Arbetsplatsbrist för kvinnor är mer än könslön

Numren ligger inte. Men de berättar inte alltid hela berättelsen.

Arbetsplatsens jämställdhet har varit en långsam kamp. Trots att kvinnor har haft enorma framsteg under de senaste femtio åren har arbetsgivarna mer att göra när det gäller rättvisa löner och den förödande sexismen som fortfarande finns på vissa arbetsplatser och industrier.

Och kanske ännu viktigare är de dagliga förövarna av kontorssexism inte nödvändigtvis de stereotypa manliga cheferna.

Varför är det här? Det gagnar inte bara dessa kvinnor och deras familjer på lång sikt, tack vare den senaste undersökningen av konsultföretaget McKinsey & Company, är det också bra för botten och ekonomins övergripande hälsa.

I partnerskap med Recruiter.com och Toluna Quicksurveys, undersökte 1000 Dreams Fund 1 000 + kvinnor i åldrarna 18-35 om sina arbetsplatser. Medan några av resultaten var förväntad kom många av dem som en överraskning.

Här är de viktigaste kontorshinderna för Gen Z och tusenåriga kvinnliga framsteg, bland annat råd om hur man lindrar dessa arbetsplatser.

Ve 1: Löneklyftan är ett stötigt ämne, och många arbetsgivare och anställda är oinformerade.

Matematiken bakom könslöneklyftan är inte universellt accepterad. Även om den gemensamma avståelsen är att kvinnor gör 80 cent på dollarn, försäkrar vissa ekonomiska experter att den här siffran försummar att redogöra för andra viktiga variabler, såsom branschen i fråga och arbetade timmar.

Det är faktiskt möjligt att en stor del av löneskillnaden inte kommer från ondska, men i stället okunnighet. Anställda måste känna till sitt eget värde och arbetsgivare måste veta vad andra företag betalar likvärdiga medarbetare. Faktorer som utbildning och erfarenhet har en inverkan på lämplig lön för någon person-man eller kvinna.

Att bestämma den siffran är oändligt lättare tack vare resurser som Glassdoor och LinkedIn. Anställda, både potentiella och nuvarande, bör kontrollera comps och känna till löner och bakgrunder hos personer i relaterade ställen hos andra företag.

Vet vad personer med dina färdigheter är betalda och har tillräckligt med förtroende för att begära (eller efterfråga) vad du är värd, särskilt när du har data på din sida.

När det gäller arbetsgivare bör du veta att du riskerar att förlora utmärkta sökande och till och med långtidspersonal om du inte är villig att ge konkurrenskraftiga löner. Internet, i den meningen, är inte din vän. Lönerna är transparenta. Så kom till bordet med erbjudanden och kampanjer som är lämpliga, eller så stänger du av dina mest eftertraktade kandidater.

Som sagt sa drygt hälften av 58 procent av undersökningsdeltagarna att de syftar till att jaga sina drömmar, inte lönecheckar. Så om ditt företag saknar finansiering men kan erbjuda unikt och meningsfullt arbete, kan kvinnliga anställda förhandla om löner i utbyte mot spännande arbetsmöjligheter.

Lösningen: Kvinnor måste förespråka för sin egen professionella tillväxt.

Förhandla en lön är knepigt. För inkommande medarbetare är det svårt att utnyttja precis hur mycket flexibilitet som finns i jobbet. För befintliga anställda känns det alltid som fel tid att be om en kampanj eller höjning.

Det första steget, som beskrivits ovan, är självutbildning, följt av självförbättring. Vet vad andra i ditt fält betalas. Sätt sedan ut för att bevisa att du inte bara är som värdefullt som dessa människor men ännu mer. Utöka och visa upp dina färdigheter så att dina chefer klart kan se att du är en företags tillgång.

När du bringar föremålet för en kampanj eller en höjning har du redan etablerat-utan att säga ett ord - varför du förtjänar det.

Det är också mycket användbart att söka insikter från arbetsplatsens mentorer. Arbetstagare på högre nivå kan ge nyckelledning i professionell tillväxt, speciellt om de tidigare haft en position som liknar din. De kan ha ovärderliga råd om hur man närmar sig vissa kollegor när det gäller kampanjer och höjningar. En mentor kan också välja att förespråka för dig längs vägen, vouchers för din trovärdighet och potential.

Ve 2: mobbning på arbetsplatsen kan förstöra företags moral och köra bort stora medarbetare.

Enligt de insamlade uppgifterna har nästan en kvart kvinnor upplevt mobbning på arbetsplatsen, sexism och / eller trakasserier. Kanske ännu mer omständigt är förövarna mer benägna att vara medkvinnor, enligt vår forskning.

Det finns dussintals skäl till varför en anställd kan ta upp vapen mot en annan. Men det är garanterat att detta beteende är olämpligt och skadligt.

Hur slutar du det? Först måste du först identifiera det, och det är inte alltid så lätt. De tidiga tecknen beskrivs bäst som när någon aktivt ser ut att undergräva en medarbetare på arbetsplatsen, vare sig det är offentligt eller bakom personen.

Till exempel, försöker någon avsiktligt att få dig att se dåligt ut i möten? Eller har du hört från andra medarbetare att en person ifrågasätter din auktoritet på ett projekt? Detta är subversivt beteende som börjar långsamt men kan fortsätta växa om du inte märker och adresserar det på huvudet.

När det gäller chefer kan det vara som en enkel lösning att blunda i anställningsskabborna, men det kan leda till en stor röra för hela laget för att chocka till fester. Om mobbning från anställda till anställda är så blatant att även om du är medveten om det, är det en stor röd flagga. Ta hand om dig

Lösningen: Squash spänningen med en nivåhöjd en-mot-ett-tal

De flesta kvinnliga trakasserierna på arbetsplatsen kommer från en plats av svartsjuka, grymhet eller bevakningsområde. Men det gör det inte mindre skadligt när du är på mottagande slutet av snarky kommentarer eller full sabotage.

Det största misstaget vid hantering av mobbning på arbetsplatsen gör det möjligt för dina onda känslor eller animositet att påverka diskussionen. Anställda som arbetar med en svår medarbetare bör kontrollera sina känslor vid dörren innan man frågar den personen att möta över kaffe.

När du väl befinner dig i ett bekvämt utrymme utanför kontoret, visa din vilja att lyssna, förstå deras sida och vara sårbar. Att visa att du är ofullkomlig, inte ett hot, kan göra personen mer villig att arbeta med dig, inte mot dig.

Förlora inte ditt coolt framför medarbetare eller, ännu värre, din chef. Att visa din nåd och styrka under press är en stor vinst för din karriär. Även om du måste vara betrodd i din chef för din arbetssäkerhets skull, kommer han eller hon att uppskatta att du tog alla ansträngningar för att lugnt hantera det här problemet på egen hand först.

Ve 3: Högkvalificerade unga kvinnor misstänker att deras chefer passerar över dem.

Du hör ofta om ålderdom som ett problem för äldre anställda, men en fantastisk 77 procent av undersökta svarare säger att deras ålder har hindrat dem från att ta emot en intervju eller ett erbjudande. Överraskande, eller hur?

Självklart finns det många variabler som går in i en antagen åldersbaserad bias-75 procent sa också att de inte var helt övertygade om sina intervjufärdigheter, vilket sannolikt hänger samman med brist på erfarenhet. Men en sådan hög siffra indikerar att det finns merit för ålderdom i anställningsprocessen. Och mer än hälften av den studerande och de nyutexaminerade respondenterna är inte övertygade om att de kommer att säkra ett välbetalt jobb inom sitt valda område.

Här är affären, som tusenåriga och Gen Z-kvinnor vet redan, tävlingar om ungdomar konkurrerar direkt mot varandra för exakt samma jobb. Det gäller speciellt i mycket överdrivna industrier, men konkurrensen är hård över hela linjen. Så hur står du ut från mängden, även med en högskoleexamen som fortfarande är varm från pressen?

Lösningen: Tänk på dina ekonomiska mål genom att driva de bästa betalningsalternativen.

Först inse att tusentals ungdomar alla klamrar för samma jobb. I många fall landar perfekt jobb kommer ner till tid och lycka. Tyvärr kan timing och lycka inte betala din hyra-men en lönecheck kan säkert.

Medan dina kamrater sjunker djupare och djupare i studentskulden, väntar alla på obestämd tid för det vansinnigt fantastiska jobbet, att du sätter dig iväg genom att göra smarta åtgärder. Markera dig själv till företag som inte är exakt vad du vill, men kan hjälpa dig att utveckla dina färdigheter och få in en anständig lönecheck tills du är mer önskvärd för extremt konkurrenskraftiga roller.

För att främja din karriär måste Gen Z och tusenåriga kvinnor vänta tålmodigt men proaktivt. Om du inte växer står du stilla medan andra suger rätt förbi dig.

Och när det gäller de pågående arbetsplatsen för kvinnor, särskilt de som precis börjat sin karriär, har alla arbetsgivare en roll för att säkerställa deras framsteg och framgång.