsåtgärd - inte en permanent situation eller stängning av anläggningar.

Eftersom du vill höra slutet på historien bidrog de kortfristiga nedskärningarna till att spara företaget som trivs idag. Inga ytterligare uppsägningar av arbetstagare krävdes. WARN-lagen brytades aldrig. Flera bra tidigare anställda omhyrdes.

Lektionen för arbetsgivare? Följ alltid anställningslagar som är tillämpliga i din bransch, i ditt samhälle, och som krävs från alla nivåer av staten och federala regeringen. Så här stannar du på de ständigt ändrade anställningslagarna. Du kommer vara glad att du gjorde det.

Det här är de frågor du vill fråga om du har blivit uppsagd eller avskedad.

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.