10 saker HR-avdelningar gör för anställda

Du känner till din HR-avdelning som de personer som anställde dig, de människor som ger dig gobs av pappersarbete för att fylla ut, och de människor som kan avfyra dig om du blir en slacker eller näringslivet behöver en förändring. Som sådan, många människor tycker om att undvika HR är den bästa vägen till framgång - stanna utanför deras radar och allt kommer att vara bra.

Men visste du att det finns mycket karriärhjälp i din HR-avdelning? HR-personal kanske inte specialiserar sig i ditt jobb, men de är specialister på att hjälpa till med karriärer, och de är där för att hjälpa.

Här är tio anledningar till att du kanske vill sluta med din HR-chefs kontor idag.

1. Karriärplanering: Du kanske har hört att HR är inriktad på att hjälpa verksamheten att lyckas, och inte på karriärhjälp för enskilda anställda. Detta är sant. Men verksamheten kommer inte att lyckas om det inte finns bra anställda, och bra medarbetare vill gå vidare i sin karriär.

   Din HR-chef kan ofta hjälpa dig att kartlägga vägen till ditt ultimata mål. Om du vill vara ekonomidirektör kan hon hjälpa dig att identifiera områden där du är svag och områden där du är stark och hjälper dig att leda ner karriärvägar. Bonus - när ledande ledningsgruppen säger "vi behöver någon att göra X", om du har sagt till henne det är något du är intresserad av, är ditt namn mer benägna att komma upp.

1. Hantera din chef: Inte varje chef är fantastisk. Och inte alla fantastiska chefer är fantastiska för varje anställd. Oavsett om du har en chef som du bara inte klickar på med eller en mikrostyrning, kan din HR-avdelning hjälpa till.

   Pro tips: Klaga inte på din chef, fråga bara vad du kan göra för att göra det bättre. Här är en föreslagen öppningsfras: "Jane och jag verkar kollidera mycket. Kan du ge mig några tips om hur man klarar sig bättre? "

2. Fortsatt utbildning: Ger ditt företag undervisningsbidrag? Om du inte vet svaret på den frågan, gå till HR och fråga. Massor av företag erbjuder denna fördel - speciellt om graden eller certifieringen du söker är något för att hjälpa företaget direkt.

   Om du är en revisor, frågar företaget att betala för din magisterexamen i Art History, kommer det sannolikt inte att flyga utom hos företag som tillhandahåller assistans för alla högskoleutbildningar. Men om du vill fråga om undervisningshjälp för granskningskurser för din CPA, finns det en bra chans att det finns pengar tillgängliga.

   Om du inte behöver en ny examen, men vill förbättra kompetensen, fråga om certifieringskurser eller till och med MOOCs som kan hjälpa dig att fylla dina kunskapsbrister.

1. Ändra prestationsbedömning: Var din senaste prestationsbedömning exakt? Nu, för det mesta går HR på sidan med din chef. Din chef ser ditt dagliga jobb och HR övervakar många anställda. Men om du känner att det fanns ett verkligt misstag i ditt betyg, prata med HR.

   Din HR-chef kommer att se över din recension och jämföra den med dina kamrater och dina tidigare recensioner. Om hon känner att det är fallet talar hon med din chef. Pro Tips: Kom med solida bevis på din prestation, inte bara ett klagomål att granskningen inte är rättvis.

1. Återuppta Hjälp: Det här kan verka kontraintetivt: Din HR-avdelning vill inte att du ska lämna och lämna är den enda anledningen till att du kanske behöver ditt CV aktuellt, eller hur? Fel. Om du ansöker om medlemskap i ett professionellt samhälle, tittar på en intern marknadsföring, eller vill accepteras för att gå i skolan är ditt CV ett användbart verktyg.

   Dessutom, om du är avskild, ibland hjälper din tidigare HR-avdelning hjälp med ditt CV. Fråga! Det värsta de kommer att säga är nej.

2. Personliga problem: HR-chefer är inte terapeuter, präster eller advokater, så förvänta dig inte fri terapi eller konfidentiell rådgivning från dem. (Även om du ber om att hålla sakerna konfidentiella om det är viktigt för dig. Din HR-chef ska säga "Jag kan inte hålla det här konfidentiellt" om hon inte kan. Om du klagar på att din chef är sexuellt trakasserande, krävs hon av lag att utreda.)

   Men om du kämpar i ditt äktenskap eller drunknar i ett skuldsäs, kan hon hjälpa dig till ett anställningsstödsprogram (EAP). Om din ex-pojkvän stalkar dig, kan hon hjälpa till att meddela säkerhet och mottagning för att hålla ett öga på honom och hjälpa till att göra en plan för att hålla dig säker. Pro Tips: EAP-numret är troligen på företagets hemsida, men du är välkommen att fråga HR.

1. Medicinska problem: Har du eller en familjemedlem hälsoproblem? Är du eller din make gravid? Gå till HR. Om du börjar missa arbete på grund av migrän men inte säga någonting, kan du få sparken för att bryta närvaropolitiken, men om du kommer till HR kan du fylla i pappersarbetet för rättsligt skydd.

   Ditt problem kan komma att omfattas av amerikanerna med funktionshinder eller familjemedicinsk avgångslagen. Med båda måste du be om hjälp. Anta inte att din chef automatiskt kommer veta orsaken till din frånvaro kvalificerar dig för skydd. Kom ihåg att dessa lagar skyddar ofta dina familjemedlemmar också - om du behöver tid att ta hand om en allvarligt sjuk familjemedlem.

1. Whistle Blowing av något slag: Vissa stora företag har anonyma tipslinjer för eventuella överträdelser som du kan se; andra har en utsedd person som du kan prata med. Men du kan alltid gå in och prata med Human Resources om detta också. Du kan rapportera allt från säkerhetsöverträdelser till överföringar av värdepapper till din HR-avdelning. De ska sätta igång en utredning.
2. Hantera dina anställda: Om du hanterar anställda beror din karriärsucces på deras karriärsucces. Om du vill ha hjälp med att veta hur man hanterar utan att vara överbærande, hur man disciplinar rättvist och hur man får de bästa resultaten från ditt team, fråga din HR-chef.

   Din HR-chef kan ge coaching direkt till cheferna, eller hon kan hänvisa dig till en ledningsklass eller konsult. Ta hänvisningen. Klassen eller konsulten är värt din tid.

1. Hjälp dig att navigera lagen: Du vill inte förvirra HR-chefer med advokater för arbetsrätt, men de borde ha en bra förståelse för grundläggande arbetsrätt. Om en medarbetare klagar på att hennes chef är skrämmande kan du gå till HR för råd och rapportera sexuella trakasserier.

   Om du har en anställd hotar att stämma dig, rapporterar du omedelbart - även om du är säker på att han bara blåser av ånga. Låt inte juridiska problem bygga. HR har resurser som hjälper dig att vägleda, och de vet när man ska ringa in i de stora vapenna - advokaterna.

Medan HR alltid har pappersarbete för dig att fylla i, glöm inte att de finns där för att hjälpa företaget att lyckas. Det betyder att HR vet att de enskilda medarbetarna också behöver lyckas. Ha en chatt och se om de kan hjälpa dig att hjälpa din karriär sväva.

------------

Suzanne Lucas är en frilansjournalist som specialiserat sig på mänskliga resurser. Suzannes arbete har presenterats på noterpublikationer, inklusive Forbes, CBS, Business Inside r och Yahoo.