Arbetsdelning för att minska utsläpp

Arbetsdelning eller korttidskompensation (STC) är ett arbetslöshetsförsäkringsprogram (UI) som gör det möjligt för en arbetsgivare att minska antalet timmar en anställd arbetar under en vecka medan arbetslöshetsersättning utgör en del av inkomstskillnaden. Arbetsdelning kommer vanligtvis att bli tillgänglig under en affärsavbrott.

Arbetsdelning är en vinst för både arbetsgivare och anställda. Arbetsgivaren kan minska antalet timmar som en anställdskoncern arbetar utan att eventuellt förlora de anställda. Anställda som drabbats av nedsatta timmar kan få sina förlorade löner som uppnås genom en del av sina arbetslöshetsersättningar.

Så om exempelvis ett företag upplever mindre efterfrågan på sina produkter och därmed färre försäljnings- och säljintäkter, kan den lägga fram en plan för sitt statliga UI-program som begär arbetsdelning för att dämpa de reducerade timmarna för sina anställda.

Arbetsdelning tillåter också arbetsgivare att undvika uppsägningar och eventuellt förlusten av kritiska anställda, som kanske söker jobb i en situation som ett obligatoriskt jobb. När verksamheten har avstått från det nedåtriktade företagsklimatet har det kompetenta och utbildade arbetare som behöver snabbt återföras.

De anställda blev skonsamma kostnaden och smärtan av jobbsökning under svåra ekonomiska tider. De hade den inkomst de behövde för att ha ett behov av liv och familj.

Nyckeln till framgången för arbetsdelning

Nyckeln till framgången för arbetsfördelningen är inkomstutbytesfaktorn för anställda. Användningen av denna form av arbetslöshetsförsäkring (UI) gör det möjligt för arbetsgivare att genomföra detta alternativ för sina anställda.

Ett exempel på arbetsdelning är: Arbetsgivaren behöver schemalägga anställda att arbeta fyra dagar (32 timmar) i veckan i sex månader som ett alternativ till uppsägningar. Arbetsgivaren utvecklar en plan och gäller för UI-programmet. Om planen godkänns kan anställda ansöka om och få en del av sin normala ersättning från UI-programmet.

Från och med februari 2012, enligt US Department of Labor Blog, utfärdades vägledning till stater av institutionens arbets- och utbildningsstyrelse om övningen av arbetsdelning. Statens förmåga att använda gränsöverskridande förmåner för kortsiktiga kompensationsprogram, ofta känd som arbetsdelning, förtydligades med undertecknandet av medelklass skattelättnad och jobbskapslagen från 2012.

Ett av målen med lagstiftningen var att hjälpa stater att genomföra eller utöka ett arbetsdelningsprogram genom tillgången på cirka 100 miljoner dollar i federala bidrag. Detta innebär också att stater som redan har aktiva arbetsdelningsprogram kan nu vara berättigade att börja få 100% federal ersättning för delningsbetalningar.

Regler och bestämmelser om arbetsdelning varierar beroende på stat. Men med utfärdandet av den federala vägledningen under 2012 finns det grundläggande klarhet i staterna.

Enligt det nationella sysselsättningsprojektet, i oktober 2014 hade 26 stater antagit arbetsdelningsprogram. 24 stater hade inte. Som du kan förvänta dig, under hårda ekonomiska tider, arbetsgivarnas användning av arbetsdelning skyrockets.