Skillnaden mellan bruttolön och nettolön

Bruttolön är det totala belopp som arbetsgivaren betalar i löner till en anställd. Bruttolön beräknas utifrån hur en anställd klassificeras av organisationen. En timmars eller ingen anställd betalas genom att multiplicera det totala antalet arbetade timmar med en timlön. Den icke-existerande medarbetarens lönecheck kan också omfatta betalningar för övertid, bonusar, återbetalningar och så vidare.

Bruttolön

Den befriade eller tjänstemannen betalar bruttolön baserat på årslönets storlek dividerat med antalet löneperioder på ett år, vanligtvis 26. Till exempel betalas en tjänsteman som gör $ 40 000 per år genom att dividera den $ 40 000 av den Antal löneperioder på ett år. I exemplet skulle arbetstagaren få 26 lönecheckar som varje sammanlagt $ 1 538,46. Eventuella ersättningar, bonusar eller andra betalningar skulle också läggas till bruttolön.

Förutom de obligatoriska löneavdrag för skatter, Medicare och Social Security, subventionerar arbetsgivaren också frivilliga avdrag från anställdas bruttolön. Frivilliga avdrag för bruttolön kan innehålla sådana saker som välgörenhetsbidrag och arbetstagarens bidrag till arbetsgivarens hälsovårdsförsäkring. Eventuella domstolsbeställda garneringar, oavsett om de är frivilliga eller lagstadgade, dras också av medarbetarens bruttolön.

Den resulterande lönechecken, efter det att alla nödvändiga och frivilliga avdrag dragits av, kallas nettolön. Eftersom de amerikanska skattelagarna är förvirrande kanske du också vill prata med din statliga arbetsavdelning och / eller en advokat för arbetsrätt när du vågar ner vägen för att anställa anställda. Ditt företag för redovisning är också en annan expert i frågor som rör löneskatt och avdrag.

Nettolön

Netto lön är det totala summan av pengar som arbetsgivaren betalar i lönecheck till en anställd efter allt som krävs och frivilliga avdrag görs. För att bestämma nettolön beräknas bruttolön baserat på hur en anställd klassificeras av organisationen. En timmars eller ingen anställd betalas av de arbetade timmarna den avtalade timlönen.

Den icke-existerande arbetstagarens lönecheck kan också innefatta betalning för övertid, bonusar, återbetalningar och så vidare. Den anställda eller befriade arbetstagaren betalas en årlig överenskommen lön, vanligtvis i tvåveckorsbetalningar. Lönebeloppet bestäms av den totala årslönen dividerat med antalet löneperioder på ett år, normalt 26.

Av denna totala lön som är känd som bruttolön är arbetsgivaren enligt lag skyldig att hålla tillbaka vissa procentandelar av arbetstagarens lönecheck för att betala obligatoriska skattelättnader. Efter avdrag för frivillig löneavdrag subtraheras och juridiskt krävs avdrag för avdrag för löneavdrag, den lön som anställden mottar kallas nettolön.

Förstå anställningsavdrag

I alla fall, för att beräkna anställdas nettolön, bestäms beloppet för avdrag för bruttolön genom att använda antalet avdrag som deklarerats av arbetstagaren på W-4-blanketten. Dessa används i samband med de skatteskeman som tillhandahålls av Internal Revenue Service (IRS). Medarbetarens totala antal avdrag bestäms av antalet närmaste familjemedlemmar.

En enda anställd kan ta ett avdrag. En gift anställd med två barn kan ta fyra avdrag. Nyckeln är att betala tillräckligt i skatter utan överbetalning. När en anställd överbetalar kan regeringen fritt använda arbetstagarens pengar tills arbetstagaren fyller ut en inkomstskatt för att få hans återbetalning från IRS.

Förutom de obligatoriska löneavdrag för skatter, Medicare och Social Security, subventionerar arbetsgivaren också frivilliga avdrag från en arbetstagares bruttolön. Frivilliga avdrag från bruttolön inkluderar saker som välgörenhetsbidrag (till exempel United Way), funktionsförsäkring, extra livförsäkring och medarbetarens nödvändiga bidrag till sjukvårdsförsäkringen.

Eventuell domstolsbeställd garnering avräknas också från en arbetstagares bruttolön. Enkelt uttryckt är nettolön vad som är kvar från en anställds lön efter allt lagligt krav och frivilliga avdrag subtraheras.

Eftersom de amerikanska skattelagarna är förvirrande kanske du också vill prata med din statliga arbetsavdelning och / eller en advokat för arbetsrätt när du vågar ner vägen för att anställa anställda. Ditt företag för redovisning är också en annan expert i frågor som rör löneskatt och avdrag.