6 tips för att arbeta med en yngre chef

I teorin börjar vi alla på entréplan och sedan flytta oss upp. Vår väg borde vara stabil och säker, vilket innebär att våra chefer är äldre än vi är, och vi är äldre än våra direkta rapporter. Så tror vi att det ska fungera, men livet går sällan i raka diagonaler.

Vissa människor fortsätter att stiga, medan andra tar ledig tid för sjukdom, familj eller för att deras chef sparkar dem till kanten. Ibland går du i sidled. Vissa människor hoppa över sex nivåer i taget. Resultatet är att din chef är ibland yngre än du.

Ibland, mycket yngre. Vad händer när du är tillräckligt gammal för att vara din chef mamma, eller värre, mormor? Det är inte alltid smidigt segling. Det finns många känslor du behöver träna.

Det är inte en teoretisk fråga - som tusenåriga slog arbetsstyrkan, kommer vissa att gå in i ledningsroller där de kommer att övervaka personer som är betydligt äldre än de är. När är du den äldre arbetaren, hur hanterar du att arbeta för någon som inte bara är mycket yngre men kan ha mycket mindre erfarenhet?

Tips för att arbeta med en yngre chef

Titta på ditt kroppsspråk: Din mindre erfarna chef kan göra förslag på att du är 99 procent kommer säkert inte att fungera. Motstå strävan att rulla dina ögon. Det är irriterande när dina barn gör det, och det är irriterande när du gör det. Du kanske har rätt, men du måste behålla ditt kroppsspråk i kontroll. Du kan ta upp invändningar (se nedan), men hur du levererar invändningarna är kritisk.

Svär inte: Knacka följande fraser ur din arbetsrepertoar:

• När jag var din ålder.
• Vi brukade göra det på så sätt.
• Jag har gjort det här innan du föddes.
• När du har gjort det så länge jag har så ser du vad jag menar.

Och något liknande. Du vill inte uppmärksamma åldersskillnaderna, och du vill inte agera som om du är överlägsen eftersom du är äldre. Du kan vara överlägsen. Din chef är fortfarande chefen.

Antag att din chef är den rätta personen för jobbet: Även om du inte har mer arbetslivserfarenhet, har du mer livserfarenhet. Det betyder inte att din tusenåriga chef inte är rätt person för chefsjobb. Hon kanske har den kunskap och erfarenhet som ledningen behövde och ville hyra.

Hon kan ha ledningsförmåga som andra inte har. Vissa människor är bra på en sak, och vissa är bra på andra saker.

När din chef gör förändringar, motstå inte förändringen. Tryck inte tillbaka om du inte har riktiga skäl. (Vi har aldrig gjort det på det sättet förut, det är inte en solid anledning.) Om du har en solid anledning, ta den till din chef och presentera ditt ärende. Det är vad du skulle göra om din chef var äldre än du. Om hon säger absolut inte, stödja sedan henne. Hon är chefen, och hon tar fallet om det var en dum idé.

Håll det professionellt: Du har mycket livserfarenhet, såväl som yrkeserfarenhet. Din 20-något-chef är på väg att gå igenom saker som dating, nya barn och det allmänna förhållandet drama som du är länge, länge förbi. Motstå strävan att hjälpa henne ut med de grejerna. Hon har föräldrar hon kan gå till för vuxenrådgivning.

Dessutom, låt inte dig själv falla in som avdelningsmor eller pappa. Ibland kan det hända när det finns en eller två babyboomers i en grupp Millennials. Några börjar till och med ringa sin äldre kollega mamma. Det är engagerande, och det är också karriärmord för dig.

Ingen ger de goda projekten till mamma. Moms är där för att ta med kakor (gör inte det) och ge råd (Råd om ett projekt? Bra. Råd om de killar som hon träffar? Dåligt.) Du är alla professionella, så var snäll och agera som den.

Du har inte tjänat några särskilda privilegier: Detta dyker upp i organisationer där äldre arbetstagare är långsiktiga anställda i företaget. De har förtjänat rätten att komma sent, eller få den första plockningen på semestertid. Kanske är första semesterplockning företagspolicy, men din chef får bestämma om det inte är det.

Om din chef vill att du ska ha ett flexibelt schema bra! Och för all del, förhandla om det. Du har tjänat det om du kan peka på ditt stavarbetsregister. Du har inte tjänat det av din livslängd ensam.

Försök inte vara Cool: Om du är naturligt cool - fantastisk - men försök inte agera som en 25-årig när du är 45. Det står över som oprofessionellt och dumt. Visst, det kan vara ålder och du kan hota att stämma, men vi lever alla i den verkliga världen där människor förväntas mogna när de blir äldre.

Det finns olika förväntningar för olika människor. Så länge det inte påverkar din prestationsbedömning eller betalar, låt det gå.

Kom ihåg att ålder inte spelar någon roll om man slår vuxen ålder. Var inte panik om din nya chef är mycket yngre än du är. Gör ditt bästa på ditt jobb, och det går bra.