De 10 bästa anledningarna till att du inte fick jobbet

Har du någonsin kämpat med en jobbjakt och frågat: "Varför kan jag inte få jobb?" Ibland är det bara otur, men ofta finns det något du gör fel i jobbsökningen. Här är 10 skäl till varför rekryteraren avvisar dig.

1. Du är underkvalificerad

Du behöver inte ha 100 procent av de färdigheter och kvalifikationer som anges på en arbetsbeskrivning, men du behöver ha en hög andel. Syfte att söka jobb där du passar minst 90 procent av kvalifikationerna. (Det antalet faller för högt specialiserade jobb.) Om jobbet beskrivs för någon med tre års erfarenhet kan din 2,5 års erfarenhet kvalificera dig för jobbet om du är stark i alla övriga områden. Sex månaders erfarenhet kommer inte att skära den.

2. Du är överkvalificerad

Det kan verka ologiskt att arbetsgivare skulle avvisa dig för att ha för mycket erfarenhet eller för många grader. Men kom ihåg att rekryterare och anställningschefer letar efter personer som kommer att trivas i det jobb de har tillgång till.

Om du har en MBA och söker ett inkommande callcenter jobb, antar folk att du hittar jobbet tråkigt, så de kommer inte att anställa dig. Om du tycker att du skulle ha ett jobb för vilket du är överkvalificerad, se till att du bekräftar detta i ditt brev och förklarar varför du ansöker om denna position.

3. Du är inriktad på ett eller två företag

Ditt drömjobb är hos företaget över gatan, så du ansöker om allt som kommer upp där. Det är bra att ansöka om några positioner i samma företag, men människor vill ibland jobba på ett visst ställe så illa att de ansöker om 10, 20 eller till och med fler positioner.

När ditt namn dyker upp så ofta sänker du faktiskt dina chanser att få jobb. Företagen vill hyra folk som vill ha ett visst jobb. Om du ansöker om för många positioner antar du att du bara vill ha något jobb och inte nödvändigtvis är lyckligt om de anställer dig.

4. Ditt CV är slarvigt

I verkligheten gör ett skrivbord inte en stor skillnad. I ditt CV? Ett typsnitt kan utgöra skillnaden mellan huruvida du får en intervju eller hittar din ansökan automatiskt avvisad. Skicka aldrig ett CV som du inte har kört igenom en stavningskontroll och en grammatikkontroll. Se alltid till att ditt CV är granskat av en människa med ett bra budskap om grammatikregler. Din formatering är också viktig. Rekryterare vill inte se fancy CV, de vill se återupptas som är lätta att läsa.

5. Din omslagsbrev stinker (eller saknas)

Inte varje jobbpost ber om ett brev, men om det gör det, och du inte inkluderar det, kommer du att förlora jobbet. Om det inte anger, inkludera i alla fall ett brev. Se till att ditt brev inte bara återhämtar informationen i ditt CV - det är ett slöseri med arbetsgivarens tid.

Ditt brev bör fokusera på varför du är en bra passform för positionen. Det borde ta arbetsgivarens angivna behov och matcha dem med dina uppgifter. Kom ihåg, hävdar inte att du är den bästa personen för positionen - du vet inte det och det gör att du ser dum ut.

6. Du kan inte förklara varför du blev avfyrade

Massor av människor förlorar sina jobb - några utan eget eget ansvar och vissa för att de gjorde någonting dumt. Oavsett orsaken till att du är arbetslös måste du förklara vad som hände och varför (om det var något du gjorde) kommer det inte att hända igen. Det är svårt att bli anställd när du är arbetslös, men om du bara skylder din tidigare chef för att vara en ryck, vill företagen inte ta chans på dig.

7. Du har en instabil jobbhistorik

Om du är en student eller en ny examen är det okej att ha flera korta praktikplatser och sommarjobb. Annat? Du borde arbeta vid varje jobb i minst 18 månader och helst tre eller fyra år. Om ditt senaste jobb var i 14 månader, förbered dig bättre för att stanna på nästa i minst tre år. Annars berättar rekordet rekryterare att du inte kommer hålla fast tillräckligt länge för att träna dig för kost och tid.

8. Du försöker ändra karriärer

Massor av människor byter karriär framgångsrikt, men det är inte lätt. Om du försöker ändra karriärvägarna, se till att ditt CV och ditt brev beskriver hur du byter karriär och varför du är kvalificerad för den nya karriärvägen. Arbetsgivare kommer inte att ansluta utan din hjälp.

9. Du har orealistiska löneförväntningar

Massor av företag kräver att du listar din riktade lön på din arbetsansökan, tillsammans med din lönhistoria. Om du ansöker om jobb som betalar $ 30 000 per år, men du har listat din mållön som $ 45 000, kommer arbetsgivaren att avvisa dig omedelbart. Ingen vill slösa tid att intervjua dig när de vet att du inte vill ta jobbet till den lediga lönen.

Dessutom, även om du är villig att ta rätt jobb på $ 30.000, om din sista lön var $ 45.000, kommer rekryteraren att anta att du inte vill ta en stor lönedel.

(Massachusetts har bara gått igenom lagstiftning som förbjuder företag att fråga om din lönhistoria, så det här är inte längre ett problem i MA. Se till att ytterligare stater följer efter.)

10. Du är irriterande

Ansökan om ett jobb kan orsaka ångest och din ansökan eller intervju är viktig för dig, så du är frestad att ringa upprepade gånger och följa upp när du inte hör från arbetsgivaren. Rekryterare och anställningschefer har inte tid att prata med varje sökande, och de har särskilt inte tid att prata med varje sökande flera gånger.

Det är okej att följa upp efter att ha haft en intervju, men det är inte okej att följa upp flera gånger, om inte de specifikt frågar dig att ringa tillbaka. Det kan vända den potentiella arbetsgivaren utanför stor tid.

Om du kämpar för att hitta ett jobb, ta en titt på den här listan och se om du kan eliminera några av dessa problem för att öka dina chanser att lyckas med jobbsökande.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas är en frilansskribent som tillbringade 10 år i företagets personal, där hon anställde, sparkade, hanterade siffrorna och dubbelkontrollerade med advokaterna.