Hur man uppskattar olika människor under semestern

Gissa vem som inte firar jul i år? Miljoner människor över hela USA.

Det är rätt. Tio miljoner amerikaner firar inte jul religiöst, antingen som anhängare av icke-kristna religioner (buddhister, muslimer, hinduer och judar-bland andra) eller som individer utan religiös tillhörighet, eventuellt ateister eller agnostiker.

Eftersom många butiker klarar av julens kontanta värde med sina överflöd av Santas, smycken och julfläktar på ditt närliggande köpcentrum, kan du enkelt se över djupet av den mångfald som finns i Amerika under denna semestersäsong. I själva verket firas många olika händelser, både spirituella, religiösa och traditionella, på många olika sätt under dessa tider.

Bygga medvetenhet om mångfald och skapa en inkluderande semestermiljö

Åtgärd innebär allmänt att betyda att man skickar ut politiskt korrekta "Happy Holidays" gratulationskort och byter julkontorsfester till "festfester". Idag är det mer än att bara byta etiketter och titlar att fira inklusivitet och mångfald.

Fira mångfald och inklusivitet handlar om att använda semestern firandetiden med vänner och familj för att skapa förståelse och medvetenhet om andras traditioner och övertygelser. Nedan följer några anmärkningsvärda tillvägagångssätt.

Lär dig om andra religiösa eller helgdagar

Skärpa lite tid från online shopping eller en semester tv-program för att lära känna en annan kultur firandet under den här tiden.Titta på en speciell TV om andra fester, gör en Google-sökning på semestern, eller kolla böcker i din lokala bokhandel när du handlar. Dela din inlärning med andra, och använd den som en chans att expandera samtalet på fester och vid middagsbordet.

Gör inga förväntningar

Inse att människor firar en mängd semester under den här tiden av året, och vissa människor väljer att fira ingen. Var respektfull för dessa skillnader genom att ta ett intresse för andras traditioner och få dem att känna sig välkomna. Var inte rädd att fråga folk vilka helgdagar de firar.

Du kan också ta reda på vad de gör under denna årstid som är speciell. Låt det vara en möjlighet att lära sig om olika kulturer och religioner och de traditioner som följer med dem.

Markera din kalender och din adressbok

Om kalendern du använder inte listar semester som Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan och Diwali, ta reda på datum och spela in dem som påminnelser. Många program som Microsoft Outlook tillåter användare att lägga till kalenderdatum för firandet från olika delar av världen automatiskt, vilket gör den här uppgiften snabb och enkel.

Ta några minuter för att markera din adressbok med de helgdagar som folk firar. När du skriver semesterkort, känner igen sin semester och innehåller en kort handskriven anteckning som bekräftar deras firande.

En anteckning för arbetsgivare

Vill du bli mer inkluderande så att dina anställda känner sig inkluderade och respekterade på din arbetsplats? Du kan göra mycket på din arbetsplats för att stärka det faktum att alla röster är välkomna och påverkar beslut och planer. Se till att dina anställda förstår att du tror att divergerande röster ger en bättre, mer produktiv och fördelaktig arbetsmiljö.

Nedan finns flera extra saker som arbetsgivare kan göra för att göra sina arbetsplatser mer inkluderande under semestern:

• Se till att din semesterfest inte är en julfest i förklädnad. Gör dekorationerna och maten generellt och inte specifika för någon religion.
• Överväg att ha ett nyårsfesten istället för en festfest. Denna typ av parti kan få alla ombord med företagets uppdrag och vision för det nya året. Vissa företag väljer att hoppa över fester och hålla en fest under företagets födelsedagsmånad eller under en mindre upptagen tid så att fler anställda och deras makar och samarbetspartners kan delta.

• Skicka dina hälsningar på din hemsida och intranät för många religiösa semestrar.
• Öva respekten för dessa speciella datum och planera evenemang och möten kring olika religiösa semestrar. Betjäna inte en semestermiddag den dag då vissa anställda kan fasta för Ramadan. Servera vegetariska alternativ på företagets varmkorvslunch och för den delen, när företaget beställer och serverar mat.

Du kan också följande:

• Visa en multikulturell kalender för att hjälpa alla medarbetare att vara medvetna om viktiga kulturevenemang under resten av året.
• Behandla olika anställdas behov om religiösa eller semestrar med flexibilitet. Överväg att erbjuda flyktiga semestrar som en del av ditt betalade semesterschema.
• Uppmuntra medarbetare att dela sina fester genom berättelser, dekorationer och matar som de kan föra till sin arbetsplats. På en arbetsplats, för att fira sitt polska arv, tar en anställd Pączkis till jobbet på Fat Tuesday, även känd som Shrove Tuesday eller Mardi Gras, dagen för att hylla innan Lent börjar.

-----------------------------------------------------------------

Simma är en Diversity and Inclusion / Culture Change Consultant. Hon har arbetat för organisationer inklusive McDonald's, Oracle och U.C. Berkeley. Hennes artiklar har presenterats på The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, Restaurang Hospitality Magazine, Insight in Diversity, Working Mother, Cosmopolitan UK, Human Resource Executive, CEO Refresher och CNN.