Varför måndag inte är den bästa dagen för en anställd att börja

Även om det kan tyckas uppenbart att den bästa dagen i veckan för en ny medarbetare att börja är måndag, tänk på det. Varför är måndag den bästa dagen, förutom att det är första dagen i veckan? Ja, det var ursprungligen bestämt av Human Resources att ett måndagens startdatum i organisationer var vägen att gå, men det är bara ett övertag från de dagar då de flesta HR-frågor hanterades av finans. På den tiden var beräkningar för ersättning, återstående belopp, upplupna förmåner och så vidare bara lämpligare för löneavgiften.

Bekvämligheten och lättheten kan fortfarande existera, men endast när det gäller bokföring.

Vad är företagskulturen som på måndagar?

Att starta en anställd på en måndag är inte bara ett dåligt genomtänkt beslut, det kommer sannolikt att ställa in de nya medarbetarnas engagemang för ditt företag i fel riktning.

Här är varför. Nästa måndag gå runt på din arbetsplats och, om du är modig, lyssna på personalen kommentarer om att du måste komma tillbaka till jobbet efter två fulla dagar. Medan du lyssnar på dina anställdas kommentarer, lyssnar du också på de anmärkningar som görs av ledande befattningshavare. Det är inte ovanligt att höra även chefer som bemoan måste återvända till jobbet på måndagen.

Måndag morgon är upptagen

På de flesta kontor - oavsett om det är en organisation inom den offentliga sektorn eller den privata sektionen - är det vanligt att mötesavdelningen hålls måndagsmorgon varje vecka. Inte bara kommer medarbetarna att vara upptagna med att förbereda sig för mötet, men om den nya hyra ska inbjudas till mötet kan det vara potentiellt skrämmande för en ny anställd.

På den andra sidan känner den nya medarbetaren om den nya medarbetaren visar sig till jobbet och deras chef är i mötet och otillgänglig för dem. När du försöker välkomna nya medarbetare, handlar dessa handlingar om när arbetstagarnas retention börjar under intervjuprocessen och fortsätter från och med den första dagen.

Varför veckans mitten fungerar

Börja någon ny hyra på onsdag eller torsdag. Det beror på att arbetsplatsen nu är förbi måndagens orientering och nära den positiva fredagens aura. Tänk bara en stund om vad vi gör för en nyanställd medarbetare. Vi presenterar dem för alla medarbetare som vet att de inte kommer ihåg sina namn, vi gör dem till HR och slutar till synes oändliga blanketter av formulär, och sedan ber vi dem att sätta sig ner och komma till jobbet. Det är överväldigande. Människor behöver orientera sig själva. De måste ta reda på var vattenkylaren är och hur man använder kaffebryggaren.

Att tillåta anställda att börja i mitten av veckan (när det är en lyckligare och mer produktiv atmosfär) skapar mindre tryck för dem och mer tid att passa in och bli acklimatiserad.

Från senior-chefer till IT-avdelningen till den nya medarbetarinspektören är det faktum att organisationer aldrig är redo på måndag om det är första arbetsdagens första dag.

Om du är ny för att få nya medarbetare ombord, måste du också vara snabbare när det gäller nyanställda meddelanden (Email) och hur man skickar en nyanställd välkomstbrev och hur man välkomnar en nyanställd så att de känner bekvämt i sitt nya hem hemifrån.