Hur arbetsgivare kan uppmuntra hälsosamma livsmedelsval på arbetsplatsen

Tänk på att dina anställda är intresserade av hälsosammare matval på jobbet? De är så länge du inte verkar eliminera sina andra alternativ.

Att tillhandahålla näringsmässiga valmöjligheter för anställda på jobbet är kontroversiellt bland anställda. Men det kan hjälpa till med välbefinnande välbefinnande, även om du aldrig bör tvinga näringsmässiga val på anställda.

När är sista gången du erbjöds en munk vid ett morgonmötet? Sundare mat och dryckesval kan kanske bara bli mer utbredd på arbetsplatser.

Arbetsplatshistorier om hälsosam matval

Flera klientföretag ger en gratis lunch en gång i veckan och levererar alla drycker till arbetet gratis till anställda. På ett kontor är det vegetariska valet för de fria fredagsluncherna alltid starkt tecknat.

Men när de slutliga anställda anländer till lunch, är de vegetariska valen ofta allt som återstår. Och när du tittar på de luncher som är konsekvent kvar, överstiger köttfria alternativen listan. Skämmer anställda sig till att tänka på hälsosamma tankar, och sedan, när de presenteras med verkligheten vid lunchen, gå till köttet - vanligtvis en annan medarbetares val?

I ett annat företag, som ett led i arbetet med att mäta medarbetarnas intresse för hälsoaktiviteter, frågade ett anställdslag andra anställda om de önskade mer näringsrika dryckesval. Pop, smaksatt vatten, kaffe och te var deras nuvarande val.

Du skulle inte tro på upproret, som även frågade frågan, orsakade. Anställda var övertygade om att livsmedelspolisen skulle ersätta deras favorit Coke, Pepsi och Starbucks kaffe med fruktjuicer och vatten.

En sådan uppror över en till synes liten fråga överraskade laget, men förstod, arbetstagarlaget klarade med de övriga anställdas 18 tums personliga utrymme, det hypotetiska området som omger varje person.

Medarbetarnas 18 "av personliga utrymme

I det här personliga rummet hittar du vilka anställda som äter, vilka anställda som bär och vilka anställda som ska göra, till exempel stansa en klocka eller logga in på kontoret när de kommer till arbetet. Inget stör anställda mer än när de tror att någon stör sina personliga rättigheter och rymd. Denna personliga rymdfråga är varför klädkoder är notoriskt svåra att presentera.

Bubelpolisen betraktas av vissa anställda som slayers av medarbetarens självuttryck; andra anställda välsigna den dag då pyjamas av popkärl försvinna. När du söker välbefinnande för anställda, för bästa framgång, kom ihåg betydelsen av deras 18 tums utrymme.

Friska matalternativ på arbetsplatsen

Enligt en undersökning om hälsosam mat val på jobbet, uppdrag av Society for Human Resources Management (SHRM):

"" Undersökningen fann svarande organisationer som gav sina olika anställda vad de vill ha och behöver - ett brett utbud av matalternativ ", säger Mark Schmit, forskningschef på SHRM." HR-personal går bra mellan att skapa initiativ för att hjälpa medarbetare och agerar som matpolisen.

"Det proaktiva tillvägagångssättet att skapa både formella och informella initiativ som stöder hälsa och välbefinnande har i slutändan visat sig ha positiva konsekvenser för anställdas liv och organisations botten." "

Mer än hälften av de undersökta arbetsgivarna främjar hälsosam mat och dryckesval genom att:

• tillhandahålla hälsosamma val för företagsmöten, fester och evenemang
• tillhandahålla hälsosammare matalternativ i kontorskaféer; och
• lägga till hälsosamma matalternativ till automater.

Samtidigt anser nästan två tredjedelar av HR-experter inte att det är deras ansvar att reglera anställdas mat och dryckesval.

Studien visade att arbetsgivare i Mellanvästern (49 procent) var mer sannolikt än organisationer i väst (29 procent) att ha formell eller informell politik som främjar hälsosammare mat och dryck på arbetsplatsen. Större företag och multinationella företag var mer benägna att erbjuda dessa välbefinnande.

Med tanke på de val som görs dagligen av amerikaner som föredrar pommes frites till grönsaker med stor marginal, kan allt som en arbetsgivare gör för att hjälpa till att göra skillnad i att äta anställda. Visste du att salladsförbrukningen, som huvudrätt på restauranger till lunch eller middag, har sjunkit med hälften sedan 1989 till 5 procent?

Den nu rekommenderade nio portioner av grönsaker per dag för människor som äter 2000 kalorier, är ingenting annat än en avlägsen dröm, enligt Kim Severson, som skriver för The New York Times i "Told att äta dess grönsaker, beställer Amerika frites." Detta är chockerande.

Men betrakta möjligheten som du har för din nästa anställdes lunch. Erbjuder en mängd olika mörkgröna bladiga sallader med påfyllningar som inkluderar grönsaker, ost och kött förband med flera feta val och crusty bakverk bröd med jordnötssmör, gelé och smör.

Du kan inte (och du borde inte) försöka kontrollera anställdas matval på jobbet, men du kan erbjuda alternativ som ger alla hälsosamma val. Resten är upp till dem.