Vad uppfyller arbetsgivarna med en anställningsfris?

Ibland upplever även det mest framgångsrika företaget en nedgång. Kanske har en ny produktlansering misslyckats med att producera önskad kundbas, eller intäkterna är nere eftersom hyran för din tillverkningsanläggning bara tredubblats. I ett sådant scenario kan det bli nödvändigt att genomföra en inhyrningsfras.

Under en anställningsfrys beslutar en arbetsgivare att sluta anställa anställda för alla icke-väsentliga ståndpunkter. Det gör det möjligt för en arbetsgivare att konsolidera nuvarande anställda och eventuellt omstrukturera avdelningar för att slutföra det arbete som är nödvändigt för att betjäna kunderna i verksamheten.

Lösningar för Hiring Freezes

Även under en ansvarsfras fortsätter smarta arbetsgivare att strategiskt hyra i områden där kompetens och talang är väsentliga för att säkerställa framgångsrikt drift av verksamheten och inom områden som genererar intäkter. Vanligtvis är dessa väsentliga anställda konsulter eller frilansare som arbetar timme, dagligen eller veckovis och är inte betalda förmåner och har kortfristiga avtal.

Under en ansvarsfrasning är forskning och utveckling, administrativt stöd, utbildning och rekrytering viktiga områden som kan behöva läggas på plats på kort sikt utan nya anställningar. Självklart, om du äger bilhandlare och det är din livliga säsong, kan du naturligtvis behöva anställa en extra säljare eller två på frilansbasis.

Varaktiga effekter av en Hyresfris

En annan komponent i en ansvarsfrys är att avlägsna fyllningsställen som lämnas under frysningen om de inte anses nödvändiga för att genomföra kärnverksamheten. En hyra frysning, som normalt är genomförd för att minska företagskostnaderna, eller till rätt storlek av verksamheten, är ett mindre dramatiskt alternativ till uppsägning av anställda.

Hur anställda kan reagera

Arbetsgivare bör överväga att en anställningsfrysning kan påverka nuvarande anställda på negativa sätt. På grund av en smal personal kan anställda vara skyldiga att ta på sig mer arbete eller ansvar. De kan också behöva utföra kritiska steg i arbetsprocesser när du inte kan fylla en ledig position på grund av en hyra frysning.

Majoriteten av dina anställda kommer att vara villiga att arbeta med dig för att uppnå ofrivilliga jobb och arbetsuppgifter, så länge som de vet finns det en slutpunkt. Att tro att den extra arbetsbelastningen är permanent kommer att negativt påverka medarbetarnas moral på en kritisk punkt för verksamheten. När du behöver hjälp och förståelse från dina anställda mest. Det är när det blir att du ska kommunicera med dina anställda och låta dem veta att deras jobb och försörjning är säker.

Hålla ögonen på cheferna

Under en ansvarsfrysning bör arbetsgivarna begränsa sina chefer från att lägga till ytterligare personal på sätt som valts för att komma runt frysningen. Dessa lösningar innefattar sådana åtgärder som att lägga till tillfällig eller tillfällig personal, anställa deltidsanställda utan förmåner och anställa praktikanter.

Det är avgörande för att dina vanliga medarbetare kommer att se igenom chefernas ploys och behovet av hyreskroppen kommer då att ifrågasättas, och anställda kommer att ångra sig att behöva ta på sig mer arbete, utan att få mer lön.

Genomförandet av en ansvarsfrysning är inget att skämma över och stavar inte på din sida. Det är en åtgärd som gör det möjligt för din verksamhet att lyckas, samtidigt som du behåller dina mest värderade och viktiga anställda.