Hur man förbereder dina referenser för HR: s potentiella samtal
Vet du att du behöver förbereda dina referenser för en referenskontroll från en potentiell arbetsgivare? Hur denna rörelse kan hjälpa dig att landa ditt drömjobb.
- 2024-11-21
Vet du att du behöver förbereda dina referenser för en referenskontroll från en potentiell arbetsgivare? Hur denna rörelse kan hjälpa dig att landa ditt drömjobb.
Föll din affärsrättsliga klädkod? Framgångsrik politik behöver utbrett stöd från chefer. Så här gör du om din klädkod ignoreras.
Du kan inte diskriminera personer med en kriminell historia i din anställning. Här följer riktlinjerna för dessa typer av anställningsbeslut.
Behöver du förstå varför arbetsgivare ställer in en ansvarsfris? De kan gynna arbetstagaren eftersom det kan möjliggöra omstrukturering.
Anställningsbeslut som leder till dåliga anställningar sparar din tid, träningsresurser, rekrytering och psykisk energi. Du kommer att vilja undvika dessa högsta hyra fel.
Intresserad av att anställa utländska anställda? Här är vanliga fallgropar att hyra internationals och hur man undviker dem.
Vill du ha tips om hur du håller svåra samtal? Du känner de samtal som ingen gillar att hålla men behövs för harmoni på arbetsplatsen.
När som helst på året är det bra att granska företagets semesterloven. Upptäck de lagar och bästa praxis som gäller semesterlön.
En affärsplaner planerar att begära obefintlig personal att arbeta flera timmar utan löneökning. Se varför det här är en dålig idé och vad HR kan göra för att påverka beslutet.
Medvetet eller inte utvecklar varje arbetsplatslag normer. Lär dig hur du skapar lagnormer så att ditt lag lyckas.
Vet hur man använder en öppen dörrpolitik på ett sätt som inte undergräver förhållandet som anställda behöver bygga med sin egen chef? Här är hur.
Vill du övergå till HR med års erfarenhet och en MA-examen? En läsare vill ha en mittnivå, inte en nybörjare. Här är råd.
Hur invandrar en person från ett annat land till USA för ett jobb i mänskliga resurser? Processen kan vara svår men du har några alternativ.
Vill du förstå betydelsen av en löneklass? Det är ett steg i ett kompensationssystem som definierar din lön, särskilt i den offentliga sektorn.
Vill du förstå lönintervallet? Arbetsgivare tilldelar inte bara ett dollarbelopp godtyckligt till ett jobb, det finns viss mening i beslutsamheten.
Ett arbetslag och ett praktikområde delar flera gemensamma förhållanden. Men de har också betydande skillnader och de tjänar olika behov.
Lär dig om arbetsdelning som en strategi för att minska uppsägningarna medan användargränssnittet betalar en del av anställdas löner.
Om din kandidat har varit arbetslös måste du veta orsaken till sysselsättningsgapet. Det kan påverka ditt anställningsbeslut. Här är mer.
Efter uppsägningar kommer dina kvarvarande anställda att hantera förändringar i lag och arbetsmiljö. Lär effekterna av nedskärningar på överlevande anställda.
Lär dig hur uppmuntrande arbetsplatsengagemang och engagemang från dina anställda kan tjäna sina inköp när du föreslår förändringar.
Arbetsgivare som vill ha en kultur som främjar anställdas livslångt lärande kommer att erbjuda internt och externt stöd för arbetstagarutveckling.
Din kandidatur till ett jobb kan känna sig oföränderligt. Här är en inblick i arbetsgivarnas anställningsprocess och hur de hittar nya anställda.
Behöver du veta de kritiska steg som måste uppstå i din anställningsprocess för att framgångsrikt kunna anställa överlägsna medarbetare? Läs mer om anställningsprocessen här.
Arbeta i HR ser du det bästa och det värsta hos människor. Du kan undvika att bli negativ om anställda när du arbetar i HR. Här är fem tips.
Karriärhjälp är nära! Som anställd, förbise inte det faktum att din HR-avdelning kan hjälpa din karriär att stiga. Här är 10 sätt de kan hjälpa dig.
Tror du att du kan gå till ditt HR-kontor och få ett rakt fram svar på en enkel fråga? Inte så lätt, det visar sig.
Om du välkomnar en anställds avgång som du skulle ha avskedat, här är vad du ska göra om att betala dem de senaste två veckorna som de inte fungerade.
Förutom de mänskliga och interaktiva faktorer som finns när du rekryterar begåvade medarbetare kan HR också använda data för att rekrytera talang. Ta reda på hur.
Hur lång tid mänskliga resurser måste hålla anställda filer beror på statliga och federala lagar. Här är de grundläggande riktlinjerna för HR-registrering.
När en arbetsgivare beräknar kostnaden för att anställa en ny anställd, måste de lägga upp de direkta och indirekta kostnaderna.
Lär genomsnittslön hos en personaladministratör, plus de faktorer som påverkar grundlön samt typiska uppgifter och arbetsutsikter.
Ta reda på hur mycket pengar en chef gör inom HR. Sortimentet är ganska brett beroende på deras ansvar, placering och andra faktorer.
Är du ofta offer för mobbning på arbetsplatsen? Om så är fallet är du ett mål, delvis för att du lockar denna oönskade uppmärksamhet.
Du vill inte bränna broar när du avgår från ditt jobb. Här är varför och du hittar också fem tips om hur du lämnar ditt jobb professionellt.
Utbildning på arbetsplatsen är ett effektivt sätt att erbjuda anställda jobb- och karriärutvecklingsmöjligheter, plus arbetsgivarförmåner också.
Vet vad din organisation gör för att förstöra ditt förhållande med dina anställda? Du gör förmodligen enkla misstag med de bästa avsikterna.
Intresserad av att hantera förändringar i din organisation? Av de sex stadierna av förändringshantering är integration det sista steget där du fira framgång.
Känna den roll som arbetshistorier spelar för att forma och förstärka din organisationskultur? Berättelser som anställda berättar är värda din uppmärksamhet.
Lär dig om hur könsintegritsklyftan påverkar kvinnor på arbetsplatsen, plus ta reda på hur du kan förbättra situationen och vad HR kan göra för att hjälpa till.
Vill du förstå hur du ska ta emot ammande mödrar och följa den prisvärda vårdlagen på din arbetsplats? Förhoppningsvis är du redan. Här är mer.
För många små till medelstora företag kan det vara lite skrämmande om en anställd plötsligt blir handikappad om det är en ny upplevelse för arbetsgivaren.
Behöver du veta hur man ska hantera en anställd sexuella trakasserier på jobbet? Du kan också använda dessa steg för att undersöka trakasserier i allmänhet också.
Vill du irritera din HR-chef - eller omvänt, undviker beteende som gör din HR-chef olycklig? Här är åtgärder och beteenden som du vill undvika.
Har du någonsin tänkt på de många olika traditionerna för de många människor världen över? Mångfald betyder mer än bara att skicka ett semesterkort.
Vill du tjäna mer pengar från ditt jobb? Om så är fallet måste du veta hur man begär en lönehöjning. Följ dessa steg för din bästa chans till en höjning.
Använd dessa tips för att framgångsrikt få en höjning under svåra tider när oddsen är speciellt inte till din fördel.
Hur kan du ta en semester under de första månaderna på ett nytt jobb? Här är flera arbetsscenarier att överväga.
Tips för att locka och anställa rätt anställda till ditt lilla företag så att du kan skapa ett högt fungerande lag.
Därför kan du sponsra bröllopspåse lunch på din arbetsplats. Dessutom kan idéerna om ämnen som arbetar hjälpa dig att komma igång.
Värderingar är en kritisk faktor för att bygga upp en företags affärsstrategi. Här är tips om hur man bygger en organisation baserad på värden.
I organisationer där anställda förstår uppdraget och målen upplever verksamheten en 29% större avkastning. Så här utvecklar du en strategisk plan.
Letar du efter sätt att bygga medarbetarnas motivation och moral? Chefen är nyckelfaktorn i vad som gör eller bryter en anställdes dag. Ta reda på mer här.
Vad betyder det för arbetsgivare som vill utveckla en lärande kultur som det största segmentet av deras arbetskraft nu är årtusenden? Här är fem tips.
Effektiva förändringshanteringsstrategier hjälper. Så här bygger du stöd för det nya sättet att göra saker före och under övergången.
Behöver du ett provklädselkod för en affärsmässig arbetsplats? Denna klädkod ger dig detaljerad information för att beskriva förväntningar på klädsel.
En samling av bilder som presenterar affärslägealternativ för att klä sig för framgång i ett kontor med ett vardagsrumsklädsel. Varför inte ta en titt?
Letar du efter inspirerande citat som betonar integritet, ärlighet och affärsetik? Är inspirerande företagsnoteringar att växa med.
Som HR-chef deltar du i de strategiska aspekterna av ditt företag? Är du en jämn deltagare på verkställande bordet? Om inte, så är det hur.
Du kan när som helst avfyra en anställd av någon anledning på grund av jobbet. Sex olagliga uppsägningsskäl finns när avfyring inte är ett alternativ.
Arbetskandidater uppskattar att de mottar officiella anmälningar när de inte valts för ett jobb. Använd detta provavvisningsbrev för att skapa ditt svar.
Arbetskandidater uppskattar att de mottar officiell anmälan från organisationer där de investerat tid. Här är en provkandidats avvisningsbrev.
Kan en potentiell arbetsgivare be om en arbetskandidat födelsedatum innan han gör ett jobb? Lär dig om denna praxis rekommenderas, eller till och med laglig.
Är det lagligt för min chef att minska min lön? Ja, men din chef måste överensstämma med de lagliga kraven. Ta reda på vad din chef juridiskt kan göra.
Använd dessa praktiska tips för att hantera ditt arbete / livsbalans och få ut mesta möjliga av din karriär och ditt personliga liv. Att balansera ditt liv hjälper alltid.
Vill du bli en chef som anställda vill följa? Använd sex tips för att ställa in takten och skapa en miljö som lockar engagerade anhängare.
Vill du gå in i en karriär inom mänskliga resurser? Det är ett snabbt växande, eventuellt lukrativt karriärfält. Så här får du foten i dörren i HR.
Att ta upp pension med en äldre anställd är ett noggrannt ämne. Du behöver planera din personal men du vill inte diskriminera på grund av ålder.
Vill du bygga ett framgångsrikt hälsoprogram för anställda? Håll dessa doser och don'ts inte för de mest framgångsrika programmen som ger dig en avkastning på investeringen.
Att bygga ett framgångsrikt arbetslag är svårt och utmanande. Men du kan skapa ett framgångsrikt arbetslag om du följer dessa rekommendationer och tips.
Vill du veta mer om hur man bygger en kultur i din organisation som främjar lagarbete? Här är sätt att främja en positiv företagskultur.
Vill du bygga framgångsrika och effektiva arbetsgrupper i din organisation? Börja med dessa idéer och du kommer att skapa en kraftfull, positiv teamwork miljö.
Glöm inte att fira framgång på jobbet. Oavsett hur stor eller liten, bidrag förtjänarfirande. Dessa tips hjälper dig att fira framgång.
Att ändra företagskulturen är sällan lätt, men du kan medvetet skapa din kultur för att anpassa sig till dina behov för att uppnå tillväxt och vinst.
Behöver du anledning att ha en konsekvent process och ett effektivt format för att kolla referenser från dina jobbkandidater? Ta reda på varför du vill ha konsekvens.
Behöver du veta hur man effektivt kan kommunicera en lönehöjning till en anställd? Lär dig hur du kan undvika svåra situationer när du diskuterar det.
Vill du utveckla en arbetsplatskultur som stöder medarbetarnas hälsa och välbefinnande? Använd dessa tre tips för att omfamna en kultur som främjar hälsa.
Det bästa sättet att bilda en stark, positiv, företagskultur är att folkkällor genom att involvera dina anställda.
Behöver du hantera en mobb på jobbet? Du har mycket företag. 19% av amerikanerna mobbas och 19% har bevittnat mobbning på jobbet. Här är vad du ska göra.
Vissa människor utövar negativitet. Deras chefer är alltid jerks och de behandlas alltid orättvist. Lär dig hur du närmar dig dessa negativa medarbetare.
Svåra människor finns i till synes varje jobb. Du kan lära dig att hantera svåra och utmanande medarbetare på din arbetsplats.
Anställdskonflikter är ofta utmanande för chefer att ta itu med, men du kan ta dessa steg för att förbättra situationen för alla som känner effekten.
Erfaren avslag på jobbet? Det är smärtsamt, men du kan lära av det. Öva personlig mod och sök efter feedback, ändra sedan det som är viktigt.
Upplever du sexuella trakasserier på jobbet? Här är hur man bestämmer och sedan sex steg för att fortsätta att ta itu med sexuella trakasserier på jobbet.
Vad vill du och andra anställda mest från din arbetsplats varje dag? Att bli behandlad med värdighet och respekt är det vanligaste svaret. Ta reda på hur.
Varför är det viktigt att utveckla jobbbeskrivningar? De ger tydliga riktlinjer för anställda och behöver juridiskt skydd för arbetsgivaren. Läs mer.
Ett framgångsrikt möte beror på hur bra du planerar mötet. Lär dig hur du utvecklar en framgångsrik mötesagenda.
Du kan enkelt utveckla en isbrytare som värmer upp konversationen i din träningsklass, förstärker träningspassens ämne och ser till att deltagarna njuter av träningen.
Vet hur en lämplig social media politik kan stödja och dra nytta av anställdas användning av sociala medier. Lita på mig, de är redan tweeting.
En företagspolicy ska ha ett uttalat syfte, följa juridiska riktlinjer och inkludera feedback från anställda. Dessa riktlinjer berättar om du behöver en policy.
Etablering av gruppnormer hjälper teamen att interagera effektivt för att uppfylla sina mål. Att lämna normer till chans kan betyda ett mindre effektivt lag.
Att utveckla känslomässig intelligens gör anställda mer effektiva eftersom de kan urskilja vilka kollegor som inte säger.
Det är inte alltid karriärmord att vara oense med din chef. Här är tio tips för att effektivt vara oense med din chef utan att förstöra ditt förhållande.
Även de mest effektiva lagen och organisationerna har regelbundet motsättningar. Ta reda på hur du hanterar dessa situationer effektivt.
När HR säger att du dokumenterar anställdas prestation, vad betyder det egentligen? Här är riktlinjer som berättar varför, när, hur och vad som ska dokumenteras.
Behöver du grundläggande information om strategisk planering av personal? Så här gör du HR strategisk planering som kommer att öka värdet för ditt företag.
Intelligent kontorutrymme hanterar aktuell byggnad, bygga upp, flytta platser, hyra utrymme eller omforma nuvarande utrymme.
Anställda som tar överdrivna misslyckade frånvaro sörjer för moralen för de anställda som arbetar. Här är tips om hur man uppmuntrar närvaro.
Organisationer erkänner vikten av arbetstagarens framgång, men få möjliggör det, en utmaning för organisationer som försöker hjälpa medarbetarna att hitta sin storhet.
Vill du ha hälsosammare matval för anställda? Du kan om du inte tar bort deras förmåga att välja. Friska alternativ är svaret.
Omsättningsbrev gäller till arbetsgivare, absolut. Du söker resumé och brevbrev som beskriver den anställde du behöver. Så här utvärderar du.