Hur kan du flytta till USA för ett jobb i HR?

Den som vill stanna permanent i USA måste erhålla ett invandrarvisum, oavsett vilket område hon vill arbeta i. Mänskliga resurser är inget undantag. Sökande måste begära amerikanska medborgarskap och invandringstjänster att begära tillstånd att ansöka om invandrarvisum. De är mest tillgängliga för personer som är direkt relaterade till en familjemedlem som bor i USA

Arbetsgivare-sponsrade invandrarvisum är också tillgängliga för utlänningar som vill bli invånare i USA.

Typer av visum och gröna kort

Det finns inte ett blankettvisum eller grönt kort för alla invandrare som vill arbeta i USA, och många är differentierade av branschen. Några kan eventuellt gälla mänskliga resurser, däribland:

• L-1 Visa: För utländska arbetstagare som överför till en amerikansk verksamhet
• H-1B Visa Tillstånd: För vissa specialanställningar
• EB-2 Green Card Permit: För dem som har avancerade grader
• EB-3 Green Card Tillstånd: För kvalificerade arbetstagare med minst två års erfarenhet, liksom några oförskilda arbetare och yrkesverksamma med kandidatexamen

De flesta andra gröna kort och viseringar är begränsade till investerare, handlare, jordbruksarbetare och vårdpersonal. De EB-1 grönt kort ärreserverat för invandrare som har någon extraordinär talang eller förmåga.

Mänskliga industrin

Många som är intresserade av jobb inom HR är välutbildade. Detta kan vara en fördel när du ansöker om invandrarvisum, och du kan kvalificera dig för ett visum för EB-2-kort, men HR är inte ett område där USA saknar intresserade medborgare, vilket kan komplicera situationen.

Jobb inom HR-ledningen har många kandidater i de flesta regioner i USA. Det är inte ett vetenskapligt eller tekniskt kompetensområde som kräver många års studier och engagemang. Arbetsgivarens sponsrade gröna kort kan vara sällsynta inom detta område och är svåra att erhålla som resultat.

Arbetsgivarens vilja och tillgänglighet

Arbetsministeriet kräver att DOL måste bestämma att det inte finns några amerikanska arbetstagare som är "kunniga, villiga, kvalificerade och tillgängliga att acceptera jobbet mot den rådande lönen för det yrket inom området avsedd anställning och att anställning av utlänningen kommer inte att påverka lön och arbetsvillkor för liknande anställda amerikanska arbetstagare."

Detta kan utgöra en utmaning eftersom den nationella arbetslösheten sjönk under 4 procent år 2018, även om mer än 6 miljoner arbetstillfällen fortfarande var tillgängliga inom alla branscher.

Dessutom är uthyrning av utländska arbetstagare inte nödvändigtvis en smidig process för arbetsgivare. Det innebär en hel del extra pappersarbete och några unika kostnader. Processen att fylla en position sker inte så snabbt som många arbetsgivare vill ha, särskilt när det finns gott om medborgare att arbeta för en bråkdel av tiden och kostnaderna för att anställa.

Alternativ till invandrare

Huvuddelen av utländska anställda är inom tekniken inom teknik och informationstekniken år 2018. Om du har dessa färdigheter men helt enkelt föredrar att arbeta med personal, kanske du överväger att få foten i dörren genom att söka en av dessa positioner först. Det kan då vara möjligt för dig att få medborgarskap och fortsätta till det jobb du själv väljer.

Gå juridiskt in i USA och börja lära dig hur man gör en arbetssökning, helst följa upp ledningar du kanske har fått innan du går in i U.S.

Varning: Susan Heathfield är inte en advokat, och innehållet på webbplatsen, samtidigt som det är auktoritativt, är inte garanterat för noggrannhet och laglighet. Det ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Arbetslagar och förordningar varierar från stat till stat och från land till land, så söka alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.