Kan arbetsgivare fråga din ålder?

Många arbetsgivare uppskattar visdom, nåd och erfarenhet som en äldre medarbetare kan ta med på arbetsplatsen. Men andra letar efter en anställd som har välutvecklad teknisk kompetens, entusiasm, energi och en önskan att snabbt växa och bidra.

Ett arbetssökande berättade för mig om en potentiell arbetsgivare som lade upp en ansvarsfriskrivning på auktoriseringsformuläret: "Födelsedatum är endast begärt för identifiering för att få noggrann hämtning av dokument och det kommer inte att användas för diskriminerande ändamål."

Med andra ord var begäran om bakgrundstillstånd stegen två i processen:

1. Första personintervju: en på en,
2. Begäran om tillstånd att utföra en bakgrundskontroll med DOB för de fyra slutliga kandidaterna,
3. Andra personintervjuintervju, och
4. Förmodligen det slutliga valet

Var det lagligt och lämpligt för företaget att begära min DOB i en bakgrundskontrolltillstånd innan ett jobb erbjuds?

Det finns ingen lag mot att be om ålder på en arbetsansökan eller i bakgrundskontroll. Det kan variera från land till land eller från stat till stat.

Med detta sagt uppmuntrar jag arbetsgivare att inte begära information som ålder och socialförsäkringsnummer på ansökan på grund av potentiella diskrimineringsfrågor.

Jag vill inte heller ansvaret för att hålla den informationen för någon annan än min sista kandidat eller två. Men det är vanligtvis rekommenderat som ett steg för att påskynda anställning.

Arbetsgivare behöver det för att göra bakgrundskontroller, och du bör överväga att uppmuntra att din ansökan har nått en bakgrundskontrollpunkt. Endast arbetsgivare bakgrund kontrollera sina finalister för en position, och bara med ditt tillstånd.

Varje arbetsgivare skiljer sig åt när de gör bakgrundskontroller men så länge de behåller sin process samma för varje kandidat är deras anställningsprocess lämplig. Arbetsgivaren vet redan hur gammal du är från ansökningsmaterial och det faktum att du redan har intervjuats. Ja, de kan diskriminera, men du skulle ha svårt att bevisa att ålder var en faktor i sitt beslut att anställa dig eller inte.

Personalkontor som jag känner till går i längden för att inte dela med sig av eventuellt diskriminerande information med sina anställningsgrupper. Jag har till exempel aldrig delat en kandidats ansökan med anställningsledaren på grund av informationen där. Inte heller skulle jag någonsin dela bakgrundsinformationen som en kandidat gav mig att utföra kontrollerna.

Hyresgruppen får endast en kopia av CV och brevet. Arbetskandidater rekommenderas att sätta endast de senaste tio åren av relevant jobbhistoria på deras CV. De kan också lämna datumen för sina grader tills arbetsgivaren behöver verifiera graden. Det är i arbetsgivarens intresse att arbetstagare skyddas mot potentiella anspråk på diskriminering.

Arbetsgivare kan fråga om vad de tycker att de behöver för att göra ett legitimt anställningsbeslut. Om de är konsekventa och inte använder informationen att diskriminera, har de goda förutsättningar.