Hur arbetsgivare kan underlätta livslångt lärande

Är du medveten om den viktiga roll som livslångt lärande spelar i dina anställdas liv? Du vill ha anställda som kommer till jobbet den första dagen som är beredda att göra sina jobb. Mycket få jobb förblir desamma i mer än ett par månader, än mindre år. Även om läget inte förändras, är anställda inte generellt glada att göra samma sak, om och om igen.

Ditt företag och de anställda vill ha och behöver träning och utveckling. Men det är mer än bara utbildning och utveckling - medarbetarna vill driva på livslångt lärande.

Livslångt lärande

När du var i skolan gjorde dina lärare ett försök att lära dig något nytt varje dag. Som vuxen står ingen över dig för att se till att du inte stagnerar. Livslångt lärande bekräftar att det alltid finns något mer att lära och att utbildning är en bra sak.

Med livslångt lärande utvecklar du nya färdigheter, förstår nya idéer och förstår världen över dig. Livslångt lärande kan också hjälpa dig att förstå varför andra tycker hur de gör det. Förstå hur folk tror att det inte kommer att ändra sig (eller deras), men du kommer att förstå deras synvinkel.

Vad en arbetsgivare kan göra för att underlätta anställdas livslångt lärande

Arbetsgivare bör erbjuda formell utbildning och utveckling inom företaget. Denna utbildning bör direkt relatera till jobb, karriärvägar och den riktning som bolaget leder. Detta kan omfatta arbetsrelaterad utbildning och generellt företagsklimat och kulturutveckling.

Till exempel kan du skicka HR-chefer till en konferens som hjälper dem att lära sig bästa praxis från HR. Du kan höra en talare för att prata med HR-personal och chefer om hur ny lagstiftning kommer att påverka företaget.

Formell karriärriktad utbildning är inte den enda möjlighet som en arbetsgivare kan eller borde tillhandahålla. Massor av lärande möjligheter som kan hjälpa anställda att bli bättre människor som inte är uteslutande fokuserade på de jobb som finns till hands är tillgängliga. Här är sätt att hjälpa dina anställda att lära sig när de går hela livet.

Konferenser för livslångt lärande

Konferensavgifter kan vara dyra med utbildning, resor och utgifter, så det är viktigt att du har en bra anledning att skicka en anställd. Men bransch- eller karriärbaserade konferenser kan ge en verklig Niagara Falls värd för ny information på kort tid.

Den positiva aspekten av konferenser är att många presenter och utbrott som kan täcka ämnen du inte ens visste du behövde lära sig erbjuds. En deltagare kan komma tillbaka från en konferens som bättre kan angripa dina aktuella problem. De kan också ha uppnått en förståelse för de problem som kan hända i framtiden.

Webinarier för livslångt lärande

Webinarier är i allmänhet enstaka kurser som är inriktade på ett visst område för lärande. Ett webinar är ett online-seminarium som en anställd kan delta för att få information om något ämne.

Medarbetaren kan i allmänhet delta i en mängd olika format som passar deras behov av lärande. Webinars är ofta ett bra sätt att borsta på en viss färdighet eller få en introduktion till en branschbyte. De är oftast billiga eller gratis och dina anställda kan ta dem med någon dator.

Online kurser eller MOOCs hjälper medarbetarnas livslångt lärande

Till skillnad från ett webbseminarium, som vanligen är ett engångsseminarium, kan en online-kurs efterlikna en kurs på högskolanivå. MOOC, som står för "Massive Open Online Course" tenderar att äga rum under flera veckor eller månader. Dessa är ofta ett bra och billigt sätt att hjälpa en anställd att få nya färdigheter och förståelse.

Om du till exempel har en anställd som har en utmärkt ledningspotential, men har ingen kunskap om de ekonomiska sidorna av verksamheten, kan en online-kurs tillåta henne att lära sig nya färdigheter utan att ta för mycket tid från jobbet och hemmet.

Lunch och lärar stress anställd livslångt lärande

Lunch och läror (eller bruntpåse luncher som de kallas ofta) ges i en mer avslappnad inlärningsmiljö. Du kan be en nuvarande medarbetare att leda dem, eller du kan ta med en expert.

Du kan använda lunch och lära dig att förklara förändringar i dina sjukförsäkringsförmåner eller att prata om världstrender som påverkar ditt företag. Möjligheterna till ämnen för dina bröstpåse luncher är lika oändliga som din fantasi. Kom ihåg att det bästa sättet att förstå dina anställdas behov för livslångt lärande är att fråga dem vad de vill lära sig. Utnämna ett lag för att identifiera och leda bröstkuddarna.

Livslångt lärande och livslångt lärande

Ovanstående idéer innebär alltså att dina anställda sitter tillbaka och lär sig, men du kan också överväga att uppmuntra dina anställda att aktivt utöva sitt livslånga lärande genom att lära sig ett webbseminarium eller leda en lunch och lära sig. Inte bara kommer andra anställda att ha nytta, men din medarbetare kommer att lära sig och förstå deras ämnesområde ännu bättre om de uppmanas att lära sig det.

Det är också bra PR för ditt företag om din HR-chef erbjuder gratis webinar på FMLA till andra HR-chefer. Detta bygger ditt företag som ett varumärke av val för potentiella anställda. Tänk på detta som ett alternativ när du utvecklar din kultur av livslångt lärande.

Formell utbildning har en roll i livslångt lärande

Många framtänkande företag som värderar medarbetarnas livslångt lärande ger stipendieprogram som tillåter att anställda får en examen eller certifiering. Dessa är populära hos anställda och kan hjälpa dina anställda att få kunskaper och färdigheter. De är det dyraste alternativet, så om du vill hjälpa till att betala för detta, se till att du knyter ersättningen till goda betyg och för kvarhållande.

Betydelsen av livslångt lärande utanför affären

Medan ditt fokus på jobbet alltid är i affärer, har dina anställda ett liv utanför jobbet. Främjande av lärande kan hjälpa dem att leva lyckligare och mer uppfyllda liv. Som del av ditt förmånspaket, ge rabatter för lokala museer eller teatrar och andra möjligheter till lärande. Stöd en månatlig lunchtid bokklubb. Utvid din lunch och lär dig för något ämne av intresse. Att lära sig om nya ämnen och utmaningar är alltid bra för anställda, även om de inte är direkt relaterade till verksamheten.