Vad är den nationella arbetsförvaltningsstyrelsens funktion?

National Labor Relations Board (NLRB) är en federal byrå grundad av kongressen 1935 för att förvalta den nationella arbetsförhållningslagen (NLRA).

NLRB skyddar arbetstagarnas rättigheter att organisera och besluta huruvida fackföreningar ska fungera som sina förhandlingsrepresentanter med sina arbetsgivare. Byrån handlar också för att förebygga och avhjälpa orättvisa arbetsmetoder som begås av arbetsgivare och fackföreningar inom den privata sektorn.

NLRB skyddar de flesta privata anställdas rättigheter att tillsammans, med eller utan en union, förbättra sina löner och arbetsvillkor.

NLRB har också uppgift att försvara arbetsgivarnas rättigheter på ett rättvist och rättsligt sätt. Men eftersom styrelseledamöterna är politiska ledamöter tror vissa att tolkningen av NLRA återspeglar den politiska partiet som befinner sig vid makten vid beslutets gång.

NLRB består av en styrelse med fem medlemmar som utses av presidenten och bekräftas av senaten. Det sysselsätter också 40 administrativa domare som hjälper till att avgöra fall.

NLRB bistår i arbetsrelationer på flera specifika sätt. När privata anställda måste hålla val för att bilda eller decertify fackföreningar, kan NLRB övervaka processen.

Dessutom granskar NLRB avgifter, verkställer order och hjälper till att förhandla om bosättningar vid behov.

Nationella arbetsrelaterade lagar

NLRA är den huvudsakliga lagen som styr relationerna mellan fackföreningar och privata arbetsgivare. Lagen garanterar arbetstagarnas rätt att organisera och förhandla kollektivt med sina arbetsgivare.

Lagen säkerställer att icke-fackliga anställda och anställda som går med, stöder eller hjälper fackföreningar får inte diskrimineras av sina arbetsgivare eller fackföreningar.

NLRB skyddar även icke-fackliga grupper av två eller fler anställda som försöker utan fackföreningar att föra överenskommelse med arbetsgivaren om löner, förmåner och arbetsvillkor.

Anställda som inte är fackliga medlemmar betraktas generellt som viljans anställda. Arbetsgivare kan säga upp, döma, överföra eller marknadsföra arbetstagare som inte är övervakade. Anställda som tror att de diskrimineras eller utsätts för orättvisa arbetsmetoder bör söka råd.

Filingskostnader med NLRB

Medarbetare, fackföreningsrepresentanter och arbetsgivare som tror att deras rättigheter enligt NLRA har kränkts kan innebära anklagelser om orättvisa arbetsmetoder på sitt närmaste NLRB regionala kontor.

Efter det att styrelsen har granskat och fattat beslut fattar flertalet parter frivilligt styrelsens beslut. Om de inte gör det måste byråns generalsekreterare söka verkställighet i de amerikanska domstolarna. Parter i ärenden kan också söka granskning av ogynnsamma beslut i de federala domstolarna.

I ett 2001-beslut hävdade NLRB till exempel att arbetstagarna i Crown Cork & Seal-anläggningen inte kunde klassificeras som arbetsorganisationer eftersom de hadetillsynsmyndighet att planera och genomföra sina beslut Ett tidigare regionalt kontor i NLRB hade funnit till förmån för en klagande anställd. Ett domstolsbeslut till förmån för företaget och NLRB stöder detta resultat.