Vad är definitionen på ett erbjudande om jobb?

Ett erbjudande är en inbjudan till en potentiell anställd, oavsett om hon har sökt jobb eller inte, att bli anställd i din organisation. Arbetsbjudandet innehåller uppgifter om ditt anställningsbud.

Det skisserar generellt de villkor som sysselsättningen erbjuds till den potentiella medarbetaren. Detta inkluderar lön, förmåner, arbetsansvar och rapporteringschefens namn och titel. Arbetstillfället kan också täcka de förväntade arbetstiderna, önskat startdatum och ge ytterligare detaljer som är viktiga för den potentiella medarbetaren att veta.

Ett verbal jobb erbjuds oftast att säga till kandidaten att erbjudandet innehåller alla de vanliga anställningsförmåner som sannolikt granskades med utsikterna under arbetsintervjuer på plats.

När du gör ett erbjudande, bekräfta att utsikten kommer att göra ett utmärkt tillägg till laget. Det är fortsättningen av ansträngningarna för att få en potentiell nyanställd person att känna sig värderad och önskad från början av sin anställning.

Innehållet i ett erbjudande om jobb

Medan ett verbalt jobbbjudande kan adressera detaljerna i jobbet i breda streck, bör ett erbjudandebrev också lämnas för att adressera de finaste punkterna. Detta inkluderar lön, bonuspotential, vanliga anställningsförmåner, jobbtiteln för den position du erbjuder, namnet på arbetsledaren och övriga anställningsvillkor.

Den potentiella medarbetaren behöver se över de villkor som anges i jobbet och acceptera eller avböja. De borde underteckna jobbet för att göra anställningen och villkoren officiell.

Kontringar och förhandlingar

Arbetsbjudandet kan vara förhandlingsbart, beroende på positionen. Tidig karriär till mellannivå jobb erbjudanden är vanligtvis inte mycket flexibla eftersom du sannolikt har etablerat lönesystem och vanliga förmåner. Det är dock bra att ha åtminstone viss flexibilitet när det gäller lönesort och andra fördelar för att locka till sig en potentiell anställd som du verkligen vill ha. Faktorer som brist på kandidatens färdigheter, svårigheten att rekrytera anställda för den specifika positionen och effekterna av den ofullständiga positionen på organisationen kommer också sannolikt att spela en roll i din vilja att förhandla.

Den potentiella medarbetaren kan göra ett motbud, eller de kan säga att de behöver ett par dagar att tänka på ditt erbjudande. Men din utsikter vill hantera diskussionen, sätta en tidsgräns för ett svar - tre dagar borde vara tillräckliga. Om hon inte accepterar ditt erbjudande, vill du starta om din anställdesökning medan din kandidatpool är frisk.

När kandidaten svarar måste du bestämma om du vill fortsätta förhandlingarna om sitt motbjudande. Om du är för långt ifrån varandra kan fortsatta förhandlingar inte vara värda din tid. Om du är nära, är det dock värt att komma till en överenskommelse för att undvika att du förlorar den potentiella medarbetaren.