Hur man utvecklar kraftigt framgångsrika arbetsgrupper

Vägen till Team Building Success

Hur man skapar effektiva lag, lagarbete och lagbyggnad är en utmaning i varje organisation. Arbetsmiljöer tenderar att främja robusta personer som arbetar med personliga mål för personlig vinning. Belöning, erkännande och betalningssystem utspelar sig vanligen enskilda anställdas prestationer.

Kulturen som uppfödde kraftfulla enskilda bidragsgivare, både traditionellt och på mindre jämlikt arbetsplatser idag, är inte bidrar till att det heller inte uppmuntrar lagarbete. Så, om ditt mål är en lagkultur, har du historia och tidigare metoder att övervinna. Du måste övervinna det förflutna samtidigt som du gör rätt saker för att starta en ny sammanslagningskultur.

Det finns anledning till att en hel generation konsulter och utbildare betalades miljoner dollar för att hjälpa organisationer att bli mer lagorienterade. Anställda behövde rådgivning, coaching, träning och handhållande.

Managers behövde alla dessa plus ledarskap färdigheter som skulle tillåta dem att lära sig att hantera lag utan att dämpa sin entusiasm eller disempowering dem.

Bedömning, prestationshantering och målinställningssystem är oftast inriktade på individuella mål och framsteg, inte på lagbyggnad. Så, förutom de anställdas och chefernas beteende, behövde arbetsgivarna ändra arbetssystemen för att stödja den nyligen önskade kulturen.

Kampanjer och ytterligare auktoritet har också tidigare beviljats ​​individer, inte lag. Arbetsgivare behövde ändra dessa faktorer för att stödja den nyligen önskade teamkulturen.

Oavsett om det var att betala försäljningsgruppens medlemmar samma procentsats av provisionerna för att uppmuntra till ett teamwork-tillvägagångssätt för kundservice eller göra det till ett mål för en anställdes prestationsplan, var systemen tvungna att förändras för att främja lagarbete.

Med tanke på dessa faktorer är det inte konstigt att lag och lagarbete är ett uppåtstridigt slag i de flesta organisationer?

Här är informationen du behöver för att utveckla lagarbete och effektiva arbetsgrupper i din organisation.

lag

Medarbetarnas engagemang, team och medarbetarnas bemyndigande gör det möjligt för människor att fatta beslut om sitt arbete. Medarbetarnas engagemang, teamuppbyggnad och personalstyrka ökar lojaliteten och främjar ägande. Dessa resurser berättar hur man bygger teambyggnad och involverar människor effektivt.

Medarbetarnas bemyndigande: Hur man stärker medarbetarna

Medarbetarnas bemyndigande är en strategi och filosofi som gör det möjligt för medarbetare att fatta beslut om sina jobb. Medarbetarnas bemyndigande hjälper medarbetare att äga sitt arbete och ta ansvar för sina resultat. Medarbetarnas bemyndigande hjälper medarbetare att betjäna kunder på organisationsnivå där kundgränssnittet finns.

Anställdas engagemang: Involvera anställda i beslutsfattande

Medarbetarnas engagemang skapar en miljö där människor påverkar beslut och åtgärder som påverkar deras jobb. Medverkan av medarbetare är inte målet eller det är ett verktyg, som praktiseras i många organisationer. Medarbetarnas engagemang är en lednings- och ledarfilosofi om hur människor kan bidra till kontinuerlig förbättring och organisationens fortlöpande framgång.

Team Building skapar framgångsrika lag

Människor på varje arbetsplats pratar om lagbyggnad, arbetar som lag och mitt lag, men få förstår hur man skapar erfarenhet av lagbyggnad eller hur man utvecklar ett effektivt team. Detta gör att utveckla en lagkultur både svår och spännande.

Många arbetsgivare och chefer för att involvera alla anställda i att skapa framgång och lönsamhet. Lär dig hur teambyggnad hjälper till att lyckas med arbetsgrupper och lagarbete.

Möteshantering för teammöten

Ineffektiva lagmöten använder kritiska resurser, SAP organisations energi och rörelse, och påverkar anställdas moral. Ta reda på hur du får dina gruppmöten att fungera för dig.

Team Energizers, Icebreakers, och Team Building Aktiviteter

Isbrytare, energisparare och aktiviteter ökar effektiviteten av träning och gruppbyggnads sessioner när de är inriktade på träning, talande eller förenklingsämne och behoven hos de studerande eller deltagarna. Du kan också använda isbrytare för att hjälpa till att bygga lag genom anställdsläpp och delning.

Positiva arbetsförhållanden Bidra till effektiva lag

Vill du arbeta mer effektivt med människor på jobbet? Om ditt förhållande är med ditt team, handledare, chef, kund eller kollega vill du göra dina interpersonella relationer positiva, stödjande, tydliga och bemyndigande.

Jag litar på att dessa resurser hjälper dig att skapa framgångsrika och effektiva lag och lagarbete. Gott teambyggnad.

Gå med i HR på Facebook och Google+.