Hur man bygger ett framgångsrikt arbetsplats Wellness Program

Anställda spenderar i genomsnitt nästan nio timmar om dagen på jobbet - mer vakna timmar än någon annan plats - så det verkar logiskt att arbetsgivare skulle vilja utveckla en arbetsplats som uppmuntrar till och främjar hälsosamma beteenden. Effektiva och framgångsrika hälsoprogram på arbetsplatsen kan bidra till att förbättra organisationens kultur och förändra liv. Företagen kan också dra nytta av lägre omsättning, färre frånvaro, ökad produktivitet och högre arbetsnöjdhet.

Designa ett Wellness-program

Decennier efter lanseringen av Wellness Council of America kan man tro att stegen för att få ett hälsoprogram från marken är lätt att ge anställda ett gym medlemskap eller sluta med att sätta in goda sötsaker. Håll viktvaktmötet eller lära yoga-lektioner på plats för intresserade medarbetare. Stöd medarbetare atletiska strävanden som att köra i en 5k genom att betala sina inträdesavgifter.

Men det är inte så enkelt. Brist på anställdas engagemang, brist på ledarskapsstöd och komplicerade incitament har alla möjligheter att spåra alla har möjlighet att spåra ditt wellnessprogram innan det börjar. Här är några tips om hur du bygger ett framgångsrikt arbetsplats wellnessprogram och några saker du kommer att vilja undvika när du bygger ditt framgångsrika wellnessprogram på arbetsplatsen.

Planera först

Rusa inte in på ett arbetsplatsens wellnessprogram. I stället tar din tid att utveckla en formell strategisk plan med mätbara mål. Utan en plan kommer du alltid att reagera på dagens tryck istället för att fokusera på specifika mål. Som en del av den här planen, var noga med att få inköp från ledningen och inkludera så många anställda och avdelningar som möjligt. Överväg att rekrytera anställda till en hälsokommitté som hjälper dig att nå hela företaget. Ju fler involverade är, desto lättare blir det att sprida ordet om programmet.

Anta inte att du behöver en stor budget. Utöva kreativitet för att identifiera fria aktiviteter för att förbättra medarbetarnas hälsa. Saker som promenader möten eller hälsosamma plockar kan hjälpa till att främja en hälsosam arbetsplats utan att bryta banken.

Optik och inklusivitet

Visa dina anställda de är värda. Du vill ha ditt hälsoprogram för att visa att företaget bryr sig om medarbetarnas hälsa, inte ge intrycket att företaget tvingar dem att ta en hälsovårdsbedömning. Håll det enkelt och enkelt - var inte negativt eller förolämpa medarbetare och bygg inte ett hälsoprogram med endast avsikt att minska kostnaderna för hälso- och sjukvården. Bygg inte ett komplicerat wellnessprogram. Om anställda inte förstår wellnesserbjudanden eller inte vet hur de ska delta, blir de frustrerade och ge upp.

Placera wellnessprogrammet som något mycket större än bara ett HR-initiativ. Tänk på hur programmet kommer strategiskt att påverka verksamheten och hur det spelar en roll i din kultur. Men involvera HR och var noga med att tillämpa rättvisa principer för ditt program för att säkerställa inklusivitet. Till exempel, om din organisation har ett nattskifte, ge nattskiftarbetare samma tillgång till wellnesshändelser och programmering som dagskiftet.

Hålla fast vid det

Ge din arbetsplats hälsokulturstid att utvecklas. Stoppa inte hälsoprogrammet eftersom det inte har sparat miljontals dollar, men se till att du har realistiska förväntningar. Behavior förändring tar tid, och de flesta wellness-program ser inte en positiv avkastning på investeringen i minst 18 månader. En sak att komma ihåg är att du inte kommer att kunna berätta om programmet fungerar om du inte mäter det. Titta på sätt att samla in data om din anställdas hälsotillstånd. Biometriska screenings är ett bra sätt att samla objektiva data.

När programmet är klart kör det inte på autopilot. Kör regelbundna rapporter och utvärdera hur ditt hälsoprogram förbättrar medarbetarnas hälsa. Ditt program borde utvecklas med dina anställda. Ett annat sätt att planera för framgång är att undvika att välja program som inte är relevanta för din personalstyrka. Ett rökavbrottsprogram, till exempel, kommer att göra lite för att påverka kostnaderna om rökning och dess sjukdomar inte är kostnadsförare för din sjukförsäkring.

Prioritera sekretess

Glöm inte att ta itu med anställdas integritet. Vissa anställda kan fråga, "Vad behöver de den informationen för? Kan de skjuta mig på grund av min dåliga hälsa? Stress upprepade gånger är den personliga hälsoinformationen konfidentiell.

fördelar

Wellness kan ha en djupgående effekt på företagskulturen, omsättningsgraden, rekryteringsinsatserna och den totala produktiviteten. Följ dessa rekommendationer och din arbetsplats wellness genomförandet kommer att gå så smidigt, att du undrar varför du väntade så länge att komma igång.