Vad är åldersdiskriminering på vilken arbetsplats?

Åldersdiskriminering är en negativ arbetsbehandling av en anställd baserat på en klass eller kategori som arbetstagaren tillhör-anställda över 40 år i stället för på arbetstagarens individuella förtjänst.

Människor som är 40 år och äldre är skyddade mot diskriminering på grund av åldersbegränsning enligt 1967. Åldersdiskriminering i anställningslagen (ADEA) från 1967. ADEA: s skydd gäller både anställda och personer som söker jobb. Åldersdiskriminering är förbjuden i alla villkor, villkor eller privilegier som är relaterade till anställning.

Åldersdiskriminering är olaglig i alla anställningsfaser, inklusive jobbannonser, arbetsbeskrivningar, intervjuer, anställningar, löner, arbetsuppgifter, meritförhöjningar, prestationshantering och utvärdering, utbildning, disciplinära åtgärder, kampanjer, demotioner, förmåner, anställningsavgång och uppsägningar.

Varje åtgärd som en arbetsgivare tar som påverkar ett oproportionerligt antal anställda över 40 år är också åldersdiskriminering. I själva verket enligt U.S.Likabehandlingskommitté (EEOC), "ADEA tillåter arbetsgivare att gynna äldre arbetstagare baserat på ålder, även när det påverkar en yngre arbetare som är 40 eller yngre."

Utöva icke-diskriminerande beteende under en uppläggning

Deltagande i uppsägning och försöker anställa HR-direktör för ett kundföretag, den viktigaste diskussionen koncentrerades om hur man gör uppsägningen korrekt och juridiskt.

Arbetsrätt advokat var oerhört oroad över att ingen olik behandling uppstod när det gäller vem som valdes för uppsägningen. (En uppsägning är definitivt en av de fall där du kommer att vilja anställa en advokat för arbetsrätt så att du agerar lagligt.)

Detta innebar att klassificeringen av varje potentiellt avskild anställd måste kontrolleras för eventuell diskriminering. Detta innebar att arbetsgivaren var tvungen att kontrollera medarbetarnas åldrar, ras, kön och alla områden av potentiell diskriminering för att se till att ingen klass påverkades negativt av besluten om uppsägning.

Eftersom många av anställda var långsiktiga personer var åldersdiskriminering den största oroen. Åldersdiskriminering rättegångar, men inte lika frekvent som de var från 2008 till 2012 när ekonomin var så dålig, är fortfarande hög och går högre snabbt i den nya miljön av medarbetarnas medvetenhet, nyhetssidor på sidan, informationsspridningen på sociala media. Arbetsgivare vill inte bli involverade i EEOC.

I slutet av berättelsen, för att undvika utseendet av åldersdiskriminering i uppsägningen, valdes en yngre vit manlig anställd för uppsägningen. Företaget behöll en över 50 årig manlig anställd.

Företaget beslutade också att eliminera en hel avdelning. De flesta av de anställda i avdelningen var över 40 år. Genom att eliminera avdelningen undviks åldersdiskriminering också skulden.

ADEA förbjuder också åldersdiskriminering bland anställda som är äldre än 40. Exempelvis kan arbetsgivare inte diskriminera en 60-årig anställd till förmån för en 50-årig anställd.

ADEA och dess åldersdiskrimineringsförbud gäller för alla privata arbetsgivare som har 20 eller fler anställda och federala, statliga och lokala myndigheter. Åldersdiskriminering är också förbjuden i arbetsförmedlingar och arbetsorganisationer.

Mer fakta om åldersdiskriminering

I anställningsprocessen krävs att sökandens ålder endast är en "bona fide yrkeskvalifikation". Det innebär att arbetsgivaren måste visa att ålder är en rimlig fråga som är väsentlig för verksamheten.

Arbetsgivare måste också ta bort de mer subtila formerna av potentiell åldersdiskriminering. Medan du kanske inte väljer att fråga om ålder eller födelsedatum på ditt anställningsansökan, gör matematiken baserat på när din potentiella anställd examen är potentiellt diskriminerande. Du skulle diskriminera om du använde denna information för att eliminera en kandidat.

OWBPA: s lagstiftning om äldre arbetstagares förmånsskydd (1990) ändrade ADEA för att specifikt förbjuda arbetsgivare att neka anställda över 40. Det finns undantag tillgängliga under vissa omständigheter så länge som kostnaden för att försäkra äldre anställda är densamma som att försäkra yngre anställda.

I situationer som omfattar förtidspensionering, förvärv av anställningar och andra program för avslutande av incitament för äldre arbetstagare, arbetar nära med EEOC och en advokat för arbetsrätt.

Åldersdiskriminering 2016

Enligt EEOC, "In fiscal year 2016, mottog EEOC 20 857 avgifter av åldersdiskriminering, 22,8 procent av alla avgifter av anställningsdiskriminering.

"Sammantaget löste EEOC 97,443 avgifter och säkrade mer än 482 miljoner dollar för offer för diskriminering på privata, federala och statliga och lokala myndigheter. Byrån minskade arbetsbelastningen av pågående avgifter med 3,8 procent till 73 508 - den lägsta utestående arbetsbelastningen i tre Byrån svarade på över 585 000 samtal till sitt avgiftsfria nummer och över 160 000 förfrågningar på fältkontor, vilket återspeglar den stora offentliga efterfrågan på EEOC: s tjänster. EEOC har tidigare släppt höjdpunkterna för räkenskapsåret 2016."