Upptäck Human Resources Generalist Löner och skyldigheter

Lön hos en personaladministratör beror på deras arbetsuppgifter och ansvar, marknaden för generalister i din region, storleken på de organisationer som anställer generalister och generalistens organisationsstruktur och organisationshierarki.

Enligt arbetswebbplatsen payscale.com, år 2018, tjänar en personalgeneralist en genomsnittlig lön på 51.368 dollar per år. För de första 5-10 åren i den här positionen, ökar lönerna blygsamt, men någon ytterligare erfarenhet har ingen stor inverkan på lönen. Människor i detta jobb har i allmänhet inte mer än 20 års erfarenhet.

Enligt presidiet för arbetsstatistik (BLS) var det i maj 2016 547 800 HR-generalister i USA. BLS rapporterar ett jobbperspektiv (för perioden 2016-2026) med en tillväxt på 7 procent som faller i "as snabb som genomsnittlig "kategori.

Faktorer som påverkar lönen

Lönet tjänat av en HR-generalist varierar beroende på följande faktorer:

• Industri
• Regionen
• Storleken på företaget
• Privat eller offentlig sektor organisation
• Om HR-generalisten är den enda HR-anställda eller om generalisten rapporterar till en chef eller chef

Lönetjänsten från en HR-generalist varierar också med personliga faktorer som:

• Grader tjänat
• Referenser erhållna
• År av erfarenhet
• Livslängd i organisationen
• Prestanda
• Certifieringar
• Ansvar och förväntningar på jobbet

Enligt Payscale.com HR generalist jobb i stora städer som Philadelphia, Chicago och New York, kommandot högre löner och oftast, ju större organisationen är, desto mer HR-generalist betalas. Regionalt genererar HR-generalister mindre pengar i sydvästra och södra och tjänar mer pengar på öst och västkusten.

Utbildning och kompetens Nödvändig

Vanligtvis krävs ett minimum av kandidatexamen för detta jobb, tillsammans med många års erfarenhet. Många positioner föredrar en magisterexamen. Starka datorkunskaper är nödvändiga, och det är vanligtvis viktigt att kunna använda Microsoft Word och Excel på ett skickligt sätt.

Dessutom har hans jobb ett överflöd av arbetsuppgifter som måste utföras, så det är viktigt att kunna arbeta och arbeta bra under press. Starka teamarbeten behövs för den personal som är generalist som arbetar i en stor organisation som kommer att behöva arbeta med överordnad ledning och personal.

Jobbbeskrivning för en Human Resource Generalist

Personalkonsulter är ansvariga för alla aspekter av personalresurser. Generalister kan ha uppdrag inom alla områden av HR, inklusive löner, förmåner, ersättning, utbildning, rekrytering, anställningsrelationer, arbetsrelationer, organisationsutveckling, förändringshantering och personalhantering.

En snap Shot av HR Generalist Uppdrag

• Agerar som kontakt mellan anställd och ledning för att svara på frågor eller oro angående företagspolicyer, praxis och regler
• Process, verifiera och behålla dokumentation avseende HR-aktiviteter som personal, utbildning och prestationsutvärderingar.
• Guide chefer i rekrytering och anställningsrelationer.
• Administrera ersättning för anställda, utbildning och förmåner.

Hierarki i HR-avdelningen

I vissa organisationer, vanligtvis mindre organisationer, kan HR-generalisten vara högst rankad HR-anställd, men det är inte fallet i stora flervärdsorganisationer där generalister rapporterar till chefer, riktningar och vice presidenter.

I organisationer som har en HR-chef som HR-generalisten rapporterar är HR-generalisten generellt ansvarig för lägre nivåuppgifter och funktioner inom HR. Chefen eller direktören tar ansvar på högre nivå och får en högre lön som resultat. De är också ansvariga för administrationen av personalpolitik, rutiner och program.

För specifik information om den stad eller det område där du vill arbeta, bör du bedriva informativa intervjuer med personer som för närvarande arbetar med HR-chefer eller generalistiska roller. Tala även med lokala rekryterare och medlemmar i ditt lokala samhälle för mänskliga resurser (SHRM) kapitel.