Hur man lockar och håller en arbetsplatssponsor

En sponsor är någon med makt som känner till dig och din potential, som förespråkar din framgång på företagets (eller organisatoriska) stege, och som hjälper till att ta bort hinder för dina framsteg. En sponsor är någon som är villig att mäta dina framsteg.

En sponsor är någon som har tillräckligt med klagomål för att göra skillnad i beslut som andra gör om dina framsteg. En sponsor tror på dig och dina kunskaper och förmågor tillräckligt för att riskera henne eller hans egen trovärdighet för dig.

En sponsor har tillräckligt med förtroende för din ultimata framgång för att skydda dig så att du kan ta risker och göra tillfälliga misstag och missteg utan att ställa tillbaka din karriär.

Vad gör en arbetsplats sponsor?

Några exempel på de typer av åtgärder som en sponsor kan ta för dig:

• Hyr dig för en position, speciellt en där du kan lära dig och avancera ännu längre.
• Aktivt sätter ditt namn fram när en öppning är tillgänglig som matchar dina färdigheter och förmågor.
• Aktivt överväger öppningar, uppdrag och möjligheter där du kan avancera.
• Ringer till eller har ett en-mot-möte med en beslutsfattare som har befogenhet att säga "ja" till en möjlighet eller en kampanj för dig.
• Talar för dina färdigheter och förmågor i möten, när ditt namn kommer upp eller när möjligheter kommer upp.

• Berättar vad du behöver göra och vet att du ska bli vald för öppningen eller möjligheten.
• Ansluter dig till andra som kan hjälpa dig att göra framsteg, och förbereder dem att se dig positivt.
• Förespråkar för bra inledande lön i en ny position, eller en bra lönehöjning eller bonus inom en nuvarande position - och har tillräckligt med inflytande med beslutsfattarna för att dessa sannolikt kommer att hända.
• Om du är entreprenör kan en sponsor öppna dörrar för riskkapital eller andra investeringar.
• Försvarar eller skyddar dig i tider när du har tagit risker och misslyckats, och påminner beslutsfattarna om att risken är en del av framgången - och uttrycker tro på din ultimata framgång.

Hur en arbetsplats sponsor skiljer sig från en supporter eller mentor

En bra sponsor är också en supporter och en mentor, men en sponsor är mer än någon av dem. En supporter eller mentor är ibland den person som hjälper dig att räkna ut att du behöver en sponsor och hur man hittar en.

en anhängare är någon på vilken nivå som helst som stöder dina framsteg, men får inte ha klagan för att ta bort hinder. Supporters uttrycker uppmuntran, och ibland talar för dig eller hjälper dina framsteg.

en mentor är någon som hjälper dig att förstå vad du behöver för att utvecklas genom organisationen, för att uppfylla din potential. Din mentor är en rådgivare - till du. En mentor fokuserar på förändringar du måste göra till framsteg. Ibland är en förändring du behöver göra för att hitta en sponsor.

en sponsor är också en supporter och ibland är det också en mentor, men det är mycket mer. Han eller hon är en aktiv förespråkare med förmågan att jämna väg för dig, för att få ditt namn till rätt samtal på rätt nivå och att öppna dörrar genom att påverka beslutsfattare som du annars inte skulle ha tillgång till.

Fördelar med att ha en arbetsplats sponsor

För att vara på snabbspåret i din organisatoriska utveckling, vill du ha en sponsor. Mentorer och anhängare kan hjälpa dig att göra karriärutveckling, men den typen av hjälp beror på beslutsfattare som märker dig och ditt arbete.

En sponsor påskyndar processen genom att få ditt namn till rätt samtal vid rätt tidpunkt och på rätt nivå, och hjälpa beslutsfattare att förstå varför du är rätt person för möjligheten.

Vad är en arbetsplats sponsors ansvar?

För att vara en förespråkare måste en sponsor först känna dig och ditt bästa - dina färdigheter, förmågor och din framgångsrekord. Om en sponsor driver ditt fall för ett tillfälle som inte passar bra, det är inte bra för din framgång, för sponsorns rykte eller för beslutsfattarna, kommer de inte vara till hjälp i din karriärsucces.

Därefter är sponsorn proaktiv för att leta efter möjligheter som intresserar dig och främjar din passform för dessa arbetsplatser.

Sponsorn talar upp din potential med beslutsfattare, vanligtvis med information om tidigare framgångar som ger bevis för att säkerhetskopiera sponsorns tro på dig och en entusiasm som uttrycker den troen.

Sponsorn är villig att använda inflytande med kontakter för att främja din framgång. Eller att göra möjligheter mer direkt, anställa dig eller investera i ditt projekt.

Sponsorn och du håller kontakten så att sponsorn kan fortsätta att marknadsföra dig var du är och hålla ögonen öppna för ytterligare möjligheter.

Sponsorn gör klart att detta är ett professionellt förhållande, inte en personlig, och undviker aktivt situationer och tillfällen som skulle korsa den linjen. När sponsorn är en man och sponsrar en kvinna är detta särskilt viktigt.

En sponsor kan hjälpa dig att driva din karriär framåt på sätt som du annars inte skulle uppleva. För karriärsucces, överväga hur man hittar och håller en sponsor som verkligen kan hjälpa dig att avancera.

Hur man lockar en sponsor som kan hjälpa dig

Om du är intresserad av att locka en sponsor som kan hjälpa dig att hitta möjligheter att lära och växa i din karriär, måste förhållandet vara ömsesidigt fördelaktigt. Tänk på det: Vad är det för sponsorn? Sponsorn tar riskerna och spenderar tiden som främjar din karriär eftersom din framgång kommer att spegla väl på sponsorn.

Och de som sponsorn påverkar för att ta på dig kommer att vara tacksam för sponsorn för den stora upptäckten att du är. Så, för att locka och behålla en sponsor måste du visa att du är värd den risken och insatsen.

För att hitta en möjlig sponsor, sök möjligheter att interagera med dem som befinner sig i mer ledande ställen än vad du har med klagomål och makt. Frivillig att vara den som gör en presentation för din grupp.

Leta efter personer i din familj och vänskapskretsar som har inflytande på det område du är i eller vill vara med. Bli involverad i nätverk och professionella grupper som inkluderar personer i mer ledande befattningar, i din organisation eller i närstående organisationer.

Du måste visa en potentiell sponsor din extraordinära framgångsrekord och klargöra genom din nuvarande prestation att du har stor potential att lyckas ännu mer än du går vidare. Främja dina egna styrkor och framgångar, på ett sätt som också visar att du är en lagspelare, som arbetar bra med andra och vars kollegor är anhängare.

Se till att det finns synliga bevis som visar din potential i både nuvarande och tidigare prestanda. (Ingen välrenommerad sponsor kommer att gå till fladdermus för dig om ditt tillvägagångssätt är: "Jag går inte bra i det här jobbet eftersom det inte är rätt för mig, men jag skulle vara mycket bättre på ett mer ansvarsfullt sätt.")

Var tydlig, först med dig själv, då med möjliga sponsorer, om dina drömmar och vad du ser som din potential. Du vill ha en sponsor för att öppna dörrarna för din drömkarriär, för att inte sidetracka till möjligheter som inte är intressanta eller lämpliga för dig.

Om du letar efter en karriär inom högre utbildning, till exempel, kommer en sponsor som hittar dig en perfekt plats i köttförpackningsindustrin inte att vara till stor hjälp.

Din sponsor vill se att du är respektfull på din arbetsplats gentemot nuvarande kollegor, chefer, kunder och andra kontakter. Respekt för dem med vilka du jobbar betyder inte att du aldrig kommer att gå vidare. Men det betyder att du inte skvaller om personer med vilka du arbetar eller som du rapporterar, sätter ner dem eller på annat sätt visar respekt för dem.

Tips för att kommunicera med din arbetsplats sponsor

Sponsorn sätter sin trovärdighet på linjen, så se till att du är ärlig med dina sponsorer och lojala mot dem. Om du har några möjligheter att hjälpa din sponsors framgång, utnyttja dem.

Det är inte en quid pro quo - din sponsor är sannolikt mycket kraftfullare än du är just nu. Din sponsor kan göra mycket mer för dig än vad du kan göra för henne eller henne - men det måste vara en känsla att du letar efter varandra.

Göm inte dina misstag - det skulle vara både oärligt och illojalt. Din sponsor vill inte bli förvånad av mycket dåliga nyheter från värdefulla medarbetare och vänner.

Om du gör misstag i en möjlighet som sponsorn möjliggjort äger du inte din sponsor. Gör klart vilka åtgärder du redan tar för att hämta dig och dela de lektioner du har lärt dig. Be om feedback och råd från din sponsor.

Håll din sponsor i loop på framgångar också, så när en annan möjlighet uppstår, vet sponsorn att du är redo.

Medan sponsorn har ansvaret för att inte korsa den professionella / personliga linjen har du också ansvar för detta när personen sponsras. Utseenden är viktiga, så undvik situationer och tillfällen som kan förvirra åskådare (eller du eller sponsorn).

Arbetar arbetsplatsen sponsring?

I en artikel i New York Times, "Mentorer är bra. Sponsorer är bättre.", Och i sin bok, Glöm en mentor, hitta en sponsor, Sylvia Ann Hewlett detaljer forskning visar att de med sponsorer lyckas snabbare, i genomsnitt än de utan sponsorer, även de med en mentor.

Hewlett listar också stora företag, inklusive American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech och Morgan Stanley, som har börjat program för att uppmuntra sponsring.

Om du är villig att nå ut till potentiella sponsorer och ha en positiv rekord, och potentialen att sväva - nå ut. Människor är stolta och glada att sponsra kvinnor och män som kommer att få dem att se bra ut - och vem kommer också att ha sina ryggar.