Vad betyder äldre betydelse på jobbet?

Senioritet är den tid som en individ har tjänat i ett jobb eller arbetat för en organisation. Senioritet kan ge högre status, rang eller företräde till en anställd som har tjänstgjort under en längre tid. Och det betyder i allmänhet att anställda med anställning tjänar mer pengar än andra anställda som gör samma (eller mycket liknande) arbete.

Senioritet är viktigt i vissa privata branschinrättningar och bland yrken, yrkeshögskolor och fackförenade arbetsplatser. Framtidsinriktade organisationer är mindre benägna att ge företräde för ledande anställda om inte preferensen är en del av de faktorer som beaktas i lön, befordran, uppsägning och andra anställningsbeslut på arbetsplatsen.

Vid utvärderingar av anställda innefattar andra överväganden utöver senioritet arbetstagarens bidrag till uppnåendet av arbetsmål, uppbyggnad av framgångsrika relationer med andra anställda, ett åtagande att utveckla och upprätthålla den önskade arbetsplatskulturen och ett engagemang för skapandet av en miljö som hjälper medarbetarna att växa och lyckas.

Senioritet är betydande i unionsrepresenterade arbetsplatser

På en facklig representativ arbetsplats driver senioriteten de flesta beslut som fattas om anställda. Dessa beslut omfattar sådana områden som arbetstagarlöner, betecknade arbetstider, semestertid, kampanjer, övertid, föredragna jobb, föredragna skift, övningsutbildning och andra anställningsförmåner och privilegier.

Det beror på att anställningsvillkoren är överenskomna i ett fackligt kontrakt som sedan styr alla beslut som fattas om anställda, inklusive deras arbetsförhållanden, ledighet och allmänna möjligheter. Långfristiga ledande anställda har en fördel jämfört med kortare anställda, oberoende av bidrag, färdigheter eller prestanda.

Detta gäller också för skickliga handelsarbetare när de representeras av en union. Faktum är att beslutet om vem som blir en lärling och lär sig en skicklig handel förhandlas fram av en union.

På en facklig representativ arbetsplats, om ett jobb är eliminerat eller en uppsägning blir nödvändig, har ledande anställda arbetsrättigheter gentemot de anställda. I sådana fall kan en anställd med senioritet till och med omplaceras för att ta över jobbet hos en nyare anställd när den anställdes anställningsuppdrag elimineras.

Nonunion arbetsplatser

Om anställning används av nonunion-arbetsgivare som grund för löneökningar eller kampanjer, anses det vanligtvis förutom faktorer som anställdas bidrag, prestanda, erfarenhet och passform.

Senioranställda som effektivt bidrar värderas av arbetsgivare för deras erfarenhet, organisatoriska kunskaper, produkt- och kundkännedom och lojalitet.

Senioranställda som misslyckas med att bidra, värderas inte av arbetsgivare och skapar faktiskt ett dilemma. De är dyra på grund av deras högre löner, och de kan vara ett dåligt exempel för mindre ledande anställda. I detta fall kommer deras jobb inte att skyddas.

Senioritet presenterar en utmaning i bolagsläggningar

Senioritet blir viktigt när arbetsgivarna gör det olyckliga beslutet att avskeda anställda. Sysselsättnings advokater rekommenderar senioritet som en faktor i sina beslut om uppsägning. Avskedade anställda är också mindre benägna att släpa arbetsgivare med diskrimineringsavgifter om uppsägningarna görs enligt anställning.

Senioritet i anställningsbeslut

Även på arbetsplatser som inte anser anställning i anställningsrelaterade beslut kan arbetsgivare fortfarande ära anställning på andra sätt, inklusive anställdas engagemang och bevarande.

Organisationer kan också erkänna anställdas livslängd med serviceutmärkelser, mentormöjligheter, erkännande av lång livstid, allmänhetens preferens för delning av organisatorisk kunskap och nyckeluppdrag.

Att uppmuntra lång livslängd från anställda gynnar en organisation genom att odla ledande anställda med företags kunskaper och erfarenheter. Men om inte arbetsgivaren är skyldig enligt kontrakt, ska anställning aldrig vara den enda som beaktas i anställningsbeslut.