Vad är den bästa dagen att branda en anställd?

Läsare ställer frågor ofta, så de frågor och svar som andra läsare kommer att hitta användbara eller intressanta delas. När är den bästa dagen att branda en anställd, frågade flera läsare?

Traditionellt var den bästa dagen att branda en anställd mitt i veckan. Det gjorde det möjligt för arbetstagaren att starta en omedelbar arbetssökning, lämna in en arbetslöshetsförsäkringsanspråk och ställa in datum med sitt eller hennes nätverk, som alla var svåra att göra i helgen.

Några arbetsgivare sparkade alltid anställda på fredag ​​eftersom det var bekvämt för löneförvaltningen och företaget, men inte särskilt vänligt för arbetstagaren. Den avfyrade arbetstagaren skulle ha hela helgen att stuva om företaget och uppsägningen och ha lite att han eller hon kunde gå vidare i helgen.

Det är fortfarande viktigt att utveckla ett solidt fall för att skjuta en anställd. Det är fortfarande viktigt att kommunicera effektivt med arbetstagaren varje steg fram till dess att anställningsavslutningen är den bästa lösningen på prestationsfrågor.

Medarbetaren förtjänar stum kommunikation som fortskrider i form av brådskande överföring.Det är orättvist och oetiskt att blinda en anställd när hans anställning avslutas. Kanske är den exakta tidpunkten alltid en överraskning, men skälen borde ha diskuterats över tid, i längd och skriftligt.

Hur man brand en anställd

Medarbetaren bör alltid veta att den kommer. Även i fråga om uppsägningar skulle ledningen ha kommit att kommunicera de problem och problem som företaget upplevde så att anställda inte är helt blindsided. Prestationsfrågor som leder till uppsägning av anställningen ska alltid klart förstås av arbetstagaren.

En prestationsförbättringsplan (PIP) kan till och med bli ditt kommunikationsverktyg för sista utväg i ditt arbete med att kommunicera med en anställd. Tyvärr använder inte alla organisationer en PIP på rätt sätt och så har de utvecklat en allvarligt dålig bild. Men en PIP, som används korrekt, är ett starkt prestationsförbättringsverktyg.

En PIP är inte alltid i ordning. Till exempel, i fallet med en dåligt fungerande chef med en negativ attityd kan du ha förlorat förtroende för hans eller hennes förmåga att hantera. Och på grund av sin position påverkar negativiteten för många andra anställda att vänta.

I ett andra exempel har du och anställdes mentor utbildat och omskolat arbetstagaren upprepade gånger under tre månader, och arbetstagaren kan fortfarande inte utföra väsentliga delar av hans jobb. Det är dags att skära honom lös som du redan vet att han skulle misslyckas med någon PIP. Tortyr inte arbetstagaren.

Ingen PIP kommer att åtgärda dessa prestandafrågor. Ibland är det bättre bara att låta arbetstagaren gå även om du måste ge mer avgångsvederlag.

Att sparka en person för att de är en viljepersonal lämnar mycket att önska, även om vissa arbetsgivare fortfarande gör det.

När man ska branda en anställd

Avfyra en anställd när beslutet har fattats om att anställningsavslutningen är nödvändig. Företrädesvis görs detta beslut mitt i veckan, tidigt på dagen tisdag, onsdag eller torsdag.

Detta ger arbetstagaren en del arbetstimmar under veckan, och hon känner inte som om hon slösat bort sin tid på jobbet som händer när man brinner en anställd på måndagen.

Fredag ​​är en dålig dag för att skjuta en anställd eftersom så många steg är svåra att ta på helgen. Men vissa anställningsterminerande specialister föreslår att skjutna en anställd på fredag ​​leder till färre incidenter.

Undvik incidenter och upprörda medarbetare genom att be den anställde att träffa dig efter timmar för att hämta sina föremål. Skaffa alla företagsnycklar eller utrustning, elektronik och företagsägda material innan arbetstagaren lämnar hemma. Använd denna kontrolllista för anställningsändring för vägledning.

Ge ett lugnt, privat utrymme om arbetstagaren är upprörd eller gråt. Behandla alltid medarbetaren med respekt och på ett värdigt sätt.