Saker att göra om anställda köper

Inköp är en vanlig metod för att minska antal och kostnader för anställda. I utköp erbjuder arbetsgivaren några eller alla anställda möjlighet att få ett stort avgångspaket mot ersättning för att de lämnar sin anställning.

Vad ingår i en Employee Buyout?

Inköp sträcker sig från fyra veckors lön plus en annan betald vecka för varje år arbetat till $ 150.000 som vissa bilföretag har betalat sina fackliga arbetstagare att lämna. De kan också omfatta förmåner som utökad sjukvårdsförsäkring och utbildnings- och arbetssökningsassistans.

Buyout erbjudanden görs vanligen till icke-kritisk personal. Senioranställda anställda som är nära pensionering eller kostar företaget mer pengar än en nyhyrning skulle också vara gemensamma mål.

Att erbjuda alla anställda i ett företag är buyout vanligare under svåra ekonomiska tider och betydande nedskärningar.

Granska ett köputbud

Det är viktigt att noggrant granska ett buyout-erbjudande och väga det mot dina personliga karriärmål och livsstil. Några överväganden att ta hänsyn till är:

• Dina framtidsutsikter och personlig marknadsförbarhet. Ju äldre du är desto svårare är det att bli anställd. Ska buyout täcka dina utgifter tills du hittar ny anställning?
• Hur nära är du i pension. Kommer förtidspension att påverka dina sociala förmåner?
• Är erbjudandet ett engångsbelopp eller betalas över tiden? Om i mindre betalningar, hur stabil är företaget och kan du lita på dem för att uppfylla löftet att betala?
• Din önskan om karriärbyte. Vissa anställda använder buyouts för att betala för en ny högskoleexamen eller att öppna sitt eget företag.

• Vad händer med någon personlig ledighet du har uppburit? Vad sägs om några bonusar och andra förmåner du får?

Varje situation är annorlunda och alla har unika förhållanden som de måste överväga. Det kan vara bäst att granska ett buyout-erbjudande med en finansiell professionell också.

Avtalet om ansvarsfrihet

Till skillnad från avgångspaketet är anställda skyldiga att teckna en ansvarsfrihet. Det här är ett avtal mellan anställd och arbetsgivare att företaget inte kommer att bli stämd eller hållit ansvarig av den anställde.

Frigivelsen från ansvar kommer med många olika namn i olika organisationer. Det kan också kallas:

• Avstående från alla fordringar
• Håll ett olyckligt avtal
• Skadeståndsavtal

Utgångspunkten är att arbetstagaren instämmer i att inte stämma mot bolaget mot köpet.

Buyouts vs Layoffs

Köpa är inte enkla beslut för ett företag eller dess anställda. De erbjuds ofta när det finns ett kritiskt behov av att minska driftskostnaderna och i hopp om att undvika eller minska uppsägningar. Tyvärr, när för få anställda accepterar buyout-erbjudandet, är arbetsgivare ofta tvungna att avstå anställda ändå.

Ibland är de anställda avskedade människor som valde att inte acceptera buyouts. Denna beredskap bör vara tydlig när utköp erbjuds så att anställda vet att uppsägning är möjlig. Det kan också vara avgörande för köpbeslut.