Hur man ska tillgodose sjuksköterskor

Hälsovårdslagstiftningen, som trädde i kraft den 23 mars 2010, ändrade lagen om rättvis arbetsstandard att kräva att arbetsgivare rymmer ammande mödrar med ett amningsområde för att uttrycka mjölk under sitt barns första år av livet.

Lagstiftning

Lagstiftning för ammande mammor som för närvarande finns på plats i 24 stater, Puerto Rico och District of Columbia, kommer att ersätta federal lagstiftning om deras krav på arbetsgivarboende hos ammande mödrar erbjuder striktare boende. Fyrtiofem stater, District of Columbia och Jungfruöarna har lagar som specifikt tillåter kvinnor att amma i någon offentlig eller privat plats.

Medan exakta uppgifter kommer att utarbetas av arbetsdepartementet kanske arbetsgivare vill se till policyn för ammande mödrar som redan antagits i Oregon, eftersom det här var modellen för antagande av arbetsplatsens boende för ammande delar av lagstiftningen.

Tidigare rekommenderade vi också en laktations- eller amningspolitik som nära approximerar bestämmelserna i denna lag. Om du hade antagit denna amningspolitik är du för det mesta omfattas av denna nya mammors lagstiftning.

Enligt Alston & Birds arbets- och sysselsättningsgrupp, den nya lagstiftningen, "ändras lagen om rättvis arbetsmarknadsstandard (FLSA) för att kräva att arbetsgivare ger tid för ammande mödrar att uttrycka bröstmjölk.

I synnerhet föreskrivs i avsnitt 4207 i den nya lagen, "Rimlig bryttid för sjuksköterskor", att under en period på upp till ett år efter ett barns födelse måste arbetsgivare ge en anställd en rimlig brytningstid varje gång hon behöver uttrycka sig mjölk.

Lagen kräver också att arbetsgivare tillhandahåller en annan plats än ett badrum, avskärmad från utsikten och fri från intrång där arbetstagaren kan uttrycka mjölk."

Arbetsgivare som är undantagna från lagstiftningen är de med 50 eller färre anställda som kan bevisa att boende av ammande mödrar enligt Alston & Bird kommer att skapa "otillbörliga svårigheter" genom att orsaka betydande kostnader eller svårigheter i förhållande till storlek, ekonomiska resurser, natur eller struktur av verksamheten."

Medan lagstiftningen anger att den tid som lämnats är obetald, är definitionen av "rimlig paustid" och andra detaljer, såsom undantag från en liten arbetsgivare på grund av "orimligt svårigheter", odefinierade. Tolkningen av lagstiftningen för arbetsgivare kommer att beslutas av DOL.

Under tiden föreslår arbetskraftskonsulter hos Alston & Bird att du arbetar med ammande mödrar för att tillgodose deras behov genom att ge tid, ett privat utrymme och ett stödjande arbetsklimat.

Nursing Mother Space Needs

Arbetsgivarna kommer att uppleva det svåraste med att tillhandahålla ett utrymme som uppfyller kraven. I ett företag för tillfället utsågs till exempel ett privat, handikapptillgängligt toalett som rymde en anställd i taget för sjuksköterskor.

Att rymma endast en anställd och ha en låsdörr, en dusch, ett handfat, en toalett, en bekväm stol och färskt handdukar, ansåg arbetsgivaren utrymmet mer än tillräckligt för en omvårdnadsmor.

Enligt den nya lagstiftningen kan detta utrymme inte längre kvalificeras som det är ett "toalett". Man hoppas att arbetsdepartementet kommer att känna igen skillnaden mellan ett offentligt rum med flera anställda och en privat, välutrustad utrymme, även ett toalett, som rymmer ammande mödrar väl.

Förenta staternas amningskommitté erbjuder kreativa lösningar om alternativ för rymdboende. Dessa föreslagna lösningar inkluderar utrymmen som är olika som ett arbetsfordon med integritetspaneler för att blockera utsikten och ett utrymme i en köpcentral som delas av flera närliggande företag.

Liksom alla aspekter av hälsolagstiftning, tid, regeringens riktlinjer och direktiv, och domstolsbeslut som ett resultat av rättegångar kommer att fastställa de slutliga bestämningarna för arbetsgivare. Kom före kurvan på boende på arbetsplatsen för ammande mödrar.