Se en försiktighetsprövningspolicy

En avgångslovspolicy är beskrivningen av företagets praxis när det gäller att tillåta betald och obetald arbetstagare att vara ledig från jobbet när en familjemedlem, släkting eller vän dör. Medan en organisation kommer att vilja göra allt för att arbeta med medarbetare individuellt under dessa tuffa emotionella tider, vill du ha en grundläggande policy på plats så att medarbetarna vet vad de kan förvänta sig av dig när det gäller förlust avgångstid och förlorad lön.

Som en arbetsgivare som är dedikerad till att behandla anställda rättvist, konsekvent och omsorgsfullt, vill du ha din utgångspunkt för avlöningsavl och förlossning lämnar ledighet som dokumenteras i din anställdas handbok. Denna dokumentation svarar på arbetstagarens första frågor och berättar för honom eller henne vad de kan förvänta sig i försörjningsstöd från sin arbetsgivare.

Detta försäkrar också den anställde om att arbetsgivaren bryr sig om behoven hos anställda som upplever missförstånd. Detta är en lättnad för anställda som vill att arbetsgivaren ska bry sig under sin tid av sorg.

Varför är förlossningsavgångstid beviljad?

Förloppstid tillåts för att göra begravningsarrangemang, delta i begravning och begravning, betala respekt för familjen vid ett vakna eller besöksmål, som handlar om avlidens ägodelar och vilja och eventuella extra frågor som anställda måste adressera när en älskad dör.

Företagen ger betald förlossningstid på cirka tre dagar för en närmast familjemedlems död. Företagen tillhandahåller vanligtvis betald ledighetstid på en ledig dag för andra släktingar och vänner.

De flesta organisationer är villiga att ge anställda ytterligare obetalda dagar när det är nödvändigt så att arbetstagaren kan hantera den avlidne familjemedlemmens angelägenheter. När en anställd är huvudpersonen som är ansvarig för att bedöma den avlidnes verksamhet, kan arbetstagaren behöva flera veckor av obetald tid för att ta upp hans älskade saker.

Detta blir ännu mer komplext om den relativa bodde i ett avlägset tillstånd eller land. Om individens personliga angelägenheter är omfattande, och i synnerhet i de fall då den avlidne misslyckades med att lämna en testamente, är det ganska komplicerat och tidskrävande att hantera den avlidnes angelägenheter. Anställda behöver hjälp från sin arbetsgivare för att navigera i dessa oönskade, ocharterade vatten.

Hur kan arbetsgivarna bäst arbeta med anställda som upplever störning?

Arbetsgivare behöver arbeta med medarbetare från fall till fall om att erbjuda oavlönad tid eller utnyttjande av semestertid, kraftuttag eller personliga dagar för förlorande händelser. Medarbetaren kommer att uppskatta hur du behandlar honom eller henne under sin tid av förlossning i framtiden.

Och dina andra anställda tittar på hur du behandlar den berövade medarbetaren. De bildar åsikter om dig som arbetsgivare men lär dig också om vad de kan förvänta sig när de upplever en död i sin familj.

Om du är fast besluten att använda dina anställda som rekryterare och varumärkesambassadörer för din organisation, är detta ett av de väsentliga sätten att du påverkar hur anställda ser dig som en organisation. (Andra inkluderar generositeten av ditt förmånspaket, hur anställda respekteras och behandlas, graden av bemyndigande och självständigt beslutsfattande och många fler.)

Nedan följer en provförlustpolicy som innehåller bestämmelser som regelbundet återfinns i företagets försörjningspolicy.

Försökspolitiska prov

Bedövning Förlåt för en omedelbar familjemedlem:

När en död uppstår i en anställds närmaste familj kan alla ordinarie heltidsanställda ta upp till tre (3) lediga dagar med lön för att delta i begravningen eller göra begravningsarrangemang. Betalningen för ledig tid kommer att proreras för en deltidsanställd om begravningen sker på en schemalagd arbetsdag. Bolaget kan, vid ovanliga omständigheter, kräva verifikation av behovet av förlorad ledighet.

Omedelbar familj definierad för bedövningslägenhet:

Omedelbara familjemedlemmar definieras som medarbetares maka, föräldrar, stepparents, systrar, bröder, barn, stiftbarn, farföräldrar, svärfar, svärfar, svärfar, svägerska, son-i-law, svärfar, svärfar eller barnbarn.

Icke-familjemedlems begravningsbortfall:

Alla ordinarie heltidsanställda kan ta upp till en (1) ledig dag med lön för att delta i begravningen av en nära, icke-familjemedlem. Denna tidsfrist kommer att övervägas och beviljas av arbetstagarens chef från fall till fall.

Betalningen för ledig tid kommer att proreras för en deltidsanställd om begravningen sker på en schemalagd arbetsdag. Handledaren bör bekräfta att tiden är korrekt inspelad på tidskorten. Bolaget kan kräva kontroll av behovet av ledighet.

Ytterligare avbrottstid:

Företaget förstår den djupa inverkan som döden kan ha på en individ eller en familj, därför kan ytterligare icke-betald ledighet beviljas. Arbetstagaren får ordna med sin chef för ytterligare fyra obetalda dagar i händelse av en närmast familjemedlems död.

Ytterligare obetald tid kan också beviljas beroende på omständigheter som avstånd, individens ansvar för begravningsarrangemang och arbetstagarens ansvar för att ta hand om den avlidnes gods.

Individuella anställningsförhållanden kan diskuteras med medarbetarens chef och personal för att avgöra om ytterligare överväganden behövs. Det är bolagets avsikt att stödja anställda under sina tider av sorg och förlust.

Se mer provpolicyer.

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.