Varför arbetsgivare bör överväga sabbatiska semesterprogram

Ordet sabbatical kommer från Gamla testamentet praktiken att låta fält ligga fallow vart sjunde år. Det var som en sabbat, en ledig dag som varade i ett helt år.

Företag som erbjuder sabbatsblad lämnar inte i allmänhet dig ett år att låta din hjärna (ditt moderna fält) vila, men de tillåter mer tid än vad du skulle få för en vanlig semester.

Medan amerikansk lag inte kräver någon semestertid, erbjuder de flesta företag det, med nya personer i arbetskraften i genomsnitt 11 dagar per år och flyttar upp till 17 eller mer efter 10 års erfarenhet. Men, om du har sex veckor eller mer semester, allt i en klump? Det är det som kallas sabbatical leave.

Vem erbjuder Sabbatical Leave?

Överraskande erbjuder många företag inom en mängd olika branscher anställda sabbatical leave under vilken de inte förväntas att ens kontrollera deras email. Från restaurang Cheesecake Factory till tech giant Intel får anställda tid att göra vad de vill göra.

Universitets- och högskoleprofessorer har ofta möjlighet att ta sabbatical leave. Arbetets karaktär gör att de kan ta en hel semester utan att stör sina kollegor för mycket. Även om många professorer på sabbatical leave förväntas göra arbete relaterat till deras område. De behöver bara inte dyka upp i klassrummet. Medan det definitivt erbjuder en paus av sorter, är det inte en fullständig paus.

Vem drar nytta av sabbatsavgång?

Självklart får personen som tar sex veckor i rad en underbar paus, men David Burkus på "The Harvard Business Review" fann att hela företaget gynnades av en ledares sabbatical leave. Han fann att tiden borta tillåter människor att "skapa nya idéer för att förnya sig i organisationen och hjälpa dem att få större förtroende för sig själva som ledare".

Det är en bra sak, men forskningen hittade något annat också; De som fyllde i medan chefen var borta på sabbatical leave, fick en mängd färdigheter medan chefen var ute. De överträffade ofta förväntningarna, vilket hjälpte verksamheten på lång sikt.

Eftersom sabbatiska löv är så användbara för att utveckla talang bör företag också börja titta på fördelarna med moderskap och faderskapsledighet, inte bara för de nya föräldrarna, utan för människor som får möjlighet att växa och sträcka sina färdigheter. Precis som med en sabbatical, har du gott om uppsägning innan ett barn kommer.

Medan de nya föräldrarna inte får det uppfriskande sinne som de skulle få på en sann sabbatical leave, är de som tar över sina uppgifter. Att titta på föräldraledighet som en förmån snarare än en börda kan också förändra hur organisationerna närmar sig det.

Vad ska ditt sabbatiska semesterprogram se ut?

Varje företag har olika behov, så det finns inte en storlek som passar alla lösningar för ett sabbatical leave program. Men tänk på följande frågor när du utvecklar din policy.

• Hur länge behöver en anställd jobba innan han är berättigad till sabbatisk ledighet? Många företag behöver fem år eller mer. Du kommer sannolikt att göra den till en del av din kvarhållningsstrategi. Tänk om betalad tid för sådana frågor som föräldraledighet eller en långsiktig sjukdom fortsätter att löpa tid.
• Hur lång tid måste arbetstagaren ta sabbaten efter att ha fått behörighet? För att få ett effektivt semesterprogram är det bättre om arbetstagaren har tid att förbereda och planera. Detta är till hjälp för företaget och medarbetaren. Hur länge ger du arbetstagaren innan de förlorar dagarna? Ett år? Tre? Många arbetsgivare kräver användning av sabbatical leave innan arbetstagaren blir berättigad till nästa sabbatical.

• Hur ofta kan dina anställda ta en sabbatsresa? Vart femte år, vart tionde år? Vill du göra dem återkommande?
• Är alla anställda berättigade, eller bara personer i vissa roller? Är detta bara en fördel för chefer, eller är administrativa assistenter också behöriga? Tänk på att du kan uppleva fördelar för människor på alla nivåer i din organisation. Men om en sabbatical leave är begränsad till en viss uppsättning människor, börjar klockan mot behörighet när de går in i en sabbatisk ledighet, eller när de anställdes?

• Ska arbetstagaren återbetala sin sabbatiska lön om hon inte kommer tillbaka till jobbet efter sabbatical leave? Vad händer om hon lämnar inom sex månader? Vill du kräva delvis återbetalning? Sabbatical leave är en bonus för arbetstagaren, men den måste också betjäna verksamheten. Ingen affärsförmån finns i en situation där du ger en anställd sex veckor av arbete utan skyldighet att komma tillbaka. (Till exempel har många undervisningsassistansprogram ett antal anställningsförhållanden.)

• Kommer din sabbatiska ledighet att räkna med anställdas tjänsteår och när du bestämmer anställd anställning och berättigande till löneökningar.
• Finns sabbatisk ledighet till full betalning eller delbetalning? Om den senare, hur mycket? Tänk på att utan några lönecheck kommer mycket få personer att dra nytta av denna förmån.

Sabbatical Leave är ett utmärkt sätt att ge anställda en paus och en belöning för sitt hårda arbete och år av service. Precis som gårdsområden som behöver vila behöver arbetstagarnas hjärnor lite tid att slappna av. En sabbatical leave kan fungera som ditt svar om hur du kan stödja anställdas vila.

Om ett sabbatical leave program inte fungerar bra för ditt företag kanske du vill utvärdera din semesterpolitik för att se till att dina anställda får mindre raster. Det är bra för alla när anställda har lite tid iväg.