Allt om videoupptagningar

Om du inte har fått din första videon återupptagna från kandidater än, kommer du inom kort. Buzz växer och videoupptagningar är nästa "coola" sak att göra. Faktum är att samtalet redan har flyttat från huruvida man ska göra en videoöverföring till hur man gör ett professionellt videoupp CV för att förbättra arbetsapplikationer. Så, arbetsgivare kommer att se videoupptagningar - oavsett om de vill ha dem eller inte. Och de flesta arbetsgivare verkar öppna för visning av videoupptagningar. Enligt karriärutgivaren Vault Inc.s årliga arbetsgivarundersökning:

"89% av arbetsgivarna avslöjade att de skulle titta på ett videouppdrag om det skickades till dem. Även om de flesta arbetsgivare ännu inte har använt den här nya tekniken som ett utvärderingsverktyg - bara 17% faktiskt har tittat på ett videouppdrag - de allra flesta är mottaglig för det.

"Den främsta anledningen till att arbetsgivare skulle värdera videoupptagningar är förmågan att bedöma en kandidats professionella presentation och uppmärksamhet (52%)."

Vilka arbetsgivare ser i videoupptagningar

Som arbetsgivare är min förståelse från andra arbetsgivare att videon återupptar de får är ganska oprofessionellt och kan göra dem till en potentiell kandidat. Giggly talade färdighetsförteckningar eller diskutera hobbyer som inte är arbetsgivare påverkar inte sysselsättningsmöjligheterna positivt. Inte heller oprofessionellt klädsel och en ineffektiv presentation.

Den andra nuvarande arbetsgivarens klagomål är längden på videon. Om en arbetsgivare är intresserad av en kandidat, efter att ha granskat resumébrevet och CV-dokumentet, kan de följa en länk för att titta på ett videouppdrag i en till två minuter. Enligt Vault Inc.-studien, som nämnts ovan, har endast 17% av arbetsgivarna tittat på ett video CV. Ta en titt på Alison Doyles råd för arbetssökande om att göra professionella videoupptagningar som är acceptabla för arbetsgivare.

Vad är fel med videoupptagningar

Ur ett arbetsgivarperspektiv har jag flera problem med videoupptagningar. I Förenta staterna har diskrimineringsproblem och lagar för länge sedan avskräckt sökande från att skicka bilder och personuppgifter med CV. Så, arbetsgivare måste överväga flera potentiella problem med videoupptagningar.

Videoupptagningar ökar möjligheten för chefer som utövar subtil diskriminering, för att möta det, oavsett hur mycket träning och förståelse som finns i den här världen, tenderar de flesta arbetsgivare att anställa människor som är precis som deras bästa nuvarande anställda.

Ur ett företags kulturellt perspektiv kan det inte vara så illa, men ur en mångsidig synpunkt är det bara oroligt. Och många arbetsgivare i Europa och på andra ställen har aldrig slutat att kräva kandidatens bild- och personuppgifter med CV.

Det finns möjligheten att vi i vårt tålmodiga samhälle kan anklagas för diskriminering senare, eftersom videon återupptar levererar information som du inte skulle veta om en kandidat från ett pappersuppdrag. Information, att du i många fall inte vill veta, eftersom möjligheten till subtil diskriminering finns som nämnts ovan.

Karriärspecialister identifierar emellertid att samma möjligheter till diskriminering förekommer under hela valberedningen. Som rapporterats i E-handelstider:

"Tyler Redford, VD för ResumeBook, erkände att arbetsgivare och karriärcentra har varit skeptiska, och färre än en tredjedel av sina användare har skrivit ett video CV, även om det är en kärnfunktion.

"Redford och andra anhängare tror emellertid att diskriminering kan inträffa i intervjufasen, även utan videoupptagningar, så att det inte ensam ska avskräcka arbetssökande."

Andra advokater uppmanar sina arbetsgivarkunder att inte acceptera eller visa videoupptagningar på grund av möjligheten till avgifter för diskriminering på grund av ålder, kön, etnicitet och funktionshinder.

"Bara inte ens ta itu med dem", säger Dennis Brown, en advokat i San Jose, Kalifornien, Littler Mendelsons kontor, vars firma nyligen underrättade arbetsgivare om farorna med video-resumé vid ett seminarium. "

"Browns största bekymmer med videoresuméer är att de avslöjar information om en persons ras, kön, funktionshinder, ålder - alla detaljer som kan hamna i diskrimineringsmål. Han anser att arbetsgivarna bör hålla sig till de gammaldags pappersresuméerna och undvika potentiella juridiska problem med videoresuméer … "

"Equal Employment Opportunity Commission har också uttryckt liknande oro och noterar att videoresuméer också kan leda till uteslutning av personer som inte är tekniskt kunniga eller minoritetssökande som kanske inte har tillgång till bredbandsutrustade datorer eller videokameror."

På flipsidan borde arbetsgivare vara oroliga för att kräva ett videoklipp. Detta skulle bara vara lämpligt för en position i vilken presentationsförmåga krävs eller eventuellt på områden som kräver en portfölj. Hittills har arbetsgivare inte upplevt smärtan av en videouppsats.

"Ingen har ännu lämnat in en stor rättegång för diskriminering genom video resumé. Men George Lenard, en St. Louis, Mo., anställningsjurist, kan tänka sig ett ärende som fokuserar på" olik effekt ". Om en arbetsgivare kräver ansökningar via video, kan de utan videokameror och bredbandsutrustade datorer argumentera för att de saknade åtkomst. "

Slutligen, när den genomsnittliga CV återfinns några andra översikter, och förväntar sig en arbetsgivare att lägga till tiden för processen som behövs för att se ett video CV, frågar mycket. Och jag vill inte ens tänka på framtida rättegångar där arbetsgivare anklagas för att slumpmässigt tittar på videoupptagningar snarare än att titta på varje video CV som de får.

Slutliga tips om videoupptagningar

En videouppsats kan vara till hjälp när du söker på sökande som kanske behöver resa för en intervju, men telekonferenser, möte i Google+ Hangouts, och även den traditionella telefonskärmen kan också minimera distansfaktorn. I vår internetvärld finns många alternativ för kandidatsökning.

Arbetsgivare förväntas utöva icke-diskriminerande åtgärder under varje fas av anställningsprocessen. Applicera samma omtanke och hänsyn till videoupptagningsutvärderingen. Eller besluta att inte acceptera dem alls returnera alla videoupptagningar som mottas med instruktioner för att följa ansökningsprocessen du annonserade för att skapa en giltig ansökan.