6 olagliga skäl till eld någon

Nästan all sysselsättning i USA är viljan. (Montana är det enda staten som inte har viljans anställning som standard.Fackföreningar eller en avtalsförpliktelse för en viss position är de andra undantagen.) Det innebär att du kan avfyra någon av någon anledning eller ingen anledning så länge som den anledningen inte är förbjuden enligt lag.

Så tekniskt kan du gå upp till en anställd och säga, "Jag har bestämt mig för att avfyra dig. Ingen anledning "och det är lagligt. Eller, "Din tröja har vertikala ränder, och jag föredrar horisontella ränder, du är avfyrade."

Men det betyder inte att varje anställnings uppsägning är laglig. Faktum är att det finns många anledningar till varför du inte kan avfyra en anställd. Den första gruppen av olagliga uppsägningsskäl omfattas av avdelning VII i Civil Rights Act.

Race är en olaglig anledning till eld någon

Du kan förstås avfyra någon av alla raser, bara inte för en anledning på grund av deras ras. Detta gäller för alla raser - du kan inte avfyra en vit person för att göra en plats för en färgperson mer än att du kan avfyra en färgperson eftersom du föredrar att anställa vita personer.

Tillsammans med ras kommer etnicitet och nationellt ursprung. I USA är du inte skyldig att anställa en person som behöver företags sponsring för visum. Men om personen redan är behörig att arbeta eller är en amerikansk medborgare, kan du inte diskriminera på grundval av sitt nationella ursprung eller etnicitet.

Kön är en olaglig anledning till eld någon

Det är olagligt att skjuta någon för att vara en man eller en kvinna. Federal lag är tydlig att du inte kan diskriminera på grundval av detta. En fråga som inte helt avgjorts är diskriminering av transpersoner. EEOC avgjorde en rättegång på uppdrag av en transgender individ, och domstolarna tenderar att luta sig på detta sätt.

Så sannolikt kommer du att hitta dig själv i domstol om du brandar någon för att vara transgender. På samma sätt har domstolarna varit tydliga att homosexualitet skyddas också. Arbetsgivare måste göra sig skyldig på vänlighetens sida och kommunicera att - oavsett brändens omständighet - var uppsägningen inte på något sätt relaterad till genusidentitet, sexuell identitet osv.

Och en bra tumregel: Avsluta inte någon för deras kön eller deras sexuella identitet. Period.

Religion är en olaglig anledning till eld någon

Om en person är en evangelisk kristen, muslim eller en ateist, är deras religiösa övertygelse (eller bristen på det) skyddad. Undantag existerar. Om du till exempel är ett tempel - om din judiska rabbin omvandlar till kristendomen, kan du avfyra honom, men i din vinstdrivande verksamhet glömmer du det. Religion är skyddad. Och som funktionshinder kan du bli skyldig att göra vissa boende så länge de inte skapar ett otillbörligt ont.

Om en muslimsk medarbetare inte vill hantera alkohol, och den enda gången situationen uppstår är en gång om året på firmasemestern, kan du rimligen ta emot personens önskemål. Om en muslimsk anställd inte vill hantera alkohol och din verksamhet är en bar, skulle det troligen vara rimligt att avfyra honom.

Funktionshinder är en olaglig anledning till eld någon

Americans with Disabilities Act förbjuder att skjuta någon på grund av funktionshinder, verklig eller uppfattad. Du kan inte säga upp någon för att vara avstängd och du måste tillhandahålla rimligt boende för en anställd med funktionshinder. Rimligt boende varierar från företag till företag och jobb till jobb.

Mest sannolikt är det ett rimligt boende för en diabetiker marknadsförare att hålla mat på sitt skrivbord och äta det när det behövs. Samtidigt är det inte ett rimligt boende för en diabetiker som arbetar i ett tillverkningsrum för att hålla mat i fickan. Lagen definierar inte uttryckligen vilka villkor som anses funktionshinder, men istället säger allt som innebär att en viktig livsfunktion kan kvalificera sig.

Ålder är en olaglig anledning till eld någon

Ålder är olik de andra eftersom du (tekniskt) kan skjuta någon för att vara för ung, men inte för att vara för gammal, så länge den gamla är över 40. Efter 40 år börjar Åldersdiskriminering i anställningslagen (ADEA) kan inte skjuta någon för att bli gammal. Om du ens tänker på det här, kom ihåg att en dag kommer du också att vara över 40. Du kommer att uppskatta det rättsliga skyddet medan du har möjlighet att behålla din professionella relevans.

Graviditet är en olaglig anledning till eld någon

Gravida kvinnor är skyddade enligt lagen om graviditetsdiskriminering. Bara för att en kvinna kommer att behöva ta lite tid är inte en tillräcklig anledning att skjuta någon. Om en kvinna har arbetat för dig i 12 eller flera månader har du 50 eller fler anställda, och hon har arbetat minst 1250 timmar under det senaste året. Hon är också skyddad av Family Medical Leave Act, vilket innebär att du måste ge henne upp till 12 veckors skyddad ledighet för att ta itu med graviditeten, födelsen och bindningen med den nya barnen.

Kom ihåg att dessa lagar skyddar dig från att skjuta människor av dessa skäl men de skyddar inte anställda från uppsägning av andra orsaker. Den bästa praxisen är att avsluta först efter en misslyckad prestationsförbättringsplan, för orsak (som att stjäla) eller en uppsägning. I annat fall, närma alla anställdas uppsägning rättvist och professionellt och följ lagen.

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.