Hur man inte bränner broar när du avgår från ditt jobb

Många människor stanna för länge för länge, och när de slutar är de verkligen ganska redo att gå vidare. Detta kan leda till att medarbetaren bränner broar med chefer och personal personal vid det gamla jobbet. När du har stannat på jobbet för länge, gör en oprofessionell kommentar är frestande och det kan komma tillbaka för att hemsöka dig.

Ett exempel på oprofessionellt, brobrännande beteende uppstod i ett litet tekniskt företag.En av programmerarna skickade ut denna anteckning för att säga farväl till sina medarbetare: "Farväl, allt du suger. Jag är ute här." Hur tror du att noten gick över med de andra engagerade medarbetarna?

Varför brinnande broar är dåliga-speciellt för avbrytande anställda

Det här är dåliga nyheter. Du vill inte bränna broar alls. Det spelar ingen roll om du tror att du aldrig behöver se dessa människor igen, du måste fortfarande ta hand om att du lämnar ditt jobb professionellt.

Varför? Du kontrollerar inte framtiden. Du kanske säger, "Jag har ett bra nytt jobb uppställt, så jag behöver dem inte som en referens." Det intressanta faktumet om jobbjakt är att de flesta inte ringer till din nuvarande chef för en referens eftersom De flesta håller jobbet jakt konfidentiellt.

Vem ringer de till? Din tidigare chef. Så du behövde inte den här chefs referens för att få ditt nuvarande jobb, men du kanske behöver referensen för att få nästa. Rekryterare och anställningschefer kan ringa vem som helst som helst - inga restriktioner. De får bara ringa folket på din lista, eller de kan ringa ditt senaste företag. Du får inte kontrollera vilka de ringer.

En annan faktor som du inte kan kontrollera? Vem du kommer att köra in på jobbet. Du kan hata din chef så mycket att du aldrig aldrig någonsin skulle vilja arbeta i något företag där din chef arbetade. Men hur är det med dina medarbetare? Vad sägs om den killen i marknadsföring med vilken du aldrig ens pratat?

Du gör något dumt på din sista dag och han kommer att veta om det, och fem år senare när du intervjuar för ett jobb, kommer han att arbeta hos det företaget. Anställningschefen säger: "Hej Joe, du brukade arbeta hos Acme Corp. Känner du Jane Doe?"

Och du vet vad Joe säger? Joe som aldrig ens pratade med dig? Han kommer inte säga, "Jag tror att hon var där samtidigt som jag var, men jag har aldrig arbetat med henne."

Nej, han kommer att säga, "Åh mitt ord, hon slutade utan att göra något tillkännagivande och kastade företaget i en snurr. Jag hörde att en klient visade upp ett möte och hon hade slutat och ingen var förberedd och de förlorade ett konto på grund av det. "Ja, Joe's företag kommer inte att anställa dig.

Så, hur undviker du att bränna broar? Här är fem tips.

Ge korrekt meddelande

I de flesta industrier i USA är det två veckors varsel. I de här två veckorna ingår inte någon semestertid som du kanske vill ta, så tro inte att du kan ge ditt meddelande och sedan ta den semestertiden du har uppburit.

De flesta företag kommer inte att låta dig ta din semestertid efter att du har meddelat det, och även om de gör det, ingår det inte i ditt meddelande. Vissa branscher har längre normer, och du bör se till att du följer dessa normer. Annars kommer din sluta att lämna en dålig smak i allas munnar. Till exempel kan en läkare ge tre månaders varsel så att hennes patienter har tid att få en ny läkare.

Dokument ditt jobb

Teoretiskt är syftet med uppsägningstiden att träna nästa person för ditt jobb. I verkligheten är det osannolikt att din chef kommer att anställa någon ny under din uppsägningsperiod, om hon inte har en livskraftig intern kandidat. Så vad ska du göra istället?

Dokumentation vad du gör. Kom ihåg att din chef och medarbetare förmodligen inte känner till allt det dagliga arbetet du gör och hur. Objekt som speciellt ska noteras för de medarbetare som måste fylla i för dig när du avgår:

• Vanliga rapporter
• Lösenord för allt du kontrollerar
• Klientlistor
• Redan planerade möten
• Projektstatuser
• Rutiner

Denna dokumentation är avgörande för en smidig övergång. Om du gör det lätt för dem som stannar bakom, kommer de komma ihåg dig kärleksfullt och du kommer inte lämna broen bränd.

Arbeta fram till slutet

Ja, du har två veckor kvar, så du vill ta långa luncher och spendera det mesta av din chatt med kollegor om hur du är glad att du kommer ut ur denna hemska plats. Vet du vad din chef kommer att minnas om dig om du gör det här?

Inte alla gånger du arbetade sena timmar för att få saker gjort. Inte de tider du räddade dagen genom att komma fram till en fantastisk lösning. Hon kommer ihåg hur du blev en total slacker när du meddelade. Om du slutar göra verkligt arbete före din sista dag, anser du att broen brändes.

Var positiv om din arbetsplats

Den största anledningen till att människor lämnar jobb är inte pengar eller pendlingstid (även om de absolut spelar en roll i det), men deras förhållande till chefen. Du kan vara lika lättnad som alla går ut för att få ett nytt jobb och glad att du inte låtsas vara glad i ett hemskt jobb längre.

Men du måste fortsätta att låtsas. När folk frågar om du är glad över ditt nya jobb är svaret alltid "Jag är väldigt glad över de nya utmaningarna, men jag kommer att sakna denna plats och mina medarbetare så mycket." Tänk på det på så sätt - du kommer sakna att prata om hur mycket du hatade ditt jobb med din make under middagen.

Håll de Professionella Kontakterna-Professionella

Det är möjligt att bränna en bro även efter att du är långt borta. På vilket sätt? Ditt nätverk. Vissa branscher är strama och din gamla chef och kollegor kommer att höra om dig, så du måste vara positiv över dina tidigare positioner.

Andra branscher är tillräckligt stora för att du inte nödvändigtvis kommer att springa in på dessa människor professionellt igen, men du kanske stöter på dem på sociala medier. Gjorde du en snygg kommentar om din gamla chef på en väns Facebook-post? Tja, deras säkerhet är inställd till vänner av vänner och en av deras vänner är vänner med din chef.

Facebooks algoritmer sätter det rätt i din chefs matning eftersom du nämnde Acme Corporation och det vet att det är något hon pratar om mycket. Hoppsan.

Anslut med personer på LinkedIn. Om du ser något i ditt fält som du vet kan intressera en kollega, skicka dem ett mail som säger "Se du det här vitt papperet?" Håll relationen positiv och håll kontakten. Du kan behöva en referens i framtiden.

Dessa fem steg rekommenderas när du lämnar ett jobb. Du vill att din tidigare arbetsgivare ska tänka på dig på ett positivt och professionellt sätt. De kommer om du tar dessa fem steg till professionalism. Du kommer att bränna inga broar och känna aldrig smärtan på en bro du brände bränna dig tillbaka.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas är en frilansskribent som tillbringade 10 år i företagets personal, där hon anställde, sparkade, hanterade siffrorna och dubbelkontrollerade med advokaterna.