Fördelen med en arbetsmarknadssamverkan

Tror du att du behöver en broderingspolitik för din arbetsplats? Många arbetsgivare undviker en broderingspolitik (även kallad dating policy, arbetsplatsens romanspolicy eller en icke-broderingspolitik) eftersom de anser att en anställdes privatliv borde hållas privat. Här är problemet med detta begrepp.

Anställda behöver lite riktning om vad som är acceptabelt på arbetsplatsbeteendet. Arbetstagare vill inte omedvetet korsa en gräns som leder till att de skadar sin arbetsstatus och karriär. Kunniga medarbetare förstår att vissa policies på arbetsplatsen är oskrivna, men alla anställda har rätt att förstå arbetsplatsnormer.

Utöver medarbetaren är en broderingspolitik ännu viktigare för arbetsgivaren. Anställda måste informeras om vilket beteende som anses olämpligt så att de kan utbildas i enlighet därmed. Detta måste ske innan du vidtar åtgärder för att hantera en negativ situation som påverkar din arbetsplats.

Privata kontra public relations

Du kanske tror att anställda vänskap och romantiska relationer endast påverkar de berörda människornas privatliv. Om du tror på det här har du fel. En dating relation, särskilt en som går fel, kan ha en mycket skadlig effekt på andra anställda och störa arbetsplatsens harmoni.

Arbetsplatsen skräckhistorier är överflödiga av datingspar som skriker mot varandra och argumenterar i mitten av rastrummet och kastar häftapparater på varandra.

Chefer som anställer datum

Chefer som är dating eller romantiskt involverade i en underordnad är aldrig en bra idé. Det är inte bra för företaget, chefen, arbetstagaren eller medarbetarens medarbetare. Det är dåliga nyheter runt. Och det här gäller för anställda som datumledare i en annan avdelning. Relationen, eller ofta tidigare förhållandet, begränsar hur du som chef kan marknadsföra eller utnyttja en underordnad talanger. Antingen gnistor av favoritism kommer att flyga, eller du kommer att gå åt andra håll och avsiktligt inte främja en anställd som förtjänar det för att undvika att visa favoritism.

Tänk på ett ögonblick hur det skulle se ut under en diskrimineringsmål om du avskedade en anställd som du hade en affär med. Det handlar också om att ta itu med en sexuella trakasserier för en affär som började som ett samförstånd, men spiraler ner till en fråga om icke-samtycke.

En Kalifornien domstol beslutade ensam att en chefsrapportering anställd relationen uppgick till sexuella trakasserier för arbetstagarens medarbetare.

Utöver lagen komplicerar dating på jobbet saker

Utöver frågan om två samtycke enstaka vuxna finns också frågan om utomjordiska angelägenheter på arbetsplatsen. Dessa situationer kan få en allvarlig negativ inverkan på de drabbade familjemedlemmarna, misslyckande medarbetare och det obehag som oundvikligen följer på anställdas sammankomster och evenemang.

Det här är de stora biljettfrågorna, och de tar inte ens hänsyn till den dagliga nonsens av stulna kyssar, giggling i möten, olämpligt röra och tid förlorad snabbmeddelande romantisk emojis.

Det är bara sunt förnuft och bra affärer att genomföra en specifik, anställningsvänlig, fraterniseringspolitik som stavar ut gränserna och parametrarna på dagens arbetsplats. En bra fraterniseringspolitik är nyckeln till arbetsplatsens harmoni och kommer att respektera både anställdas och arbetsgivarnas rättigheter.